手塚です。
某社のアンケート結果によると、２００９年３月卒業予定者の
採用数が増加見込みの企業は２０％超だそうです。
採用スタンスは、採用予定数の確保よりも学生の質を優先
させる企業が８６％と圧倒的です。
でもホントにそうでしょうか？
超売り手市場といわれる昨今、内定辞退を想定して予定数
以上の内定を出すということはよく耳にしますし、学生もそれ
を逆手にとって、複数社の内定を獲得する学生が多いなかで、
どのようにマッチングを取っていくのでしょう・・・。
大手への就職志望が高まるなか、実は離職率が高い大手
企業の現状を、学生さんはどう捉えているのでしょうか？
そもそも終身雇用なんて概念は、今の学生さんにはないかも
知れませんが・・・。
それでは。( -ω-)y─┛~~~~