今日コトヒラでは初めて、派遣元会社のスタッフさん（派遣社員さんを工場見学に引率したり、稼動後のケアをしてくれる方）を一同に集めての連絡会議を行いました。
現在コトヒラ工業では７０名近い派遣社員さんが在籍しており、有期の契約ではありますが、こうした方々の力なしには営業ができません。こういう方が不満をもっていないかヒアリングし、この結果をもって派遣元会社と連絡を取りながら安定的に就業してもらいたいと考えて実施しました。コトヒラがお付き合いをさせていただいている派遣会社さんはコンプライアンス（法令遵守）はもちろん、人手の足りないときに積極的に協力していただける強力なサポーターでもあります。ありがたいことです。
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４月入社予定者に対する課題作文の納期（提出期限）は明日１／１３です。おおっと、コトヒラ工業は明日休みでした。まだ何人かのものが届いていません。
この場合、皆さんならどう判断しますか（当然、コトヒラのカレンダーは配布してあります。）前日の稼働日までに届けますか、翌稼働日までに届けばいいと思いますか。社会人としては前者を選択しなければなりません。給与もそうです。コトヒラの給与支給日は毎月２８日ですが、この日が休日の場合には直近の前稼働日に支払います。（この一日二日でローンの支払いが落ちる・落ちないの問題にもなりますから、これは絶対です。）コトヒラから品物を納品する場合も同様です。仮に翌稼働日にする場合には、きちんと客先に確認を取ってからのことです。（会社のカレンダーが休みになっていても休日出勤で利用する品物かもしれないからです。）
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いきなりは叱りつけるのは厳しいでしょう。でも月曜に届かなければ気合を入れます。お～い、Ａくん・Ｋくん・Ｙさん、今日は郵送したよね！(-_-;)