皆さん、こんにちは。
人事（採用）担当の大井景紹（オオイ　ケイショウと読みます）です。
これから皆さんには就活に役立つ情報のみならず、一採用担当の一日など
お送りできればと張り切っています（今は．．．）。
更新の頻度が少なければ、お叱りのメールなどやんわりと下さい。m( _ _ )m
いずれ、合説などでお会いすることもあるでしょう。
その時はブースを素通りせずに、「ブログ見ました」って行っていただけると
ポイント高いです（何の？）。

ちなみに今日は、午後から防犯カメラの設定で半日つぶれました。
その後リクナビから合説の原稿催促があり、これからやります。（リクルート
のスタッフさんは低姿勢でも結構プレッシャーをかけてきます。(-．-；)）

初稿はこの辺で．．．

今日は金曜日なので全社一斉４Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔）です。
大井の分担は正門の掃き掃除になります。

もう何年もやっているので、さまになっているでしょ。
でもこれからの時期、つらいものがあります。（そろそろ分担換えしようっと！）

今日は採用選考会を実施しました。

時期はずれと思われるかもしれませんが、来年の予定数が埋まっていなかったこと
＆採用選考会を企画するに価値のある学生さんから応募があったためです。
一般常識・適正の筆記試験のあと職場をご見学いただき昼食をはさんで
いよいよ面接です。緊張されていたようですがスムーズに応答され無事終了。
およそ半日ですが、お疲れさまでした。

私たち（大井や手塚）は面接の場になると、学生さんを役員に推薦した立場ですので
フォローに回ったり心の中でガンバレってつぶやいています。

良い結果がでて欲しいです。

ＰＳ．本社の入り口付近に冬用イルミネーションをつけました。（後日写真をＵＰします。）
ぜひご覧ください。（わき見運転には気をつけて。）

人材アセスメントって知っていますか？
人の業務遂行能力やマネージメント力をある基準に従って評価しようとするものです。
採用や人材の登用においてベストマッチングを図ることは会社経営でとても重要なことです。
今日はこのプログラムを提供してくれる業者の方と話をしました。
この方とは不思議と気があって、つい長話をしてしまいます。O(^-^)O
・・・・・
寒くなってきました。風邪を引かないようにお気をつけてください。
昨日お話した本社正門のウィンターデコレーションをアップします。

幅が広くて写真に収まりません。
ぜひ、おいでになってご覧ください。

今年も冬季賞与（ボーナス）が支給されました。
コトヒラの賞与は査定（勤務評定）にもとづいて支給しますので自分の頑張りが評価された結果でもあります。
私が入社したときに担当の方から聞いたのは「ボーナスも生活給の一部なので業績が悪いからといって出さないことはできない」とのことでした。たしかにボーナス併用でローンを組まれる方もいらっしゃいますし、大型の消費を予定されていることもあるでしょう。でも出す方は大変です。私は経理ではありませんので、その苦労は判りませんが全社員分の総額Ｘ億円のお金が必要なのですから。これを毎年、夏・冬と支払うにはきちんとした売上計画・利益計画が必要なことはいうまでもないでしょう。
ちなみに明細を渡されて自分で確認開封する人・未開封のまま奥様に渡してしまう人いずれもいるようですが、私はほとんど後者です。カミさんに「ご苦労さまでした」って言ってもらえるのが嬉しいですね。

寒くなりました。（おとといの土曜日は雨だったけど。）
コトヒラ工業が所有している社宅などの凍結防止の処置をしました。f^_^;
何年か前には水抜きが不十分で温水器を故障させてしまいました。
福利厚生施設も維持するにはそれなりに手間がかかります。
＆日も短くなりました。あと１０日ほどで冬至ですから当然といえば当然ですが。
私の部下は年末調整（従業員の税金の過不足を調整）の処置をしているため、
残業しています。（とくに残業しろと言ったわけではありませんが、業務を任されれば
自分でその仕事の納期に間に合うように残業します。）直接部門の一部には時間を基準に
仕事をしているところもありますが、ほとんどの部門は課題を基準に仕事を行います。
つまりは課題の進み具合によって定時で帰れるとき、残業しなければならないときが
出てきます。新入社員でトレーナーが付いているときは別としても、ほとんどの社員は
自分の課題を管理することを要求されます。
コトヒラの２００７年度は１２月１日から始まりました。みんな目標に向かってがんばって
います。

先週、採用選考した方から「入社承諾書」をいただきました。（来年４月入社分です。）
会社からは「内定」を出した以降は、いわゆるボールは学生さん側にあります。コトヒラ工業がどう評価されたのか心配していたところ、快く入社の意志を示していただきました。採用担当としてうれしい限りです。ただコトヒラ工業では短大以上の採用内定者に入社前の研修として作文や通信教育を受講していただきます。卒業を控え忙しい時期に、いきなりの課題でブルーにならないでもらいたいと願っています。いずれにせよ、もう卒業までのラストスパート。悔いのない学生生活を送っていただき、元気に入社して欲しいと思います。

昨日、来年４月入社分の増員が決定されました。
製造工程の組立作業＆機械オペレータをこれから追加採用します。今日そのお願いに高校１校へお願いに行って来ました。明日２校へ行ってきます。この時期ですのでそう容易では無いと思いますが人材確保は最重要課題ですので頑張ります。
高校卒で就職をされる方は卒業者全体の１０％を切る高校がほとんどで、色々な大学から指定校として選ばれ推薦などで進学することが多いのだそうです。そういえば近年には大学の学生募集数を高校の進学希望者数が下回るという記事がありました。そんな時代になったのですね。
ただしそうした時代になっても、高校卒業などから技能を磨いていただかなくてはならない職種は企業の中にはありますから、いまや高卒就職希望者は金の卵（古くは中学卒業者を言った言葉ですが）となりました。
・
・
午後から雨になりました。お山は雪だそうですので、その麓に住んでいる大井はさくさく帰ります。m(_ _)m

昨日、来年４月入社分の新卒を追加募集することを書きましたが、今日早速会社見学の希望がありご案内しました。２名の方が別々においでになり＆合間に人材派遣の方も面接をしたので．．．そうです＋高校へも２校挨拶に行ってきました。
大井の今日一日．．．
　７時４５分　朝から風邪を患った同僚（女性）から「熱が・・・」で休みと連絡。予想はしていたものの
　　　　　　　（数日前よりズルズルやっていたので）まず朝一、彼女がやっている仕事をやっつけ
　　　　　　　（といってもかなり手抜き＆他の課の女性にＨＥＬＰしてもらいぃ～の）．．．
　９時３０分　まず１校目の高校訪問。
１０時３０分　戻って事務処理～お昼
１３時００分　派遣社員さんの面接
１３時３０分　高校生一人目へ会社説明（工場案内は手塚課長に頼みました）
１４時００分　派遣社員さんの面接(-.-;)
１４時３０分　高校生二人目へ会社説明（これまた工場案内は手塚課長に頼みました）
１５時３０分　２校目の高校訪問
１６時３０分　戻って派遣社員さんの採否を連絡、他事務
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忙しかった(@_@)けど、周りの同僚に助けられ何とかなりました。（みんなセンキュ！(^_^)> ）
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朝電話してきた同僚は良くなったのでしょうか、心配です。普段窓口業務等を一人でやってもらっているので花形の業務（会社の顔ですから）に見えますが結構ハードです。（沢山のコーヒーを運び、社内への取次ぎ、怪しい電話への対応・・・）責任感がつよく、めったに休みませんので時には休息してもらいたい気持ちもあります。いずれにせよ早く良くなってもらいたいです。
みんな、健康は大事だぞぉ～（さるお方も「元気があれば・・・」とおっしゃっていますよね。）

２００８年３月卒業者向けの大学求人票を作成し発送を始めました。
４大以上の方は大学の就職課などへ行く機会も少ないかもしれません。インターネットで業種や目的を絞って検索することの方が断然多いとは思います。ただしこうした紙の媒体はパラパラめくりができ以外な発見があるものです。就職活動にいきづまったときなど利用してはどうでしょう。
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明日は出勤の土曜日です（月の第三土曜日に当たるため）。会社勤めをはじめて土日の休みに体のリズムが馴染んでいるので長く感じます(-_-;)。ただしコトヒラのカレンダーは祝日が必ず休みになりますので週に４日しか出勤しないこともたびたびあります(^_^)V。贅沢なもんです。

ビストロコトヒラの最初のページに出てくる犬（テーブルの下にいるやつ）がネズミに見える人～？きっと私だけではないでしょう。
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今日は来期の方針発表（部門別に展開したもの）がありました。各部門が２００７年度目標に向けて走り出しています。採用の方は２００８年４月入社分を走ってます。
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通常、ブログというとアップした内容について意見を書き込むことができるようになっているのですが、コトヒラのこのビストロではこれができません。中傷や埋立などの攻撃を受けないようにするためとのことですが、記事を書いている者からするとモノ足りません。だれか感想くれないかな。アドレスはrecruit@kotohira.co.jpでＯＫなんだけどな。
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来年４月入社予定者に対して来年のカレンダーなど送りました。会社の休日を見て多いと感じるでしょうか、それとも夏休みが無いことを嘆くのでしょうか。日に日に社会人となる日が近づいていることを実感することでしょう。

今朝は今シーズンはじめての本格的な雪でした。大井は山の中腹に住んでいますので朝はいつもより１５分ほど早く家を出ました。途中タイヤも滑ったところがありましたが、ゆっくり運転したので何事もなく会社に着きました。また今朝は派遣社員の方が３人ほど開始予定だったので、ちゃんと出社するかどうか心配もしましたが無事に担当課へ引き渡すことができました。
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今日はコトヒラ工業のグループ会社であるメカニカルの採用担当の方と周辺の高校へ採用のお願いに行きました。先週はコトヒラの採用分として行ったばかりで、少しずうずうしいかなとも思いましたがお願いせずにはどうもなりません。良縁がありますように。
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ノロウィルスは身近にも聞こえてきて、胃腸の調子が悪いと「俺も・・・？」と考えてしまいます。便利な世の中ではありますが、薬に耐性をもつ新種ウィルスが出てくるなど健康の維持も大変です。会社の経営においてもこうした伝染病はリスク（危険有害要因）として考えることができます。コトヒラは現在３２０ほどの社員がいますが病気で休みが大量に発生した場合は業務を遂行することはできません。就業規則にも「伝染病にかかった時には出社してはいけない」と記述されています。健康が一番。（これって前にもかきましたかね？f^_^;）。

今日は月一のリクナビ担当者さんが来ました。仮にYさんとしましょう（なんで仮？・・・）。Yさんはリクナビの立ち上げから色々とアドバイスをしてくださいました。（題材もらうまで帰らないとかおっしゃってましたかね、編集者の原稿取りのイメージです。m(__)m）しかし、おかげさまでグランドオープンに間に合いました。実は有能でとてもかわいらしい女性です。「リクルートへ華麗な転身を図って１年目」との事で、色々と戸惑われているようですが一生懸命やってくれるので、ボケ＆突っ込みで楽しくやっています。結果をだして・・・・結果が出なければ・・・・担当さんにプレッシャーをかけています。
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午後は昨日に続きグループ会社メカニカルの採用に高校へ行ってきました。今日お邪魔した高校からはコトヒラへ追加で応募者を紹介していただきました。この２５日（隣から何でクリスマスにやるの？ってクレーム入っていますが）に採用選考会を実施することにしました。提出していただいた書類を拝見すると成績は悪くありません。内定が現在まで出なかったのはマッチングの問題でしょう。まだ決まったわけではありませんがこれほどの方が現在も残っていることはコトヒラにとっては幸運でした。いい出会いになりますように。
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最近、課のスタッフは改善活動の成果発表に向けて連日残業しています(@_@)。改善活動とは日常の業務において気づいたこと（品質問題や作業性ＵＰなど）をテーマに課題解決することを言います。これは企業活動の上でボトムアップの成果となりますのでコトヒラ工業では重要視しています。総務部では毎月所属課の持ち回りで発表会を開いているのです。内容重視なのですが人前で発表することで整理することができますし、プレゼンテーションの練習の場にもなっています。

今日もたくさんの方々とお会いしました。業者さん・人材派遣で会社見学にいらした方々・来年４月入社予定に応募することを検討している学生さん。考えてみると私ほど他人に会うのはコトヒラ内にいないかもしれません。人間って本当に色々です。一人として同じ方はいらっしゃいません（「ナンバー～♪」って歌じゃないけどね）。
人に会う上で第一印象というのは非常に大切です。なぜなら、この第一印象を覆すのは相当の時間を要し大変なことです。パッと見、「好きになれそう」・「あわない・怖そうだ」といった感覚は割合と重大な決定にまで影響を及ぼします。従って人にあう職業の方は身だしなみはもちろん、自分が他人にどう観られるかを意識しているはずです。恋愛において違った面を見せるというのはテクニックとなるようですが・・・。
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ウィンターデコレーションについて過去ＵＰしましたが、クリスマス直前バージョンアップしました。画像は近々ＵＰします。どこまで行くのやら　f^_^;　）

昨日はボウ大学の就職担当の方が変わったとのことで、挨拶に行って来ました。その大学の地方は一日中陽が差すこともなく寒かったです。コトヒラ工業の所在地は長野県の東信に位置します。長野県というと県外の方からは冬は雪に埋もれるといったイメージかもしれませんが、ここら辺は違います。むしろ関東に近い気候で、冬場はほとんど晴れています。但し海抜６００ｍ近くありますので、寒さはそれなりです。(>_<)
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今日は冬至ですね。皆さんのお宅では南瓜を食べますか？柚子湯に入るのでしょうか？明日からはどんどん日が長くなる。「冬来たりなば春遠からじ」、どうか風邪などひかれませんよう。・・・んで、いよいよクリスマス！大井のところは子供も中坊＆敬虔な仏教徒なので、さすがに一大イベントということもありませんが一人で過ごすと周りから色々言われそうな日ですね。
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コトヒラ工業の営業も年内はあと１週間となりました。会計年度末にはあたりませんが、仕事の棚卸(-.-;)をしたいと思います。

皆さん、メリークリスマス。大切な人と一緒に過していますか(^0^)/。
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今日のブログは自宅のＰＣからＵＰしています。私が就職した２０年前などは当然、インターネットなどありませんでしたし、家庭でＰＣをつつくなど一部のオタクか生業としている人に限られていました。就職の情報も紙媒体のもので、辞書を引くようなものでした。リクナビも冊子だったような気がします。今の学生諸君はネットから必要な情報をカテゴリーを選択して自分にほしいと思う情報を瞬時に手にすることができる。また情報の発信もこうしてできる。
私、大井はコトヒラに入って数年後ソフトウェアを作る部門に異動しました。その当時も在宅勤務なんて言葉がありいつかはそんな時代がくるのであろうと思っていましたがインターネットの普及でそれが現実のものになっています。
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明日から年末の最終週です。あれやって、これやって、やらなければならないことが一杯です(@_@)。
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今年の冬は暖かい日が多いですね。スキーやボードを趣味にしていない大井にとってはとてもありがたい状況なのですが、それで生計を立てている人にとっては死活問題ですよね。昨シーズンは豪雪で孤立する地区が日本各地であったと記憶していますが、季節はそれにふさわしく＆ほどほどであることが一番です。気候は人間の営みで急激な変化しているといいますし、多くの人々は認識はしているものの自分の便利を犠牲にしても省エネしている人はどれくらいいるでしょうか。会社の中で省エネは声高に言うものの家庭の中でのしつけはどうでしょう。河川の汚染と同じく企業活動のものより一般家庭のエネルギーをどう効率的にするかが大きな鍵のような気がします。
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「・・・君よ、愛する人を守りたまえ・・・」知ってます？オフコースの歌ですが今日は鼻歌に入りそうです(-.-;)。
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人類のみならず生きとし生けるすべてに幸あらんことを、合掌・・・（何度も書きますが大井は敬虔な仏教徒ですm(__)m）。

将来の経営状況を見越して、２００７年度４月入社分の現場系の追加採用を行っています。今日はその選考会を実施しました。参加してくれた方々は、「なぜ今までこの方に内定が出ていないのだろう」と思うくらい学校の成績やバイタリティに溢れていました。中には自己主張の下手な方もいて、自分の良さを理解してもらえないのかもしれません。
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今日もたくさんの業者さんが年末の挨拶に来社されています。たかだか年が変わるだけではありますが、年に何度も会わない方にこうした機会で顔をあわせるというのは業務を円滑に進める上でも役に立ちます。お話の中で以前ほど景気を悪いと仰る方がありませんので世の中の企業業績はマスコミで言うとおり好景気なのかもしれません。ただ個人としてはあまり・・・。先ほどまで経理課が残業していましたが源泉徴収からいくら還付されるのでしょうか。来年からは所得税の定率減税は廃止されますし。
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コトヒラ工業の本社工場の中では組立工程の効率化＆新規受注を見込んで工場を増築＆改造をしています。完成は来年の３月ｏｒ４月ころになるでしょう。

今宵も自宅からのＵＰです。外は雨の音がしています。（雷まで鳴りました。）この季節（12/26）には珍しいことです。大井の住む家の１５分ほど上るとスキー場があるのですが、さすがにそこも雨でしょう。せっかくの雪が溶けてしまいます。
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コトヒラ工業の年末・年始に向けた準備は着々進んでいます。正月飾りを用意し、年末掃除道具を総務課長さんは気にしています。１２／２９は終業式です。永年勤続者の表彰などがあり、１０年・２０年・３０年の単位で賞状＆記念品を授与されます。近い将来は６５歳までの継続雇用となりますので４０年の表彰者もたくさん出てくるでしょう。大井は入社してから来年の４月で満２０年となりますが、こうした先輩諸氏からすればまだまだ若造かもしれませんね。そのうち大井の入社から現在までの社歴など書きたいと考えていますのでちょっと楽しみにしてください。（たのんます。）
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皆さんは「リスクアセスメント」って知っていますか？「アセスメント」という言葉は評価・査定といった意味で使われ、環境アセスメントや製品アセスメント・人材アセスメントなどと使われています。現在コトヒラ工業の中では安全衛生リスクアセスメントを推進・展開しています。日常の業務において危険や有害なものがないかを掘り起こし、これに対処することによって労働災害を未然に防ごうとするものです。総務は安全衛生も主管する部署ですのでこの推進する任にあたっています。各課から提出されたアセスメントの結果を見ると、自分の業務について危険があると認識するのは難しいようで、なかなか満足いく精査には至っていません。・・・こう書くとコトヒラ工業ってとても危険な業務をやっている企業なのかと誤解を与えそうですが、そんなことはありません。ごく一般の製造業です。時間外労働（残業）やパソコンの見すぎも健康を害する危険な要因として考えようという試みですので、どうぞご安心を。
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今晩から大井は年末夜警に入ります(;_;)。住んでいる地区の防火・防犯のために夜間、詰め所で詰めて警戒にあたるというものです。（-o-）!何かと物騒な世の中ですので田舎とはいえ気は抜けません。皆さんも戸締り・火の元には充分に注意され、不審者には近づかないようにしましょう。
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今、隣では合同説明会などの情報を更新しています。まだ観ていない方は要チェックです。

２００６年のコトヒラ工業の業務は今日（１２／２９）で終了します。コトヒラの会計年度は１１月を締めとしていますので２００７年度が既に始まっており、特に何ということもありませんが終業式など行います。今朝は佐久工場で終業式を行ってきました。昨晩からの雪で移動にいつもの倍ほど時間がかかり、現地集合だった社長はやきもきしたとのことです。
終業式の中に永年勤続者の表彰があります。１０年・２０年・３０年の勤続にあたる方に表彰状・記念品を贈って労うものです。これから入社いただく方にもぜひこうした表彰を受けるようになってもらいたい。
就活で会社を選択する際の基準には様々なものがありますが、永年勤続者が多いということは、その会社で自分の仕事に満足している人が多いということになりますので、こうしたこともチェックされてはいかがでしょう。
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２００６年の採用活動は、他の会社さんも同様かと思いますが難しいものでした。応募者の数ではそう大きく減少はしていないものの、選考会まで進んでいただく方が少ない。また活動期間も例年であれば６・７月には充足するのですが１２月まで行いました。これから数年は同じ状況が続くものと思われます。これは各大手の企業が採用数を増やしたこともありますが、自分のやりたいことが見つからずに就活を行わない方が出てきている為でもあると思います。ニートとは違いますが、やりたいことが見つかるのを待っている。しかし、そんなに受動的態度でやりたいことが見つかるのはほとんどないでしょう。それでも企業に入って何かしら続けていれば、そこに何か見つかる。「ここは違う」という発見もあるでしょうが、それでも自分がやりたいことを見つける契機にはなる。就職するということに拘りを持つことも大切だと思いますが・・・。
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年が明けるといよいよ合同説明会が始まります。ぜひコトヒラブースに寄ってブログの感想など聞かせてください。
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それでは皆さん、よいお年を。
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みなさん、新年明けましておめでとうございます。
コトヒラ工業は今日から業務を開始しています。ここ長野県の東信地区は例年よりかなり暖かな正月となり、一度も雪は降りませんでした。
年頭に当たって願うことは、まずは何といっても無病息災です。家族・親類縁者等々・・・。少なくとも人が人を傷つけるようなことは無い世の中に・・・と思っていたら妹を殺害し切り刻むといったニュースが流れていました。それは人間の所業なのか理解に苦しみますが現実として起こっていることなのですね。生きていれば目を背けたくなるほどのことにぶつかることもありますが、これから職業を見つけようとしている方々にはぜひ前を見てもらいたいです。（「やりたいことが見つからない」なんて決心を先延ばしにしないことです。それまで２０年前後生きて見つからないものが、就職を意識したとたんに見つかる訳がありません。）
大井は最近巷ではやっている「前世がどうの・亡くなった方の霊が・・・、あなたは地獄に落ちるよ・・・」というのは嫌いです。自分の力が及ばないところで自分の人生が決められてしまうのは、どうも釈然としません。但し否定はしません、小生の配偶者はこれが好きでよく観ています。好き・嫌いですから。（そうは言う大井も年頃の時には占いをよく見てましたけどね。）
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４月に入社予定の内定者から課題の作文が届きました。お題は「元旦の新聞を読んで感じたこと」、納期（締め切り）は１／１３ですので結構早い提出です。内容を見なくても、このことだけで提出者の前向きな気持ちが観てとれるようです。入社してからの成長に期待が持てます。（人間の評価にはこうした数値に表せないファジーなことが多くを占めるものです。そこに絶対的な基準などありません、人間ですから。）
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事務所の中の梅（盆栽）は花を咲かせました。春はすぐそこです、きっと良い出会いもあるでしょう。
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朝からの雪降り。お山に住んでいる大井はいつもより早く家を出ましたが、ゆっくり走る車の後ろについたため会社につくのにいつもの倍時間がかかりました。社会人たるもの渋滞や天候で会社に遅刻するなんて恥ずかしいことですから、皆さんも充分に余裕を持って出社するようにしましょう。
午後は雪かきをしました。今日の雪は水っぽくて、かなり重かったです。コトヒラ工業には除雪車やバックフォー（よく建築現場などにある穴を掘る重機）があるので、こうした物も使って除雪するのですが、大井は雪かきにおいては下っ端なので未だに手がきです。夜になって雪はあがりましたが成人の日にかけてまた降るようです。せっかくの晴着が汚れないように気をつけてくださいね。
あ、遅くなりましたが新成人となられた皆さん、おめでとうございます。今年4月に入社してくる新入社員の中にも２０歳となった方がいらっしゃいます。友達どうしでお祝いするのもいいですが、そこまで慈しみ育んでくれたご家族に感謝の気持ちを伝えてもらいたいと思います。
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先日、娘と話をしていて「今の日本に生まれたことはまず幸せだよね」ってことを言っていました。一部に凶悪な事件や虐待のニュースもありますが、イラクやアフガニスタンのような内紛で生命の危険が身近にない。九分九厘、明日も普通に生活しているであろうことを無意識ながら信じている。しかしながら、北朝鮮のように武装して敵視してる隣国がある状況下でも、「おそらくは撃ってこないだろう」と裏づけのない平和感に浸っている。微妙なバランスとでもいうのでしょうか。・・・大井は思想家ではありません。
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現在、社内ではコトヒラかわらばん（社内報）の正月号を編集しているようです。（大井は前顧問でしたが。）一部見せてもらった写真にちょうど成人式を迎える女子社員のものがありました。彼女は笑顔の素敵な娘で、笑う顔にはエネルギーがあふれているようでとても気持ちがいいです。彼女のような社員がもっと入社してくれればいいな（よ～し、がんばって採用活動するぞ！）。

これから折々、大井のコトヒラ入社から以降の経歴なぞ書いてみたいと思います。ご自身が入社以降どんな仕事を任されるのか・どんな風に成長するのか（おーおー自分で言っとるぞ）のヒントになるかもしれません。
まず私は某工業高専を卒業し文系大学へ4年行ってからのコトヒラ入社です。就活は現在のように早くはなく初夏のころだったと思います。合同説明会では現在の専務取締役と取締役本部長（当時は総務部長でした）にお会いし、その他数社の採用選考を受けたもののコトヒラ工業へ入社すること決めました。
その頃のコトヒラは佐久工場もなく、本社工場の他には上田市大屋に工場と営業がいました。本社工場も建屋で現在の２／３、従業員も２００名ちょっとだと記憶しています。緊張して入社式に臨み、その当日は役員や部長との会食がありました。何を食べ何を話したのかまるで記憶にありません。会社に保管されている当時の写真を見ると髪の毛もきちんとあって、同一の人とは思えません。（オイオイ、そこに触れちゃいかんだろ。）(^_^;)
入社した当初は生産技術課に配属され、そこにはＡ課長・Ｙ係長・Ｋ先輩がいらっしゃいました。
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えェ～と、しばらくこのネタ使いますので続きはまた後日・・・。
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積雪のせいか、空気がとても冷たく感じます。どうか風邪・インフルエンザなどひかれませぬよう。

ドラマを観ながら書いています。「派遣の・・・」ってタイトルです。途中までですが、デフォルメしすぎかな？
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大井の経歴②
私がコトヒラ入社して最初に配属されたのが生産技術課であったことは昨日書きました。生産技術課の業務は会社の製造課と客先の間に入って、客先へはコトヒラの技術を紹介・アピールし、製造課へは客先の要求する製品の実現に技術サポートする。新入社員のころは工業高専の教科書を引っ張り出して製図を行い、現場の先輩社員に板金加工のイロハを教えていただく毎日でした。当時の現場には怖いおじさんたちが沢山いて「お前みたいな若造が・・・」って雰囲気出してました。（本当にハンマー飛んできそうでした。）でも知らないことを素直に打ち明け、頼れば味方になってくれ客先の困った要求も「何とかなるわい」って随分助けてもらいました。
半年＋α経ったころ、営業と同伴して客先へ図面打ち合わせに行ったときのことです。私は新入社員ですから何も知らなくて当たり前だと思っていったのですが、渡した名刺に「新入社員」なんて書いてあるわけじゃない。客先はコトヒラの技術スタッフとして様々な質問を投げてくる。営業の助け舟で事なきを得たものの、今振り返っても恥ずかしいです。新入社員でもプロでなければならなかったと思います。課長も判っていて勉強のつもりで出張させてくれたかもしれませんが、でもコトヒラの看板しょっているという意識が足りなかった。
そんなこんなして数年が経ち、客先にもスムーズに対応できるようになったころＴ課長がやってきて「パソコン使ってみるか？」と1台置いていきました。（当時はコトヒラにまだＣＡＤなんて無くて、シャーペンでカリカリの時代でした。）空いた時間にＢＡＳＩＣ（プログラム言語の一つ）を使って線を描いたりしていたと思います。ＥｘｃｅｌやＷｏｒｄが出てくるのはまだこれから数年後といった時代ですからＰＣでそんな大したことができるとも思っていませんでした。ただ、Ｔ課長は無意味にＰＣを置いていったわけではなかったのです。そこには策略が・・・・。
　・
続く・・・・。

午前・午後とリスク低減対策の打ち合わせを担当課と実施しました。それぞれの課長さんへは意地悪なようですが災害０の口約束をしていただきます。人間のやることなのでいつかミスは出ます。フェイルセーフ、このミスのときでも災害の発生しない職場の建設を行っています。
昨日・今日と昨年９月・１０月に中途入社していただいた方の面接を行いました。コトヒラ工業では新卒もそうですが入社から３ヶ月経って、正社員としての辞令を発令する前に人事担当が「あなたは高評価されているよ。モチベーションは下がっていない？」等のヒヤリング＆アドバイスを行います。まだまだ仕事に慣れたとはいいがたい時期ではありますが、なんとなく会社の一員になっていく様子が見てとれます。
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今日は突然の役所から来訪があり、この対応で疲労いっぱいです。大井の経歴③はまた後日にさせてください。
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それではお先に失礼します。（帰ります。）

今日コトヒラでは初めて、派遣元会社のスタッフさん（派遣社員さんを工場見学に引率したり、稼動後のケアをしてくれる方）を一同に集めての連絡会議を行いました。
現在コトヒラ工業では７０名近い派遣社員さんが在籍しており、有期の契約ではありますが、こうした方々の力なしには営業ができません。こういう方が不満をもっていないかヒアリングし、この結果をもって派遣元会社と連絡を取りながら安定的に就業してもらいたいと考えて実施しました。コトヒラがお付き合いをさせていただいている派遣会社さんはコンプライアンス（法令遵守）はもちろん、人手の足りないときに積極的に協力していただける強力なサポーターでもあります。ありがたいことです。
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４月入社予定者に対する課題作文の納期（提出期限）は明日１／１３です。おおっと、コトヒラ工業は明日休みでした。まだ何人かのものが届いていません。
この場合、皆さんならどう判断しますか（当然、コトヒラのカレンダーは配布してあります。）前日の稼働日までに届けますか、翌稼働日までに届けばいいと思いますか。社会人としては前者を選択しなければなりません。給与もそうです。コトヒラの給与支給日は毎月２８日ですが、この日が休日の場合には直近の前稼働日に支払います。（この一日二日でローンの支払いが落ちる・落ちないの問題にもなりますから、これは絶対です。）コトヒラから品物を納品する場合も同様です。仮に翌稼働日にする場合には、きちんと客先に確認を取ってからのことです。（会社のカレンダーが休みになっていても休日出勤で利用する品物かもしれないからです。）
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いきなりは叱りつけるのは厳しいでしょう。でも月曜に届かなければ気合を入れます。お～い、Ａくん・Ｋくん・Ｙさん、今日は郵送したよね！(-_-;)

大井の経歴③
生産技術課の大井の机にパソコンが来たところまで書きました。パソコンは某社のＰＣ９８０１ＶＭ（その互換機？）だったと思います。今のパソコンからは想像できないでしょうがＯＳはＭＳ－ＤＯＳでシングルタスク＆シングルユーザーでした。（現在のウィンドウズはマルチタスク＆シングルユーザーです。）ＣＰＵは８ｂｉｔ＆メモリも６４０ｋ、ハードディスクなんて当然なく、５インチのフロッピーディスクで起動していました。・・・何か昔話みたいになってきましたが・・・
そんな頃、コトヒラ工業は電算部門からソフトウェアを製作する部門を独立させ（当時、電算課はソフトウェアだけではく加工用のプログラムも作っていました）ウイングソフトという会社を立ち上げました。
前置きが長くなりましたが、パソコンを与えられた理由は大井のウイングソフト行き（異動）を意味していました。
生産技術の業務もある程度一人でこなせるようになっていましたし、新しい設備の導入に対する調査なども行い仕事が面白い時期でもありました。そんな折でしたので「大井くん、ソフトを作る仕事してみない？」に迷ったことを記憶しています。
しかし当時はソフト屋さんのニーズに対して絶対数が足りないと叫ばれていましたし、自分の作成するソフトが実際に動く（成果物を直接作成する）ということが、それまでと違って目新しく、この異動に魅力的でもありました。
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システムエンジニアへの道(≧∇≦)"/、始まります。続く・・・
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今日の寒さで、今シーズン初めての電力デマンド管理を実施しました。なにやら難しそうな話ですが、要は電力使用量が規定値を上回りそうになったら冷暖房を止める管理です。製造に必要な機械を動かすための電力は削ることができません。でも人間の冷暖房は少しの間止めても大概問題ありませんので１０分～１５分程度、放送で止めてもらいます。当然、集中力に影響を与えたり健康を害するほど我慢を強いるわけではありません。電力の費用を削減する意味もあります（コトヒラでは毎月８００万円以上の電力費用が掛かっています(*_*;）が省エネを通じて環境保全に協力することでもありますので、今後も地道に取り組んでいこうと考えています。皆さんのお宅ではどうでしょう？

大井は胃痛もち、夜中の３時頃になるとキリキリ痛み、寝不足になるので困ります。テレビで動物は春先になると胃液の分泌が盛んになるのだそうで、人間もそのなごりだとか（ほんまかいな、じゃ四季の無い国の人はならんのか？関係者出て来い！！）。あまり薬を飲むと効かなくなる恐れがあることや、体のリズムが逆に狂うのではないかと思いギリギリまで薬は飲みません。（男やね～　-_-#　）
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さあ、明日から待ちに待った合同説明会の始まりです。たくさんの学生さんと話ができるといいなぁ。コトヒラに興味持ってくれるかな？う～、心配もてんこ盛りです。
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新入社員（予定者）の課題は月曜日に全部揃いました。無駄な気合を入れずにすんでホッとしていますが、入社後にはこれに触れて「社会人たるもの・・・」て教えなければならないでしょう。早く、入社してこ～い。
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今日はテンション上がんないのでこれにて失礼します。明日の報告にこうご期待。

２００８年４月採用分の合同会社説明会が本日からスタートしました。今日の会場は信州大学工学部のキャンパス内です。場所柄、信大の学生さんが主体なのかなと思っていましたが主催者の広告が効いたのか結構、他の大学＆短大の方も来ていました。コトヒラブースには１２名ほどがおいでいただきました。４年生大学の方は現在３年生ですが短大の方は１年生ですので学校へ入学したとたんに就職活動をしなければならないので慌ただしく、気の毒でもあります。ただ先手必勝、行動を起こすにこしたことはありません。
聞けば、コトヒラのホームページは結構ご覧いただいているようです。「ブログは？ブログは？」って振ってみましたが「どら焼きは覚えてます」って、「おいぃ～」（大井こころの叫び、江頭２：５０のイントネーションでお願いします^_^;）。
明日は県民文化会館です。そこの貴女ぜひおいでください。
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昨年の夏、退職された方（同僚）が無事に赤ちゃんをご出産になりました（同期の方からの人伝えで）。おめでとうございます。一生をかける仕事を持つことは人としてとても大切なことですが、子供を育てることも劣らず大事なことです。子供の成長はとても早く、その一瞬一瞬にたずさわっていく、とても幸せなことだと思います。但し簡単ではない。エールを送ります、がんばってください。

昨日に続き合同説明会へ行ってきました。コトヒラブースへおいでいただいた学生さんの数はわずかでしたがコトヒラで活躍していただきたい方ばかりで内容に満足しています。こうした合説では、どの会場でも名を連ねる会社にそう変わりがない為に採用担当どうしで顔見知りになります。皆さん厳しい採用活動を意識して張り切ってらっしゃいますがコトヒラも負けてはいられません。
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大井の経歴④
大井がウイングソフトに移って、まずはプログラムの勉強をしました。某高専時代に電算クラブに所属し少しはソフトウェアに触れていたものの、その頃の言語はＦＯＲＴＲＡＮ（汎用コンピュータでよく用いられた言語）でしたし、画面処理やデータベースなんてそう使っていませんでした。これから取り組む対象はパソコンなのでＣ言語を勉強することになりました。これがまた難しい。制御系に適した言語なので細かい命令が可能なこととコンパクトなプログラムを作成するのに適しています。以前お話したように当時のパソコンはフロッピーでプログラムを起動するのが当たり前でしたから数百Ｋバイトのプログラムでも大きいくらいでした。（現在のウィンドウズ系のプログラムでは数Ｍバイトは当たり前）。逆に言うと、同一の処理（機能）であれば以下にコンパクトなプログラムを作るかに自己満足を得ていました。（やっぱりヲタクの世界ですね。）
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しばらくして外部から請負でプログラム作成の仕事をすることとなりました。これがまた大変。しかしこの請負でプログラム作成することが、大井をプロのＳＥ（自分でいうか　-_-;）に育てていくことになるのです。・・・

今週は（も？）いやなニュースが多かったですね。特に歩道橋から子供を投げ落とした事件やタレントさんの子供が青信号を渡っている最中に撥ねられて亡くなってしまった事件。本人に全く落ち度がなくても不幸は唐突に降りかかってくる。正義を主張しても元には戻らない。親はどう子供に教育すればよいのでしょう・・・。
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半導体試験装置の部門は忙しくなってきたようです。人材派遣会社へ新たなスタッフをオーダーし、社員もコトヒラカレンダーで休日にあたっている明日、出勤していただく方がかなりあるようです。
休日出勤や残業に関して積極的に協力してくれる方、とそうでない方（言い方が失礼かもしれません、プライベートな時間を大切にされる方）、2つに分けるとそういうことになります。会社もできれば休日出勤や残業などの時間外労働をしないでもらいたいと考えています。経理的にもマイナスですが、プライベートが有益なものになるようにすることが会社勤めを継続していく上で重要なことだと考えています。（ちなみに当社の役員は夜勤を嫌っています。機械などの段取り効率からすれば連続して運転した方が資産の有効活用になるのですが、それでも「夜は寝るものだ」と言います。）
時間外作業に積極的に協力してくれる人は（たとえ製造現場で仕事をしている人でも）与えられた課題を解決することを仕事だと思っているのではないでしょうか。後者は時間を会社に売っていると考えている（ヒアリングしてません、個々の方の事情もあるでしょうから一概にはいえません）？のでしょうか。そこで、納期を守ることが課題であると考えれば、それをかなえるために何をすべきかの行動に移る。定時間内に終わるよう業務効率を上げることに取り組む＆それでも間に合わなければ時間外の作業を当然のように行う。こうした方が多い会社は会社は良い会社でしょう。反対にまるでいなければ潰れてしまいます。
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皆さんはスキーやスノーボードをやりますか？コトヒラから２５分くらいのところに湯の丸スキー場があります。（夏はレンゲつつじで有名です。）コトヒラの役員はこのスキー場やホテルの経営にもタッチしていて週末の雪の状態など気にしています。会社ではここの株券を持っていてリフトのシーズンフリーパスが何枚かあります。従業員や同伴家族の方に貸し出しをして楽しんでいただいています。リフト券も買えば４，０００円以上しますので大きいですよね（大井は既に子供が付き合ってくれないのでここ１～２年スキーに行っていません）。ちなみにコトヒラのある長野県東御市は結構気温が低いので雪質はわりとさらさらしています。ウィンタースポーツの趣味がある方は永住をお勧めします。（私は年中ゴルフのできるところに住みたいです。）
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じゃ、ハバァ・ナイス・ウィークエン！

ブログＵＰするのを忘れてサクサク帰って来てしまいました。（＞＿＜）
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今日からネットムービーの撮影が始まりました。この件は相方が詳しく報告することでしょうから、楽しみにしていてください。
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先週から来年4月入社分の合同説明会が始まったことに触れましたが、派遣社員さんの採用も行っており非常に忙しいです。就業に向けて会社見学に来ていただく方はもちろんですが、新しい派遣元会社さんからも売り込みが毎日あります。営業さんご苦労様です。
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コトヒラ工業の社員の方で何人かは客先での作業実習で数ヶ月の出向をしていただくことがあります。これは作業者に習熟させることももちろんですが、営業政策としても必要なことなのです。単身で生活し実習をしていただくので実際に行く方にとって負担となりますが、会社の誰かが行かなければなりませんので総務としてはできるだけ生活に不安のないように準備をしていきます。住居については例のレオパレスさん（シャレではありません）を利用させていただくのですが、理想の場所を押さえるのに結構苦労します。ネットで同社のＨＰをご覧いただければ判ると思いますが、「へェ～」って程あるのですが本当によく埋まっています。また同社は完全先払いになっており非常に堅い商売をされています。興味のある方は企業研究されてみても面白いとおもいますよ。
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＃大井の経歴・・・えェ～と⑤でよかったっけ？
Ｃ言語によるプログラムの学習を進めつつ受託のプログラムに取り組んだ話をしましたね。気象情報の収集する端末側のプログラム、農家向け出荷情報端末等々行いましたが一番思い出深いのが検体（血液など）仕分けシステムでした。実際に物が動くシステムでしたので楽しかったものですが、本体側プログラムとの情報のやり取りで動くシステムであったために非常に苦労もしました。ここで仕様（プログラムをどう作るか、データの受け渡しはどうするか、画面などのインターフェースは・・・など決めたもの）が大切であることを学びました。仕様に記述されていない部分は責任の所在が判らないということです。またプログラムの動作そのものは目に見えないため、ウイングソフトで作ったプログラムに不具合があるのか本体側のプログラムに不具合があるのか瞬時に判断することはできません。デバッガー（プログラムの動きを１ステップずつ確認することができるツール）を通せば解らないことはありませんが膨大な時間がかかってしまう。自分の正しさを証明できないばかりにかなり辛い思いもしました。（出張先で缶詰になり家どころかホテルにも帰れないなんてことも・・・（；＿；））こうした経験を積んで『人間は仕様以外の操作をするものだ』ということを学んだし、自分のプログラムが正しく動いていることを確認する方法をプログラムに盛り込む癖がつきました。したがってこの経験は時に会社を辞めようかと思うくらいの辛いことでもありましたが、その後の自分にとても重要なものであったと思います。（エライ！・・・って誰か褒めても良いです。）
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これを前後してアプリケーションプログラムも開発し販売をするようになりました。その名も「てててなＸＸ」と言います。ＸＸを予想してみてください。（ヒント漢字2文字で、「てっ・てっ・てっ」と言うところが動きを表しています。）
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ん、じゃまた・・・つチャ　！＠＿＠）。

明日（１／２４）、母校（某高専）の学生が会社見学にやってきます。この４月に専攻科へ進学を予定されている１４名ほどの方々です。コトヒラにも私を含めて８名ほどが卒業生ですので工場見学のお手伝いをしてもらったり、昼食会をすることにしました。コトヒラへ興味を抱いていただき、いずれは入社してくれればありがたいですが、それよりもむしろ学生さんご本人の課題が発見されればいいかなと思っています。（それがやがてはコトヒラへの興味につながるでしょうから。）
会社説明用のパワーポイントを作成していると、「あれもこれも」と思い、また写真データをベタベタ貼り付けるのでデータサイズが１００メガを超えてしまいました。（ずっしり重たい。）
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日が長くなりましたね。会社のイルミネーションは冬至の頃に合せてセットされているのでまだ薄明るいうちにチカチカしだします。
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大井の経歴⑥
昨日の「ＸＸ」は解りましたか？答えは『駅伝』です。『てててな駅伝』という駅伝タイム集計ソフトを作成しました。この作成に至る経緯も変わっていて、弊社の役員が町（東御市になる前）の駅伝大会を観に行ってタイム集計に時間がかかることが気にかかり、電卓で計算している様子を見て「こんなことプログラムでやれば簡単だ・・・」と言ったのだそうです。（ご本人談。）それに対して「それじゃコトヒラさんでやってもらえませんか？」と振られたことからプログラムを作るようになりました。幸い、私の義兄が体育協会にいて運営やルールに精通していたので、仕様については比較的簡単に作ることができました。
作成して翌年、デバックを兼ねて集計をお手伝いしたところ、駅伝大会の運営側に組み入れられてしまいました。（これも地域貢献です。＾＿＾；）こうしたうわさを聞いたのか別の地区で開催されている小学校のミニ駅伝でも出張を依頼され実施することにもなりました。（この集計は集計所近くが中継点で観ることもでき楽しかったですし、即座にでる結果を見て子供たちがワイワイやっている姿は「やってよかったな」と思えるものでした。）幾たびかのプログラム改修を行い、いよいよ売ってみるかということになりました。サブネーム「駅伝集計システム」は決まっていますが、自分たちの他に似たソフトを販売しているものがありましたのでオリジナルのネーミングが必要です。自分で作ったソフトですので愛着があります。一週間悩みました、会社でもお風呂でも寝るときでも。ある晩お風呂に入っている時に気軽に楽しく走る駅伝のイメージが浮かび、「れれれのおじさん」「でんでん駅伝」「てんてん駅伝」「ててての駅伝」・・・「てててな駅伝」の誕生となりました。家族から「何それ！？」、また会社でも「どういう意味？」って反対に近い疑問をなげられましたが私は自信を持ってこれで売ることにしました。Ｖ（―＿―）Ｖ
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続く・・・（おい、まだ続くのかい？って・・・・い～じゃんｍ（＿＿）ｍ）。

昨日お話した某高専の後輩が会社見学にやって来ました。

（写真の説明者は相方です。）専攻科に進まれる方や大学へ編入されるかたなどとのことで、結構面白そうに観ていました。ただ見るのとやるのではまた違います。やるほうが断然楽しいのですがそれが伝わったかどうか心配です。
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昨日のブログは結構ヘビーで、皆さんはゲップがでているかもしれませんので今日のところはこれくらいで・・・・（決して決して手抜きではございませぬ！）

明日は信大若里キャンパスで＆あさって（なぜなぜ土曜に？）は信大松本キャンパスでの合同説明会です。どんな方が来るのやら・・・。
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大井の経歴⑦
ちょっと話の進み方、ペース遅いですかね？この分でいくと現在の業務にたどり着くまでに５０話くらいになるでしょう。
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『てててな駅伝』（今考えてもこれ以上のネーミングはありません！！）は全国へと販売されていきました。（本当に石垣島まで出荷しました。）当時はインターネットなんて無かったですしオンライン通信もごく限られた分野で使われていただけでしたので、ソフトの販売はフロッピーディスク＆マニュアルを作成して箱詰めし宅配で送っていました。
それから少しして選挙戦の支援ソフトをウイングソフト全員で作成することにしました。選挙に関わる法律や選挙運動などを調査し、名簿管理や電話作戦・ハガキの作成を補助する機能など盛りだくさんで、開発にかなりな時間をかけました。（ＭＳ－ＤＯＳにも関わらすデータベースを装備しデータを共有できる優れもの（＾＾￥でやんした。）忘れもしません、このソフトをデバックしている期間中に「阪神淡路大震災」が起こりました。デバックしながらテレビを観た記憶があります。このソフトは会社としても結構力をいれていたので完成前から広告を始めており、あろうことかオーダーが入ってしまいました。これでケツかっちんとなり開発・デバック・マニュアル作りを、休日を返上して行いました。そうそうこいつの名前は『選挙の七つ道具』といいます。（これはアイディアを出し合って決めました。）＠＿＠）ご利用いただきました候補者の皆さんどうもありがとうございました。
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もうちょっとソフト屋さんの話は続きます・・・

今日は信州大学工学部のキャンパスでリクルート主催の合同説明会に行って来ました。会場が狭いので参加企業は３０社に満たなかったのですが、来場してくれた学生の数も少なかったようです。参加企業の顔ぶれは様々でコトヒラのような製造業もあればソフトウェア開発会社・・・サービス業もあって、まだ業種を絞り込んでいない方にはいろんな業種を知るいい機会になったでしょう。ただご自身が何をしたいのか見つめて見るといいと思います。どんな仕事がしたいのかを伺うと「事務職」とお答えになる方がいらっしゃいます。質問の仕方が悪いのかもしれませんが、事務職はどんな業種＆どんな部署にもあります。「総務で接客がしたい」「人事で新入社員のサポートをしたい」「製造で手配業務をしたい」・・・。将来の自分を思い描いてみてください。そしてそれを説明会などで「どうしたら実現できるか」と問うてみれば希望の会社を見出すことができると思います。（その思いに真摯に応えてくれる企業を探せばいいのです。）
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（・・・写真は相方です。）
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明日は信大・松本です。では現地で。

今日は土曜日ですよね・・・。お山を越えて信州大学の松本キャンパス（正式には旭キャンパスっていうのしょうか？）へ合同説明会へ行ってきました。同キャンパスは松本市のなかでも北東の方角にあり浅間温泉に近いため東信から三才山（みさやまと読みます）峠越えで１時間ちょっとで行くことができます。首都圏で仕事をしている方からすれば通勤圏とも思える距離です。山越えのためイメージでは結構遠く感じますが・・・。
大井も初めて同キャンパスに入ったのですが、人文・経済・医学・他一般教養などが入っているので相当に広いです。ただ土曜のためか学生さんはまばらで、この合同説明会目的以外の方はいなかったのかもしれません。
コトヒラのブースへお寄りいただいた方の多くは現在、松本近郊に住んでいらっしゃる方でしたが、中には北陸方面の大学や東海地方の大学に通学されているのに、わざわざ説明会の為にいらっしゃった学生さんもいらっしゃいました。当社一企業のためだけでないかもしれませんが有難いことです。こうした諸氏の熱意に誠実にお答えしなければならないと身が引き締まる思いです。
皆さんコトヒラ工業の単独説明会へ参加申し込みはされたでしょうか（２００８年３月卒業予定の学生さんに限ります。くれぐれもコトヒラ関係者は申し込まないように　-_-;　）。まだの方はリクナビからエントリーすることができます。例年にない企画を練っていますのでご期待ください。
（＠．＠）？

我が家の冷蔵庫が壊れました。「もう限界！」って漢字でグギャーと音を出してます。

思い起こせば長女がまだ保育園に行っている最中に買い求めたもので１３～１４年程、毎日２４時間働いてくれました。そう考えれば冷蔵庫って家電品の中では結構安いですよね。昨日行った量販店では４ドアが７万円～２０万円位でしたし、現在のものは脱臭機能やラップなし、果ては保温庫にもなるなんてタイプもありました。（髭剃りの一番高いものが３万円近くもするのですから、それから比べれば冷蔵庫は安いと思うのは私だけでしょうか？）

買うことに決定したものの、配達は来週の月曜以降とのこと。どないすんねん。アイスや冷食がいってしまうではあァ～りませんか。でもしょうがありません。帰って冷食を食べ尽くすことになりました。幸い冬なので冷蔵品は必要であれば外においておけばいいのです。

そういえば私が現在の住所に越してきた頃は、家の中でも放置すると野菜が凍みる（「しみる」と読みます）ので、わざわざ暖房のある部屋へ食品を運んでいて驚きました。この頃から（２０年ほど前）すれば現在は確実に暖かいです。

もひとつ電気屋さんで驚いたのは、最新の洗濯機はどのメーカーもドラムが斜めになっています。大井が生まれてから４０年あまり選択ドラムは軸を縦に回るものでしたが・・・。

今回は大井家の冷蔵庫、昇天の巻でした。

今日もお山の中腹にてパソコンをつついています。

週末、出張することにしたので５日分の予定を４日に押し込んでいるのでメチャメチャです。
・安全衛生委員会月次会議
・工事進捗会議
・派遣社員さんの工場案内
・リクルートさん打ち合わせ
・リスク低減採択打ち合わせ
・派遣派遣社員さん工場案内
＆
・合間に労働基準監督署へ提出する書類の作成
そういえば知らない業者さんから売り込みの電話もあったな～。

冷静に振り返ると我ながら結構あります。
（だからブログを忘れたって言い訳しているのではありません。）

ある大臣さんが女性を「子供を産む機械」と称して問題になっていますね。
女性蔑視であることに間違いはなく、普段思っていることがつい口にでてしまったということでしょう。男社会でのみ仕事をしているので女性が理解できない。同じ人格をもっているとの意識が薄い。
性別の差を越えて完全に理解することはとても難しいと思います。私も４５年余り男が染み付いているので色々いっても解らないことがある。ただ男性の長所短所と女性の長所短所に違いは確実にあると思います。個体の差もあるでしょう。でもそれは良し悪しではなく、得意＆苦手、好き＆嫌いといった傾向として現れるのでしょう。
少子化の問題は深刻ですよね。
子供を生むことを可能性があると考える人、負担と考える人・・・女性でも様々でしょう。
でもどちらか一方ということはない。場面場面で揺れると思います。

政府の方策を見ると単純なものしかありません。子供を出産するために休業すると社会に復帰することができなくなる・・・育児休暇制度の整備を企業に求めた。男性が育児に参加しないから女性が出産をためらっている・・・次世代ＸＸＸＸ法で企業に制度作りを求めている。

？？？ほんとにそう？

それをすれば少子化は解消されるの？

国会議員や官僚（男社会）なんか考えてもだめなんじゃないの？

虐待や子殺しのニュースが流れるたびに可能性より負担の方が大きく感じない？

今日はなんだかブログの主旨から外れているなァ・・・ということで止めます。

明日は前向きな話題で書けるといいな。

昨日・一昨日の暖かさは異常と言うにふさわしいものでした。だって「大寒」を過ぎて間もないですしやっとあさってが「節分」です。おかげで朝のラジオ体操（コトヒラは雨でなければどんなに寒くても屋外でやります）が幾分やさしく感じます。（例年、耳が千切れます・・・本当だな！？ォ！ォ！ォ！）

今日の天気もおかしかったです。寒さは少し戻りましたが、雪がざかざか降ったかと思えば太陽の光が差す・・・・？
明日は採用活動へ北陸へ参ります。なにとぞ吹雪になりませんように。

大井経歴⑧

ソフト屋として「てててな駅伝」＆「選挙の七つ道具」を開発し販売したという話をしました。
証拠写真がこれ。懐かしいぃ～。

その後、外部からの委託でいろんなものに取り組みました。

病院ナースさんの出勤時間を個々の都合を入力すると自動で割り振るシステム。

農家の出荷状況を収集するシステム。（農家の方はシーズンになると３時頃から活動を開始し、夜も１０時頃までとサイボーグのような生活されていることが判明！）

そしてWindowsがやってきました。（古？）
社内、自動倉庫システム・・・・・・

次号、大井の経歴は衝撃の展開を迎える！！！（－．－）＞

２／２は富山大学へ卒業生の社員と伴に行ってきました。

たかだか３００ｋｍくらいの距離ではありますが、天気はめまぐるしく変わりました。コトヒラを出るときは晴れ、県境では吹雪、富山では晴れたり雪が降ったり、復路も同じでした。

経済学部の先生はとてもダンディで私のイメージしていた学者ではありませんでした。ただし、先生の輩出された卒業生から察するにすごい方なのでしょう。
求人票を提出して帰ってきました。

帰ってくると、大井の有能な同僚は派遣会社からの仕入れが納期を迎えていることを警告してくれました。
速攻で「管理職の新年会」に行こうと思っていましたが、回りで「鬼は外・・・」ってやっている皆をよそに電卓カリカリやっていました。

さて、管理職の新年会については相棒がレポートすると思いますが、あまり酒の強くない大井は二次会へ出かけることができず不完全燃焼でした。来年こそはきっと・・・・。

ほんと、こんなに暖かくていいの？

今日は娘の受験でした。駅に送っていくところから親父（オヤジ）は緊張してました。別に親の面接がある訳でもありません。無事、駅に送り届けてからも（何か異状があって）携帯が鳴るんじゃないかと心配したり・・・。
仕事の最中はさすがに忘れてましたが・・・。帰ってからの報告ではあまり納得した出来ではなかったようです。
自分の受験の方が余程、気が楽ですね。

午後からお茶だしの訓練を何人かの女子社員と行いました。「お茶だし」って言葉に書くとイメージが良くないかもしれませんが、お客様に対するコトヒラのイメージを左右するとても大切な業務であると考えています。ですから、どうしたらおいしいお茶をいることができるか、押し付けじゃなく心地よく感じてもらうには・・・。
ありがたいことにコトヒラの女子社員の中に「お茶だし」を軽んじたり、女性蔑視の業務であると感じている方はいません。きっとお客様にも伝わることでしょう。

世間は狭いの本題

大井は東御市（旧東部町）が生誕の地（なに様やねん！？）ではありません。長野県でも豪雪地帯に属する飯山市でとれました。某高専のころまでこの地にいました。
何度かこのブログでも触れましたが、大井の現在の業務に派遣社員さんを採用するというものがあります。

今日、とある業務で現場に出かけると先日より派遣でいらっしゃっている社員さんから

「ＸＸさんですよね？」（ＸＸとは前の苗字でめったにないものです）
・・・・・・「だっ誰、貴女？？？？？」明らかに動顚した大井。
「私ＺＺＺＺＺです。」
（大井）「？？？」
「○○中学だったでしょ。」
（大井）「確かに。」
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（大井）「貴女が判ったってことは俺、あまり変わってないのかな？」
「はい・・・」（髪の毛は年の数×１０万倍抜けましたから、きっと気を遣ってくれたのですね。）
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それからの仕事の合間は必死に記憶の糸をたどってみました。
「そういえば・・・」
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これからは、皆さん気づいたときにすぐ言ってくださいね。
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「ＺＺＺＺＺさん、過去は美しいものです。決して＆決して口外なさらぬように。」

皆さんとあちらこちらの説明会でお会いしたとき、

「待遇」の項目で、「保険は社会保険のすべてを完備しています・・・」とお話していますが
多くの方は「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」くらいを知っていても「労働保険」っていう言葉は
初めてでしょう。
（ちなみに生命保険はご自身の意思で、自動車保険はコトヒラに自動車通勤される方は任意保険が必須です。）
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実は労働保険というのは労働局（厚生労働省）がやっている保険の総称で、その中には
・雇用保険
・労災保険
があります。
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雇用保険は失業保険とも称されますのでお判りかと思いますが、失業中の給付を受けるための保険です。
労災保険とは会社の業務や通勤途中などで事故にあった場合に、病院費用や休業補償を受けるために必要な保健です。（健康保険などはこうした場合使えません。）
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この保険料は雇用保険は事業主と従業員とで支払いますが、労災保険は事業主のみの負担となります。
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にぁんと、この労災保険にコトヒラ工業は年間『￥１，９００万円』も払っているのです。→まいどぉ～、じゃきぃ～ん（レジの音）。当然、掛け捨て（；－；）。
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この負担ゆえに社員として入社しても「書類上は正社員になっていない」なんてことも、たまに聴きます。
就職活動されている方は会社の見究めに質問されてはどうでしょう。
民間の合同説明会に参加している企業は大手が多いので、逆にいちいち質問すると嫌われるかもしれませんので注意！
（試用期間がありますので入社後すぐに正社員にはならないところもあります！）
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さてさてお腹がへったので帰ります。
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帰るコールします、「何処にいるのか、何しているのか・・・・」
トゥルルルルル・・・・・（親カバ出ました（＾。＾））。

「耳かき」って、何だそのタイトルは？と思われた方も多いでしょう。
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大井のブラウザはホームが”やふう”になっています。そこに『耳かき』が載っていたのです。
＠２，０００円くらいですが普通の竹を曲げたやつではなくて、ステンレスのスクリューになってました。
大井は耳が乾燥するほうなので、よく耳をかくのですが。（結婚してからだいぶ経つのでカミさんはやってくれません。）
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あれって独特の気持ち良さがありますよね。（＾。＾）？
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ホジホジ、ボロ、おぉー。
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んで、その「スクリューの耳かき」に心奪われてしまったのです。
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昨日の続き・・・
　
昨日書き忘れたのですが、カザフスタンの産業省？の方がやってきました。
皆さんカザフスタンが何処にあるか知ってます？旧ソ連から独立した国です。
何人かいらっしゃったのですが、アジア系の顔の方や白人系の方、意味もなく納得してしまいました。
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会社概要を説明したのですが、この通訳する方が日本人のような面持ちにも関わらず日本語を良く知らない。「金属製品」っていったら「金（ゴールド）ですか？」って。
そこからの説明は日本語＋知っている英単語＋身振り手振り（ぼでぇらんぐぇーじ）で必死に伝えようとがんばりました。－（＠。＠）；／
「変なヤツ」と思われたかもしれません。
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いずれにせよビジネスのグローバル化を肌で感じた瞬間でした。

明日（２／９）は２００８年４月採用分のコトヒラ工業、単独企業説明会です。
　
今年は相方がし切って昨年とだいぶ違う説明会になりそうです。
　
お申し込みがまだの方は、２／２６（月）、３／１９（月）にも開催予定です。
リクナビ経由で受付を行っていますので、ぜひアクセスしてください。
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大井の経歴⑨
　
大井の経歴ファンの皆さん、お待ちどう様でした。
　
前回まででソフトやさん（ソフトクリームではない）の話は終わりです。期間にすれば１０年以上でしたが書いてみるとあっけないもんです。
　
工事用積算ソフトウェアを作成している途中に
　　「大井くん『製造』へ行ってみない？」
と天（？）の声がありました。当時やっている仕事に一つも不満はありませんでしたので迷いました。
ただ新しいもの好きの性格も災い（！）して、この異動に乗ることにしました。
　
所属は製造部第二製造課業務係。板金加工を担当する部門です。
当時はＡＴＭや大型コンピュータの筐体を製造しＦ社・Ｈ社などに製品を納めていました。
大井の仕事は客先オーダーから生産計画を立てること＆工程間のモノの流れを管理することでした。
（やっぱり、書いてしまうと簡単になってしまいます。＼（－＠－））
　
製造課はＱ・Ｄ・Ｃの管理しなければなりませんでした。（何のこったかわからないでしょ。Ｑ＝品質（クオリティ）、Ｄ＝納期（デリバリー）、Ｃ＝コストです。）
この内、ＱとＣは課長の責任とされ、「Ｄは主任さん（そういえば大井は主任になっていました！でも自分で”さん”づけするか普通？）の仕事です」ってはっきり言われました。
「＆＆＆」主任は課長の次席にあたり、課長が不在の時には課長の代行もします。
　
激動の『製造時代』の始まりです。

第一回単独説明会、行って来ました。
　
１０名に満たない参加者でしたが、従来と違って個別にお話する時間もとったのでコトヒラの雰囲気が少しは伝わったかな？
説明のほかにもコトヒラ製品をもっていったので、理解も深まったのではないでしょうか。
（ドーナツもうまかったし！）
　
単独に限らず、説明会に出向くと「一生懸命」にしゃべってしまうので終わると『フヘェ～』ってくらいに力が抜けてしまいます。
　
今日参加してくれた皆さん、どうもありがとうございました。
　
質問がある場合ときは大井までドシどしドシどし・・・・（いつまでいくだぁ～）メールください。（＠．－）／

昨日、冷蔵庫がやってきました。『ジャジャジャジャァ～ン』
　
やっと牛乳やアイスクリームを買ってくることができます。（＾＿＾）Ｖ
　
カミさんもお弁当に冷食が使えないので苦労したようですが、近年は毎日のように買い物をする習慣になっているので今日必要なものを今日買えばいいので予想したよりは楽だったのではないでしょうか。（家事をしないのに勝手言ってると怒られるかな？）
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今日は『建国記念の日』ですね。
真剣に歴史を勉強し、いわれのない祝日だと反対する方もいらっしゃるようですが大井は単純にうれしいです。
　
コトヒラは「祝日」を尊重しており、その他に第三土曜日以外の土曜日と日曜日のすべてを休業日にすると『労働協約』（会社と従業員との協定書）に規定されています。
　
したがって昨日・今日・明日と３連休になります。（飛び石連休も多い！）
冠婚葬祭の上でも「祝日」を必ず休みにすることは個人的に良いことだと思っていますが皆さんはどうでしょう。
　
相方は週末、熱を出した模様。せっかくの連休が台無しです。
　
健康は何にも変えがたいね。（しつこい？（－．－））

今日から３日連続の合同説明会です。
メトロポリタン長野が会場でしたが、開場時間前から随分学生も集まっており「いよいよ本番だな」と思わせるものでした。
コトヒラブースも沢山の方においでいただきありがとうございました。
　
結果につきましたは後日、報告させていただきます。
　
今日は同僚の清○嬢にゲストとしてライターをお願いしましたので皆さんお楽しみください。
　
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はじめまして★　総務課の清○絵○と申します！！
今日は初ブログ☆です。宜しくお願いします。
　
２月９日、初めての単独説明会に参加しました！
　
数年前、緊張しながらこの説明会に参加したのを懐かしく思い出しながら・・・。
私の主な担当は、受付、先輩社員とのフリートーク、会社概要説明での福利厚生の説明でした。
　
会場へ行き、自社製品の展示や会場セッティングをし、学生を待ちました！
学生が受付に来る度にとても緊張して受付をしました。
何だか、自分が単独説明会に参加したときよりも緊張した気がします・・・。
　
そしていよいよ会社説明が始まりました。福利厚生は私が日常担当している業務でもある為、内容等は頭に入っていましたが、実際話してみると緊張しますね・・・。
何とか無事に説明できて一安心でした！
　
そしてそして、今回初の試み！「先輩社員とのフリートーキング」では学生からの質問等を受け付けました。
「具体的にどんなお仕事しているのですか？」
「必要な資格はありますか？」
「東御にはどんなお店がありますか？」などなど・・・
質問は仕事の事に限らず色々寄せられました。（やはり女性は女性に話が聞きたいみたいで、ほとんどの時間を女性の学生と話をしていました。）
実際話してみると、自分がまだまだ勉強不足だということを思い知らされました・・・。また、質問の答え方ひとつにしても、ただその質問に答えるだけではなく、色々な方向へ話を広げていけるような答え方がしたい！！！というのが今後の私の課題です。
　
人と話すって奥が深いなぁと感じました。

反省点は多々ありましたが、何とか初めての単独説明会を乗り切ることが出来ました！
少人数でアットホームな雰囲気が良かったと思います☆（休憩中のドーナツも学生には好評でした★）
　
次回は今回の反省点を活かしてもっといいものを作り上げたいです！！！
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清○さん、ありがとうございました。～（・○・）～・・・（ドぉーナツぅはスタッフもおいしくいただきました。）
　
普段、私たち採用選任者がしゃべるのと違った情報が聞けて学生さんは面白かったと思います。
　
今後も彼女には単独説明会で先輩社員として話していただく予定です。
　
まだ対面されていない方はぜひリクナビ経由で「コトヒラ工業単独説明会」へお申し込みください。

今日はＳ大工学部のキャンパスにて学校が企画した合同説明会でした。
　
つい２・３年前であれば「待っていた立場の大手企業」も顔をそろえており、今年の採用活動がいかに大変であるかを物語っています。
やっぱり名前の知られている企業のブースへは学生が集まりやすいようです。
でも、せっかくの売り手市場なのですからいろんな企業を見て比較されると良いのではないでしょうか。
　・
今年4月に入社予定の方から「ブログ見てます」ってお便りをいただきました。
前にも書きましたが、どんな方が見ていただき、どんな感想を持たれているのかが判らないので不安でしたがホッとしました。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・
大井の経歴⑩
　
大井は製造課の主任になりました。
コトヒラへ入社した際の配属先が生産技術課でしたので、板金の業務がまるで解らないということもなかったのですが、さすがに１０年も経っていればかなり変わっていました。
　
異動した当初は大井の他にＴ主任さんがいて業務を教わりながら、お客さんからの受注情報を整理し製造計画を立てるといった仕事をこなしていました。
　
「！？！？！！！（＠＠；）」
２週間と経たない内に『Ｔ主任は異動』。はェ？
「大丈夫、大丈夫、辞めるわけじゃないし。異動と言ったって同じ部屋にいるから判らなければいつでもきけるし。」（当時、なんの慰めにも聞こえませんでした。）
　
ここから大井の業務は『超』がつく激務に突入していきます。
　
皆さんハンカチの用意はよろしいでしょうか。

・・・・・といったところで、また次回。（おぃ！（－。－）～　）

今日は上田地区で本年度初の合同説明会が開催されました。
　
上小地区で行う説明会ともなりますと、各社の採用担当さんが顔見知りなので
「今年はどう？」なんて情報交換してます。
　
今年の傾向としてどの会場でも学生さんの数が減少しています。
「なぜ」「Ｗｈｙ」「どボして」。
卒業生が減ったわけでもないでしょうに。
４大理系だけでなく、短大生の方も少ないように感じます。
　
リクナビの担当さんに気合を入れねば！
「Ｙさん、解っているよね？」

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・
　
久しぶりに雪が舞っています。（降っているのではなく、風に吹かれて遠くから・・・）
２月ですものね～。

▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△
　
国会では「格差社会の是正」が話題になっていますね。
この話題には以前もふれました。
確かにこの話は税収（国家予算）や社会保障に重大な影響を与えるため、深刻で早急に解決
しなければならないでしょう。
　
但し「良し悪し」の問題ではありません。
どうも「金持ち＝悪い奴」という話になりがちですが違います。
　
大井は政府の対策が企業へ責任を転嫁してくるのではないかと危惧しています。
（一番簡単な方策ですから。）
　
「コトヒラに入社したら一生懸命仕事して（儲けて）、たくさんサラリーをもらいましょう。」
　
以上！

明日は出勤日の土曜日です。
　
電話がかかってくることもない＆ノンアポの来客もないでしょうから、普段落ち着いてできない事務処理を行うことにします。
　
皆さん、今朝の新聞社会面を観ましたか？
「久しぶりの積雪」なんてニュースになるくらいですから、いかに異常な冬かが判ります。

・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・
現在、コトヒラ工業は組み立て工場の増床をしています。
新しい仕事が入ってきたり、物流を効率ＵＰさせることが目的です。
　
時折、「大井の経歴」なんて振り返りを皆さんに披露していますが社屋も随分変わりました。

現４号棟・８号棟・９号棟・テクニカル棟なんて、私が入社したときにはありませんでした。
床面積でいけば倍くらいになるでしょうか。
そういえば佐久工場も加沢工場もなかったっけ。だから倍どころではないですね。
　
大きくなったものです。
売上もそれなりには増えてきました。

近年、役員が「今後は会社の格を上げたい」とおっしゃっていました。
品格を上げるために、モノはそれなりの物を買えばいいです。

人は？？？？？？？

・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・

今年に入り何度か合同説明会に参加し沢山の学生さんの色々な質問を受けてきましたが次の質問について正確にお答えすることができませんでした。
調査結果を併せてご報告致します。
　
「コトヒラ工業の離職率はどれくらいですか？」
（その場では）「正確に把握していませんが実感からして５％に満たないくらいだと思います。」
　
調査結果
２００４年４月に入社した新卒を対象にしますと（データベースがこの時点で入れ替わったため）、
　
新入社員のべ人数１０３名（大学・短大・専門・高校）の内
　
入社１年未満の退職者の数　→　４名（３．８％）
入社３年未満の退職者の数　→　１０名（９．７％）

という結果でした。
　
参考までに３年未満で離職してしまう方は４割近いのだそうです。（下記URLを参考にしました。大井もビックリ　－（＃．＃”）　）。
　
http://www.pref.nagano.jp/kikaku/npo/lifework-2.pdf
　
１年未満の離職率であれば１割未満であれば良好な方なのだとか。
　
大井、個人とすれば直接採用担当として係わり、せっかく入社していただいた方に１人でも退社していただきたくは無いのですが、理由が前向きなものが多く（改めて勉強したい、希望する転職先が見つかった・・・）やむを得ないのかなとも思います。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・

昨日、相方が自転車の不法投棄をブログネタにしていたようですが
今日は会社内の「トイレが詰まった」と連絡があり現状を確認し（（－ゥ－；）ヴェ～）
”使用禁止”と張り紙しに良くと
「どこで用をたせばいいか」と不満気な声。
『オレが詰まらせたわけじゃない』と思いつつも、「他の建物のを利用してください」とやんわり指示。
　
設備営繕の業者さんへ「ＨＥＬＰ！！！」の電話。
幸い、サクサク来ていただき助かりました。
　
『事務職・総務』を希望している学生諸君、総務は「機転が効くこと＆忍耐があること」が要件ですかね。

今日も上田東急インさんで合同説明会が行われましたが、大井はお留守番。
相方が女性社員の助っ人を伴って行きました。
　
午後、様子を見に行ってきました。
（＊．＊）Ｖ　ヌオォ。
コトヒラブースは２列になっています。
　
今までのボチボチは大井が悪かった（怖かった）のでしょうか。（；＿；）
　
２／２２（木）の長野メトロポリタンで行う合同説明会は、
　
大井＋超キュートな助っ人　＝　最強ユニット
　
で参りヤス。

（携帯での隠し撮り厳禁です！）

昨日はブログをお休みしました。
楽しみにしていた皆さん、ごめんなさい。
　
－－－設備売却－－－
大井の担当する業務に廃棄設備の売却があります。
コトヒラの社内ではプレスやタレパン・マシニングセンター果てはパネル製造ライン。
ＯＡにかかる機器。
色々な機械があります。
値段にしても（購入時）、ん十万円～ん億円まで・・・
製造の方法が変わったり新製品に置き換わった機械は廃棄の申請がだされ
承認を受けると「売却先を探して！」と指示されます。
何社かに見積りをしてもらい、一番高い値段をつけた業者さんに引き取ってもらいます。
　
昨日は３５年前の旋盤（丸棒から製品を削りだす機械）と
２０年前の円筒研削盤（丸棒を磨く機械）を
売却しました。
汎用の機械なので、結構な年数ではありますがいい値段で取ってもらいました。
次の会社では、また新たな製品を生み出すために使われることでしょう。
（海外へ行くこともしばしばあります。）
　
□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
２／２１、
小諸職安さん主催の会社見学会がありました。
およそ２０名ほどの学生さんがいらっしゃり、会社の中を興味深く観ていきました。
来年卒業予定の方ですので気持ちもスーツも新品です。
　
良いご縁があるといいですね。
　
このあと、「キャリア形成助成金」の申請手続き説明会のために長野へ行ってきました。
「キャリア・・・」とは従業員のキャリア能力向上のために会社が負担した費用の一部を
公的に助成してくれるものです。
　
助成といっても、もともとは雇用保険として会社や個人が払ったものです。
従って利用しなければ『損』です。
ただし、申請にかなりな労力を要するためあきらめてしまう会社も多いのではないでしょうか。
　
会社でなくとも、ご自身のキャリアアップに際して助成が得られるものもあります。
（多くはハローワークが窓口になっています。）
調べてみると結構ありますよ。

行って参りました、長野メトロポリタン合同説明会。
　
大井＋○○野
　
１２時よ～いドン。
早速「こんにちは、採用担当の大井です。同じく○○野です」・・・・・・・
　　　　　　「それではぜひエントリーをお待ちしています」（４時５０分）。
今日は他社の動向を観察する暇も無く、連続して学生さんにおいでいただきました。
　
お待たせした方々申し訳ありませんでした。
　
ブースの席が無くて諦めた方、
　
『３／２上田東急イン』
『３／９小諸グランドキャッスル』
『３／１４長野メトロポリタン』
　
の合同説明会にも参加します。
ぜひ、おいでください。
　
（最強ユニットご指名の場合は事前にメールなどでご連絡ください。ォ（－・＠）／　）
　
○△■○△■○△■○△■○△■○△■○△■
　
大井の経歴ファンの皆様お待たせしました。
　
第⑪話
第二製造課での生産管理業務でしたね。
　
「Ｔ主任」はご栄転になられました。
　
その頃の第二製造課は『ＡＴＭ』の筐体をたくさん作っていました。
部品もそうですが、督促の無い日はありません。
社内工程には何とかこなしてもらうものの、外注処理（メッキや塗装）は依頼先に品物を持って
とんで行き、「やってもらうまで帰らない」と駄々をこねたもんです。
（ほん～と、申し訳ありませんでした。ｍ（＿＿）ｍ）
　
時々、「○○なんて、××ればいいのに！」って心で思っていました。
（それは人としてどうなんだ？・・・すみません。でもその方元気に定年を迎えられました。）
　
そんなことを昼間はやって、日がとっぷり落ちると生産計画や手配の業務に入ります。
業務手順も満足に知らないのですから、暗闇をベタ踏みで走り、クラッシュしてはやり直す。
　
また、そんな状況にも係らず、新しい生産方式が提案され、これの立ち上げもしなくてはなりません。
このことは従来の業務が慣れていない状況でしたので、変更することにはストレスがありませんでしたが。
　
この頃の同僚には「Ｙ沢くん」「Ｋ田さん」「北Ｚさん」など優秀なスタッフがいました。
Ｙ沢くんは、決して諦めない男です。
細身の体で「よく大井主任、××して○○すれば△△なるにぃ～」って夜遅くまで付き合ってくれました。
　
Ｋ田さんは正確な仕事をテキパキこなす方でした。
仕事の指示は１つ言えば１０解ってこなしてくれるスーパーウーマンでした。（「ウーマン」という言葉は差別表現になるのでしょうか？決してそういった意味ではありません。）
　
北Ｚさんは、いまでこそ巷にいる「癒し」系。
　
先の嫌な客先も会って話しをしてみると親切な人でした。
困っていると素直に打ち明ければ融通してくれたり、納期の厳しさを教えてくれた人です。
合掌。（・・・・まだＸＸんでないッ！）
　
・・・・・・・まだ、涙出てきません？
　
そうですか、では次は『目薬』用意してお待ちください。

陽が長くなりましたね。
　
５時になるのに太陽が沈んでいません。
　
大井の経歴⑪の補足
　
大井が第二製造課で仕事をしていたときの信条は「オレは絶対ついている（ツキがある）」でした。
なので、どんな窮地に追い込まれても最終的には自分にとっていいほうに落ち着くと考えていました。
　
このことは経験的に感じるようになりました。
客先からの督促やクレームで「さすがにこれは、どうしようもないな」と思うことでも結果的にはちゃんと落ち着くべきところへ落ち着きます。
放っておくわけではありません。
すべきベストを尽くせば結果のいかんにかかわらず納得してもらえるものです。
（手抜きはバレます、絶対に）。
　
楽天的だと思われる方もいるでしょう。
そう思っていなければ「やってられなかった」というのが正しいかもしれません。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

～（∂∂）～

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

皆さん「ワーキングプア」って聞いたことがありますか。
　
娘の期末試験のテーマだそうで「おとうさん（ご意見を伺いたいといった意味の時のみこういう呼び方をします、普段は”オヤジ”とのたまいます。）、ワーキングプアって知ってる？」
続いて「これを無くすにはどうすればいいと思う？」
・・・・・・・・
たくさんの講釈をたれましたが一高校生が考えるには、とても難しいテーマです。
学校を卒業して「フリーター」や「日雇いのバイト」を安易に選ばないようにする教材として選んだのでしょうか。
　
格差是正も安倍政権の課題にあげられていますね。
　
ちなみにコトヒラ工業の新入社員に課せられている入社前事前研修で３回のレポートが義務づけられています。
今回（最終回）のテーマは『働くことの意味』です。

久しぶりに細君と映画を観に行って来ました。
　
タイトルは『バブ○へＧＯ』。
　
時代考証やタイムマシンに対する理論なんぞ度外視されていましたが、
単純に面白かったです。
　
このブログをご覧の皆さんは「バブル」なんて知っているのでしょうか？
きっと言葉では聞いたことがあっても、実感されたことがあるのは大井の年代と同じか、それ以上の方だと思います。
大井も入社してからわずかでバブルがはじけてしまいました。～（；＿；）～
その後のことは社会科などで習ったでしょうか。
バーチャルな装飾に飾られた担保は、たちまち化けの皮がはがれ、不良債権の償却に頭を抱えました。
それまで、銀行や証券・保険会社などは就職先の花形で倒産に無縁だと思われていました。
　
でも違った。（決してこうした業界を批判しているわけではありません。）
　
でも今年の合同説明会などへ出かけてみると、こうした業界志望の学生さんが多いように思います。
？？？？？？。
　
？？？？？？。
　
メーカー（製造業）は物に価値を与えるとても面白い業界です。
もっと広く業界研究されてはどうでしょう。
　
映画のヒロインは「広○涼子」さんでした。
お幾つになられたんですかね。とても若かったです。＜（－。－）
　
いくつかの邦画プレビューに面白いものがありました。
最近は、
洋画＝面白い
邦画＝面白いものが少ない
という傾向はあてはまらないと感じるのは大井だけでしょうか？

手塚Ｋの「大井＋○野＝最強ユニットに異議あり・・・」はごもっとも。
　
但し、大井＋手塚Ｋ＝最強タッグ（かかってコイや！）　←（－。＊）／
「お手柔らかに・・・」をご希望の方、事前に連絡をください。
　
・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－・－
　
今日は第２回の単独説明会を上田東急インさんの会場をお借りして行いました。
　
Ｍ津嬢の流暢な司会で会社としても主張したい部分を十分に聞いていただくことができましたし、
参加された学生さんも適度に緊張がほぐれたのではないでしょうか。
（大井もついつい喋りすぎて時間を超過してしまいます。ｍ（＿＿）ｍ）
　
いよいよ皆さんの就活も佳境に入ってきた様子で、
「先輩社員とのフリートーク」では熱心に質問が飛び交っていました。
ただね「自分が何をやりたいのかわからないのです」といったご質問（？）には
お答えのしようがありません。
ご自身を振り返っていただき、業種や職種を選んでいただくと良いと思います。
（現在、就活をされている方はあまり時間がありません。どんどん行動してください。）
　
部屋の大きさや連れて行く先輩社員の数などの制約で２０名以内での開催をしています。
今日がいっぱいで３／５に回っていただいた方には申し訳ありませんでした。
　
年明け早々に合同説明会が始まったと思ったら、２月もあと２日。
早いですねェ。
「学生諸君、もう少しだ。体を壊さないようにガンバって！オォー！！！」（・ｏ・）／

昨日の夕方から思ったように体が動きません。
今日は朝から頭痛に閉口しています。
・・・もしや風邪を引いたのか？（たるんでいるぞ、大井！）
　
本年４月入社分の準備をしています。
入社式の案内を作ろうと昨年の原稿を開くと、その季節の候に「「観測依頼」と連日報道された厳しい冬も終わり・・・」とあります。
今シーズンを過ごしてみると想像することも難しいくらいです。
　
入社式までおよそ１ヶ月となりました。
入社予定者のほとんどは卒業式を待つだけの、わずかばかり休息期にあることでしょう。
体は動かそうね！
　
～（＊ｎ＊゛）～♪

皆さんに「健康は・・・」と書きながら、大井が体調を崩してしまいました。～（＊．＊）゛～
　
手塚Ｋ＆同僚にはご迷惑をお掛けしました。
　
大井は熱っぽいときほど体温は測りません。
数値で確認してしまうと「やっぱり」って気持ちも病気モードに入ってしまうからです。
　
今シーズンには珍しく、一日風が強い日でした。夜になっても木々の風を切る音が聞こえてきます。
　
今日の株式市場は昨年６月以来の下げを記録したようですね。
その後のニュースを見ると、この下げのきっかけは中国（上海）市況の暴落にあったようです。
それが世界一周した結果です。
　
経済の世界は完全にボーダーレスといえます。
日本の自宅に居ながらニューヨーク市場の様子がリアルタイムで観ることができます。（当然、売買もできます。）
コトヒラ工業は直接海外へ輸出するような製品を作成していませんが、半導体試験装置については客先を通じて海外へ出て行きますので無関係とはいえません。
為替だけでなく世界的に設備投資にブレーキがかかれば・・・・・。
　
皆さんに株式投資を勧めるつもりはありませんが、現代人は経済動向について敏感で無ければならないと思います。（但し、為替・先物・株式・・・はサムゼロ世界です。要注意。）

月は弥生となり、ふさわしい青空でしたね。
　
土曜日は「桃の節句」。
皆さんのお宅では雛人形を飾られているのでしょうか？

お雛様といえば桜餅。
桜餅に巻かれている桜の葉っぱを食べる派ですか、残す派ですか？
大井はたいてい残します。
これを見て家族はブーブー言いますが、虫じゃないんだから・・・。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

手塚Ｋも触れていますが、本日役員の改選が公のものとなり朝礼にてご挨拶がありました。
＜コトヒラニュースをご覧ください。＞
　
振り返ってみますと私が入社以来、社長は社長で＆専務はずっと専務でした。（専務に合同説明会にお会いしたことは前にも触れました。）
専務が社長となられても特段変わったこともありません。
　
これまでと同様、
コトヒラを成長させる力を秘めた人材を採用し、＆
より魅力的な社員に成長させる、
これが大井に課せられた最重要テーマです。
　
明日も合同説明会。
良い出会いを期待して・・・・

上田東急インでの合同説明会に行ってきました。
　
全体の学生さんの数は少なめでしたが、コトヒラブースへはいろんな方においでいただきました。
　
終了後、相方と休憩しようとすると、いつも一緒になる小売業の採用担当さんにお会いしたので
少しお話を聞きました。
　
その会社さんでは年間６０名以上の方を採用されているとのことですが、
その方は採用にも一人でおいでのことが多く、知名度や一般の方に身近なこともあってかいつもブースは一杯です。
その一人一人に、丁寧に受け答えされていて、その空気が回りに伝播するのでしょう。
入社前事前研修（２泊３日とのことです）を手配したり配属先の検討案を作られるのだそうです。
　
「いやぁ、負けちゃいらんねぇっす。」
　
５日の単独説明会においでいただく方からも、ご丁寧に挨拶をいただきました。
まだ、お会いしていない方もいらっしゃいます。
楽しみです。

帰社すると退社時刻ともあって、タイムカードわきで遊びにいく算段でもしているのでしょうか。
声が弾んでいます。
　
皆様、よい週末を。

今日は午後から、久しぶりの雨がパラパラ。
　
「せっかく単独説明会へおいでいただくのに申し訳ないな」と思いつつ会場の設営をしていたところ１名の欠席もなく定刻よりフライング気味に始めることができました。
　
できるだけ先輩社員との交流に時間を摂るため、概要説明では走ってしまいましたが皆さんにご理解いただけたでしょうか。
質問がある方は個別にメールでも結構ですのでお寄せください。
　
「ブログ見てます」って声をかけてくれた方がいて、嬉しかったり恥ずかしかったり。
「こんな親父が書いているのか」って思われたでしょうか。
きっとブログも電話と同じように、相手方に筆者のイメージを作らせる力があるのでしょう。
あまりこのことを意識してこなかったのですが、これからは注意が必要ですね。
　
説明会帰りの車で同行した先輩社員から「あんな質問を受けた、こんな話をした」と皆さんとのお話を楽しんでいる様子。でも始まるまでは緊張してたんですよ。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

先週末はあちこちで卒業式がありましたね。
卒業式の校長先生やＰＴＡ会長の話で覚えているものありますか？
　
大井は小学校（オォ～３０ん年以上まえだ！）の卒業式でＰＴＡ会長さんが
「この世の中で唯一、生きている人間全てに等しく与えられているものは時間である。」
と仰ったのを覚えています。
（この方は民間の企業にお勤めだったのでしょう。学校の先生やお役所の関係者はきっとこうは言わないはずです。）
（ちなみに○○高専の校長先生は「ギャンブルで翌日の給料分まで負けてはいけない！」でした。）
時間、それをどう使うか。（使ったか。）
年をとるごとに、実感する毎日です。
　
「光陰矢の如し」とも言います。
気を抜かれなせぬよう。

大井は今日、東京での研修に行ってきました。
　
朝、佐久平の駅から乗るとリクルートスーツに身を包んだ方たちがいらっしゃいました。
皆さん、ご希望の会社へ入れるといいですね。
　
今日の研修は
「トラブルに応じた懲戒の運用と見直しの実務」です。
何やら物騒なテーマです。
そうです、大井は人事担当なのでこんなことも業務範囲になります。
　
但し、研修で教わった内容の多くは「『懲戒』なんて声高に構えるな」ということです。
　
採用の時点でも将来、懲戒しなければならないような人物は雇用していないつもりです。
できれば制度としてあるだけで、運用せずに済めばいいと思います。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
昨日の単独説明会について
　
単独説明会の説明項目に『企業の社会的責任』があります。
その内容を少し書かせていただきます。
よく「ＣＳＲ」と言うと、
法令順守・税金を払う・地域貢献・ｅｔｃと言っています。
　
但し大井が考える”最大”の『企業の社会的責任』は
「企業は企業として存続し、採用した従業員（社員）の雇用を維持する」
ことだと思います。
会社はそこに在籍する従業員の生活を支えています。（もちろんｇｉｖｅ＆ｔａｋｅですが。）
従業員とその家族の生活がかかっています。
このことは日本の中で社会システムの基本になっています。
ですから企業が倒産したとしても「会社更生法」や「民事再生法」などで存続する手段を模索する。
　
コトヒラ工業は今年設立から６２年になります。
これを合同説明会などでお話すると「長いですね」と感想を漏らす方もいらっしゃいますが、
皆さんが入社して定年退職するまでにはこれから４０年以上会社として存続しなければならない。
コトヒラ工業は『設立１００周年』を祝わなければならない。
それは、既に在職している役員や従業員だけの責任ではない。
これから一緒に働く皆さんの責任です。
コトヒラ工業の社是『生涯を託するに足る職場の建設』は既に成し遂げられたものではないし、
これから毎年入社する新入社員のためにも途中で放棄できないのです。
　
共感していただける方、一緒に働きましょう。

３月が年度末となる会社は多いですよね。
（コトヒラ工業は１１月が期末です。）
　
ちょうどこの節目のせいか、「この３月で異動になって・・・」とご挨拶に見える方が何人か。
桜の季節は別れの季節でもあり（；＿；）、過ぎて出会い（入社）の季節がやってきます。
　
昨年入社した社員もあと１ヶ月で先輩社員となります。
月曜の単独説明会に参加した一名は、まさしくその該当者です。
たくましく育ちました。
　
う～ん、今日はネタが無いなぁ。

・・・・・・ＥＮＤ。

２００７年４月採用分としては時期的に異例ではありますが採用選考会を実施しました。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

総務課の清○絵○と申します。（硬いなぁ・・・・ｂｙ大井）
ブログ2回目です。宜しくお願いします！

3／5コトヒラ工業単独説明会が行われました。
私にとっては3回目の単独説明会！！
以前、合同企業説明会でお会いした学生さんも参加予定だった為、とても楽しみにしていました。

受付で、合同企業説明会でお会いした学生さんと簡単な挨拶をしましたが、学生さんも私の顔を覚えていてくれてとても嬉しかったです。
先輩とのフリートーキングでは、「女性にとって働きやすい会社ですか？」「就職活動はどのように行いましたか？」「面接では何を聞かれますか？」などなど様々な質問をいただきました。今までの単独説明会の中で、一番活発なフリートーキングになったと思います。

学生さんとの会話の中でこんなお言葉を頂きました。
「コトヒラ工業さんは、社員の皆さんが仲良くみえて、雰囲気も柔らかいですね！」
とても嬉しかったです。学生さんから見た企業のイメージはとても大事だと思います。私も就職活動をしていた時は、会社の雰囲気を重視していました。
これからいよいよ採用試験が始まります。学生の皆さんには、体を壊さないように頑張って欲しいと思います。
　
－－－－以下、大井（－。－）／
　
清○さん、ありがとうございました。
　
もう既にネットムービーをご覧いただいた方もいらっしゃると思いますが
末吉くんや御影さんに「どんな会社なんですか？」と訊かれると、
「みんな仲が良くて、明るい会社・・・」とほとんどの者が答えるので
「そう言えと強制されているのか」と思われはしないだろうかと心配になります。
決してそのような強制はありません。（いきなり振られたので、他に言葉が見つからなかったというのが本当のところでしょう。）
　
ま、決して暗くはありませんし、ギスギスしてもいませんね間違いなく。
　
（＠＿＿＿＿＿＿＿＿＠）
　
昨晩ニュースで『ワーキングプア』の話題が流れていました。
ニュースのため、極端な例であったのでしょうが
住まいを持たず、１時間＠１００のネットカフェで夜を過ごし、コインロッカーに生活用品を保管する。
派遣会社へ明日の仕事の有無を確認する。
確認の電話も名前ではなく、登録コードを伝える。
　
先日、娘の課題として「ワーキングプア」の話題を少し書きました。
コトヒラでも派遣会社から人材をお借りして営業をしています。
そうした方たちと接すると決して「ニート」や「フリーター」を指向しているわけではないことが判ります。
　
社会が不況の脱出のために生み出したシステムといえます。
　
ただし、派遣会社での経歴はキャリアとして評価されにくい。
きちんと公的な資格を取得すれば別ですが。
　
就職活動に疲れたと思っている方、受験のとき以上の重大な進路です。
こだわって＆諦めずに。
　
今日の採用選考会は、諦めなかった学生がいたので実現したものです。
　

今日は東御市工業振興会主催の事業所見学会と小諸職安主催の合同説明会が見事にかぶり
大井と手塚＆スタッフ多々で手分けをして・・・
　
大井は事業所見学会の方を担当したのですが、
会社説明＋工場見学で1時間の予定でしたので
内容がかなり大雑把で見学にいらした方は消化不良だったのではないでしょうか。
　
合同説明会は聞けば全体の数も少なかったようです。
（あちこちで説明会が開催されているので分散してしまったのでしょうか。）
　
今朝の時点で３月１９日の単独説明会も定員になりそうでしたので
新しく単独説明会を追加しました。
『３月２８日（水）』
日程が合わずに参加がまだの方は、ぜひ申し込みをしてください。
（これを逃すと今度は４月末以降になると思います。）
　
んでは、お先に失礼します。

テレビでは「ディー○○○○」という映画が流れています。
この頃ちょうど似た映画に「アル○ゲ○ン」とうものもありました。
大井は今流れているものの方が好きですね。
　
◆大井の経歴⑫
ご無沙汰しました。
　
大井は第二製造課の主任として毎日、
・客先から寄せられるオーダーを整理し
・生産計画を立て
・生産手配をし
・現場監督者と打ち合わせ
・現場スタッフの苦言を聞き
・外注さんにお願いをし
・出荷されていく品物を見送る
・・・・
本当に毎日。
家族とは別に夜遅く夕食を食べましたが女房には手間がかかったことでしょう。（ありがとう。）
　
朝、会社に出社するとまた一から始まる。
　
ソフトウェア屋さんだった頃はプロジェクト（課題）には終わりがあって、それが実感できたものでしたが生産管理の業務はまるで違いました。
　
その頃の製造課の課長は担当する客先の窓口として、よく出かけ会社にいないこともしばしばありました。
先に書いたとおり主任は課長代務を執行しますので課のマネージメントを経験しました。
　
1年もすると業務には慣れ、客先の希望が先読みできるようになります。
これができるようになると自分の手で製造工程を管理している実感がわきます。
生産現場の残業など、あまり変動しないように気を配るようになりました。
　
テレビラックの部品が間に合わず、客先の入荷口でドッキングして組み付けたこと。
１２８（？）インチのジャンボ○ロンは穴間ピッチを出すのに手間取った。
○○ＮＹブランドの高級プロジェクターは塗装が凝っていて良品ができるまでに何度もやり直しをしました。
生ごみ処理機では部品のリードタイムが長くて。
病院などで配膳する台車を作っていたこともありました。
みんな忙しかったな・・・。
　
今振り返っても貴重な体験でした。
　
そんなこんな３年ほど経って、客先へお正月の挨拶に行って帰ってくると
「大井くん××日から課長やってもらうから・・・」と役員さんから言われました。
唐突で、特別な部屋で通達されたわけでもなかったので
「？？？？？、わかりました。」と答えたように記憶しています。
　
実感が無くて辞令を受け取るまで家族にも話しませんでした。
　
次回より、「課長・大井景紹」始まります。

３／１２（月）、エントリーシートの締切日でした。
ほとんどの方は単独説明会においでいただき、エントリーシートを提出していただきます。
単独１９人出席中、１８名の提出でした。
　
ことしからエントリーシートの写真が従来のパスポート写真でなくスナップ写真になり、
単独説明会での記入上でも「ご自身の”らしさ”が出ているもの」とお話してあるので
皆さん色々と考えていらっしゃいます。
　
文面では伝わらないものも感じるような気がします。
　
今日もゲスト、「北○貴○くん」です。
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
こんにちは、北○です。
コトヒラの単独説明会に、先輩社員として参加させてもらいました。
　
説明会に来てくれたみなさん、私の話を聞いてくれたみなさん、ありがとうございました。
　
全員と話をすることはできませんでしたが、周りから見ていても、みんな個性があっていいなぁと思いました。
　
今度は是非、工場見学でお会いしましょう！
◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
って、短けぇ。
ま、彼は雄弁ではないですが、聞かれた質問には真摯に答えます。
　
～（＠＿＠）～
　
今日、いただいたお菓子に夏みかん（？いよかん）の皮を千切りにしてザラメをまぶしたものがありました。
おいしいです。
捨ててしまえばゴミですが、ちょっと手を加えればおいしくいただける。
ちょっと昔ならあちこちに見られたと思いますが、最近は高級な菓子や和食などで出てくるようになりました。
つまり手をかけるかどうかで捨てる（ためにお金を払う）か価値のある（お金がとれる）ものに分かれます。
製造（ものづくり）はまさしくそうですよね。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
社員から「大井さん、ブログどのくらいの頻度で書きてるの？」って聞かれました。
　
「・・・・毎日」。
　
「へェ～、大変だね。」
（大井心の声：んじゃ、たまに代わって）
　
（大変な思いをして書いているので毎日観て！）
「皆さんに向けてじゃなく、就職希望者への情報提供だから・・・・」
　
ネタください。ｍ（＿＿）ｍ

２００８年４月採用分の選考会が今日から始まりました。
　
今日お越しいただいた方々は皆さん大学院ですので、説明会でお会いする短大生（１年生）とは大分違い大人びています。（２３歳の青年をつかまえて”大人びている”という表現は失礼でしょうか。）
自分はどんな業種＆職種で飯を食うのかきちんと決められています。
おそらく大学３年の時に一度は考えたのでしょう。
大学院での勉強も実践（仕事）を意識したものになっているはずです。
　
やはりお一人で何社も受験されるとのことでした。
いくら売り手市場とはいえ、お一人お一人を拝見すると就職先を決定することは「大変なこと」には違いが無いようです。
　
選考会当日には工場見学会を実施しています。
実際のものづくりや自社開発設備などをご覧いただきますが興味深そうに観ていらっしゃいました。
（大井がひがな観ても飽きませんから面白いと思います。）
　
面接ではだいぶ緊張されたようです。
　
よい結果をお知らせできれば採用担当としても嬉しいです。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

組織変更がありました。
　
技術部はこれまで２つの課でしたが、

３つの課となり、技術第一課・技術第二課・技術第三課です。
　
それぞれの課の職務分掌についてはまた機会があれば触れたいと思います。
（きっと、ほっとくな、ん～多分　（・＿・）；＞）
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

明日はメトロポリタンでの合同説明会です。

３月としては最後の合説になりますので、まだコンタクトを取っていない方はぜひコトヒラブースへお越しください。（新卒本人に限ります、どうか一つ・・・（＾。＾）／）

やってくれます、リクルートさん。
　
今日の合同説明会はホテルメトロポリタンだったのですが、メインの扉を開いた真正面がコトヒラブース。
メインストリートを作るように各企業ブースが並び、Ｔ字路の突き当たりに鎮座いたしました。
扉の外からも清々、見えます。
　
正直、照れます。（でへェ。（＿＿）＞）
　
でもお客（学生）さん、少々。
（そこの貴方、視線をそらさないで・・・・・。怖くないのに。）
　
終えてみると、「もう今年のピークは過ぎたのかな？」といった印象。
皆さん、業種の絞込みが済んだのでしょうか。
　
これで３月中の説明会はコトヒラ工業単独説明会のみとなりました。
３／１９（月）
３／２７（水）
お申し込みがまだの方はお急ぎください。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
明日は、総務課・人事課の「内部監査」です。
　
ＩＳＯって聞いたことのある方も多いと思いますが、品質ＩＳＯ＆環境ＩＳＯのマネージメントにおいてとても大事な行事（？）です。
普段は決められた仕組みに従って仕事をしていますが、どうしても記録がおろそかになりがちです。
この際に見直して、抜けがあるところを埋めておかなければ「内部監査」で指摘され「是正処置」指示書というとても怖ろしい違反キップが切られます。（しょえェ～。（＠。＠）　）
　
だから、このブログが書き終わったら「ハチまき」モードでやります。
ん、でばぁ！

あしたから卒業式の集中日のようです。
　
卒業を迎えられた皆さん、おめでとうございます。
仲の良かった学友とも別々の道を歩みだす。
・・・・でも次の出会いが待っている。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
明日はエントリーシート第３回目の締め切りでもあります。
今年からエントリーシートの写真がパスポートサイズではなく「ご自身らしさの現れたもの」とお願いしていることもあって色々なものがあります。
説明会でお会いした印象そのままのこともありますし、「アレッ？」ってこともあります。
ただ、ご自身の顔がはっきりわかるものでお願いします。
１０人以上の集合で撮ったものではさすがに顔が小さくて、会ったことのない選考担当には「？」。
ただぁ～し、顔がＬ版からはみ出ているのもいただけません。（ｏ＾ｖ＾ｏ）
　
最近、大井の車では「徳永英明の”カガヤキナガラ”（セルフカバー）」が流れています。
ンゥ～、癒されます。
　
内部監査、無事終わりました。
ご心配いただいた方々、どうもありがとう。
　
次のお題は『新入社員教育計画＆テキスト準備』です。（もちろん採用も並行していきます！）

手塚課長、お疲れさんッス。
　
手塚課長が芝焼きの話題をＵＰしていましたが、
コトヒラ工業の緑地部分はとても多く芝や植木は管理が大変です。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
今日、大井はチルドレンの卒業式へ行くために休暇をいただきました。
中学の卒業式ともなると、卒業生代表＆在校生代表の挨拶などはしっかりしたもんです。
　
中学校は３年しかないので、入学したかと思えばあっという間に卒業です。
ただし、この短い時間の過ごし方で進路が色々に分かれてくるのだなと思います。
自分の好きな科目を見つけたり、部活で友達と汗を流し一生のスポーツに出会う子もいる。
　
大井は中学３年の過ごし方（そこからの進路選択）が人生で一番重要じゃないかなと考えています。
　
小学校から中学への進学は、私立へでも行かない限り地域で縛られているので環境変化があまり大きくない。
ところが中学から高校へは、
・将来××したいから○○高校へ　ｏｒ
・通学するのにＺＺ高校が便利　ｏｒ
・成績上の理由で△△高校は可能性があるけれど□□高校は無理
といった具合で個人によって違います。
　
そして進学した高校毎に、その先の選択肢（選択できる幅）がかなり違う。
　
さて今日卒業した方々の目の前にはどんな進路が開けているのでしょう。
　
追伸：
卒業生のお母さん方は、とても意気込んでいらっしゃいます。
それはお子さん達にかけてきた手間が一息ついて、お母さん自身の人生で節目にあたるからでしょう。
よく「主役じゃないのに・・・」っておっしゃる方もいらっしゃいますが、必要な儀式なのではないでしょうか。
　
＆明日は会社行きます。（第三土曜日なので。）

日曜日ですが会社で仕事をしています。
久しぶりです。
（昨日は飲み会があって、終えなかった業務を片付けに・・・）
　
採用をやっていると、毎年たくさんの能力溢れる方に出会い、学業や部活・バイトにがんばっていらっしゃる様子をとても好ましく思います。
幸い大井が採用担当するようになってコトヒラが求めている以上のスペックを持った方に多くご応募いただきます。
但しコトヒラ工業も採用できるキャパが当然あり、全員の方のご期待に応えられていないのも現状です。
　
採用選考には幾つかのステップがあります。
これを進むためには、書類などの評価ももちろんですがコトヒラのニーズに合うかどうかが非常に重要な要件です。

学業優秀が即、採用になるとは限りません。
不採用になった方の中には、担当からして非常に魅力的で、他の企業に譲るに忍びない方もいらっしゃいます。
毎シーズン１～２人の方は、しばらく記憶から消えず尾を引きます。（結構へこみます（；＿；）。）
　
「もっともっと大きな会社にして、もっと懐の広い会社にするぞ」と決意するのでした。

今日の単独説明会で同僚の清○嬢に
「大井課長、手塚課長ってどんな人ですか」
って質問があったそうです。
　
ブログを読んでいる方は、きっと文面からイメージを膨らませていらっしゃっているので
「？？？？？」だったり
「やっぱり・・・」だったりなのでしょう。
　
でも本当は「○×△□」なのです。
年齢はちょっと伏せさせていただきたいですが、
血液型は、ＡＢ型（大井も手塚も）
星座は、ふたご座（大井も手塚も）
って嘘のような本当の話。
　
性格はごくありきたりの大人しく、控えめな、・・・・。（清○嬢から「？」って顔で観られています。）
　
本日の説明会にはリクナビの担当さんがオブザーバーとしていらしていました。
大井にとっては父兄参観の親御さんのようで緊張してしまいました。（カミカミだったでしょ？）
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
久しぶりに実家（大井は長野県の飯山で採れました）に電話をしたら、今シーズン最多の積雪だそうです。
東信はここのところ晴れが続いています。（但し、寒い！）
空気も乾燥しているようです。
　
皆様、風邪などひかれませんように。

明日は春分の日、お彼岸の中日になります。
　
先週末より”おはぎ”が食卓にのぼり、大井は”あんこ”が好きなので食べてしまいます。
ただし、前々からお話している通り大井は胃弱なので速攻もたれて『後悔』します。
酒のみの二日酔いと同じですかね。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
今日も採用選考会を実施しました。
昨年に比べるとペースも速いですが、頻度も多くなっています。
今日の対象の方は県外からいらっしゃっていただきました。
　
こうした様子をみるとインターネット社会になって紙媒体以上の情報提供がいたる所にできるのはありがたいことだなと思います。
（動画をご覧になっていかがですか？）
情報だけでなく交通手段も進歩し、大井が入社した時に”東京”までの時間は片道３．５～４時間と考えていましたが今や新幹線で１．５時間です。（上田駅でしなの鉄道に乗り換える必要がありますが。）
高速道路のインターも近いので、長野駅まで車で１時間です。
　
地図から見ると「コトヒラ工業」って田舎だなと思われるかも知れませんが、そうでもないです。
　
採用選考会にいらしていただいた方には交通費を負担させていただきます。
”ネットで情報は十分”＆”エントリーシートを郵送”という方法でも第一次審査になりますので、ぜひご応募ください。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
４月２日の新入社員入社に向けて着々と準備を進めています。
今日、お弁当（新入社員として入社した初日には役員さんとお昼を食べます）の手配をしたと報告が来ました。
お吸い物とデザート付きで＠２，０００円！！！。
（総務スタッフは準備のみで食べれません。ジュルジュル　Ψ（－＿－メ）　）
でも例年、緊張して食べきれない新入社員が多いです。（がんばって食えよ～ぉ、お！）
　
明日は休みなので、今週の稼働日は４日です。
給与の締め（２０日）がありますので関係者は忙しいです。

久しぶりに夜空を見上げました。
幾千の星々。
　
星座はもう春のものです。（あまり詳しくはないけれど。）
そういえば大井は冬が嫌いではありませんでした。
（昔は嫌いだった、間違いなく。）
星がよく見える。
　
「夜ごと○は空を○けてゆく・・・」
鼻歌、でちゃいます。
　
あなたは、どの季節が好きですか？

コトヒラ工業が社員に対して実施する教育には、公的な助成金をいただいています。
「キャリア形成助成金」といいます。
　
経費や賃金の１／３程度を支給していただけるので、年間では結構な額（１００万円を超えることもあります。）になります。
この基になるお金は企業が支払っている雇用保険料です。
申請したほうが企業にとって断然お得なのですが、申請にかかる資料集めや記載が慣れないと難しいこともあって全ての企業が利用しているわけではないようです。
今日、大井は平成１９年度の教育計画に対する認定の申請を作成しました。（まだ終わりません（／－－）／て～ィ！。）
　
年度末とあって（コトヒラは違います、前にも書きましたね）派遣で入っていらっしゃる方々に動きがあります。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
採用選考も進みつつあって・・・
　
コトヒラへ志望していただく方は、まずエントリーシートを提出していただきます。
単独説明会ではお話していますが、このエントリーシートが第一関門です。
ここに記入していただいた内容を、「この方がコトヒラに入ったら・・・・」と想定しながら選考していきます。
ですので単純な優劣において次の選考に「進める・進めない」が決定されるわけではありません。
しつこいようですが、お断りする方の中にもとてもトテモ魅力的な方が大勢います。
　
一生懸命書いたエントリーシートにも係らず、お断りした方には本当に申し訳ないと思います。
「どこが、だめだったんでしょう？」って疑問に思われるでしょう。
でも「だめ」なところを探して判断しているのではありませんので、お答えできないのです。
　
・・・・言い訳がましい．．．

「はぁ～るのぉ、うらぁらぁ～の・・・・・」
　
なぜに、こんな出だしか？
　
そうです、大井には熱があるらしいのです。
　
今日は午後から「？？？」っていつもと違う感じがあったのですが、家に帰って来るや否や『うさぎ』の目。
今年は春になってから変です。
　
管理棟（事務所）の中でも「ゴホ、ゴホォ」聞こえます。
すわ「はやり病か？」。
　
但し、熱は現在ゾーンを抜けたようで何とか気力があります。
　
皆さんに欝ってしまったでしょうか？
月曜日が心配です。（採用選考会なので・・・・。）
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

シンクロ観ました？
ペアが『銀』ですって。
　
すごいです。
人間、鍛えれば「あんな」こともできるようになるんですね。
　
なぜ、『男子』はないか？
もちろん見た目（最近のボーイは綺麗な方もいますが・・・）もあるでしょうが、あんな過酷なスポーツは『男という種』には耐えられないからではないでしょうか？
　
そういえば、コトヒラへの応募者に「シンクロやってました」という方は未だいらっしゃいません。
そこの貴女、大井へ声をかけてください。

３月２６日、今日は第３回の採用選考会です。
　
７名の学生さんに参加していただきました。
　
春らしい陽気の中、駅でお出迎えした方々の凛とした容姿には見ていて気持ちのいいものがあります。
ただ女子学生さん、何でみんながポニーなの？
（そういえば、何年か前の採用面接にもチョンマゲになりそうなくらいの子がいたっけ→現在、経理スタッフ（－＿－＃）・・・・ソーリィ、○原さん。）
　
筆記試験の後、皆でお弁当食べました。
試験で緊張していたのか、女性にすれば多すぎたのか、結構苦労していたようです。
　
工場見学会のあと、個人面接。
全て終わる頃には、皆さん打ち解けて自分の番が終わったら流れ解散にしたのに最後の方が終わるまで控え室にまっていたり．．．
　
おつかれさまでした。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
世界フィギュアも終わり、先日のシンクロといい、結構日本ってがんばってますよね。
そう考えていくと一番がんばっていないのは政治？？？

まずい、声でない。
　
週末熱出して寝込み、明けて熱も下がったので「直った！」と思ったら午後から声が。
　
普段の声は、澄んで青空のような清々しい・・・（ってそこまでの形容はありえんな！）
が
ダミダミ＆かすれ。
　
どないしょ。
明日、単独説明会なんだけど．．．
　
実は、いつもこの説明会で司会＆進行してくれる美○○嬢も同じ症状。
どないしょ。
　
＜現在、コトヒラ工業の中は幾つもの工事が同時進行しています。にぎやかです。＞

突然、大井の経歴番外編①
　
新入社員受入の準備をしていて思い出しました。
大井の入社した年、新入社員は１６名でした。
当時、あまり髪のない総務課長がいろいろ世話を焼いてくれましたが、よもや私がそんな立場（「立場だけじゃないだろ」って・・・コラ！）になろうとは。
新入社員教育では先輩社員の方が講師をしてくださるのですが、その講師の間違いを指摘したりするハッキリ言って嫌な新入社員でした。（その方々も皆さん偉くなりました。）
　
新入社員教育を受けている最中は学校の延長みたいなもので順調にこなすことができました。
　
でも配属された途端、課題を与えられてもそれを解くための教科書がない。
確かに一通り先輩社員に教えてもらったものの「ビクビク、オドオド」しながら仕事をしてたと思います。
　
昨年、受け入れた新入社員も１年経ちました。
少し仕事に自信が付いてきたかな？

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
さて明日は、いつものように
口からしぶきを飛ばしているか
お地蔵さんのように大人しくしているか
こう、ご期待！

夕日がきれいです。
　
計画されていた単独説明会も今日で終了です。
（計画外希望も来ているようですので今後設定するとおもいますが。）
　
説明会では声がかすれて聞きにくかったと思います。
でも目一杯の気持ちを込めて語った・・・・・
　
ユニークな学生さんもいておしゃべりも楽しかったな。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
もう一つ、助成金申請の書類がやっと完成し送り終えました。
　
今日、２つ終わったので”タイトル気分”といったところです。
　
ん、なので今日ん所はサクッと帰ります。
　
じゃ、手○課長、お先に！

知人の所の告別式へ参列するため早退しました。
　
さてさて、いよいよ来週の月曜は新入社員１７名が入社してきます。
今日は終日入社式の準備をしました。
　
コトヒラ工業の入社式は全社員が出席して新入社員を迎えます。
きっと新入社員は一生の内にそうなんども無いくらいの緊張することでしょう。
　
毎年、新入社員の中に何人かは採用選考会の時からは想像もできないような容姿でやって来ます。
特に髪の毛かな。
ツンツン立っているものや、トサカみたいなもの、業界が違いませんか？って思ってしまう位の色気。
社会人デビューなので気合が入るのも無理ないのかもしれません。
ただし『ファッションショー』や『コンパ』でないことだけは理解して欲しいものです。
　
あとは入社式当日が晴れますように。

おおっと、ブログ忘れて帰ってきてしまった。
　
手塚Ｋも書いているように今日は新入社員の入社式でした。
昨日の大井の夢には「新入社員の誰かが遅れて、弱っている場面」がありましたが、今朝の新入社員は7時30分頃から駐車場へ来て待機しており、逆に誘導にあせってしまいました。
　
聞けばやはり昨夜はよく眠れなかったとのこと。
緊張で一杯だったのですね。
今日は枕を高くして寝てください。
　
新入社員はスーツ姿も初々しく、まぶしい位でもあります。
これらの皆が道をはずれないよう先輩社員に導いて欲しいと願うばかりです。
　
初日は入社式に続いて、
・オリエンテーション、
・『社長』の講義、
・昼食会、
・工場見学、
・庶務、
の順で盛り沢山。
　
社長の講義は緊張して聞いたことと思いますが、全ての内容を覚えておる方は少ないと思います。
最低一つでも記憶にとどめ、会社生活の道標にしてくれるといいと思います。
続いての昼食会は、先のブログでも触れたとおり結構リッチなお弁当にも係わらず喉の通りが悪かったようです。
　
きっと今日一日のことをご両親は心配しておられるはず。
ぜひ話してみて欲しいと思います。
社会人の先輩として他の人からは得られないアドバイスがもらえるはずです。
　
明日も元気に行こう！

新入社員教育も第２日目。
　
ずっと座っての講義の上、未知のことだらけなので眠いようです。
社会人たる者、歯食いしばってでも寝てはいけません。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
先週末もエントリーシートの締め切りがあり、その選考結果を午前中に送りました。
２次選考に進んでいただく方、残念ながら見送らせていただいた方。
　
見送らせていただく理由も様々ですが、大まかには・・・
ご応募いただいた方を配属すべき（活かすべき）部署に空がない（他の人とブッキングしたｏｒ増員予定がない）。
　　　→タイミングが悪かった。
コトヒラの社風に合うかどうか。
　
従って、『何処が悪かったのか？』と問い合わせをしていただく方もいらっしゃいますが悪いところなどありません。
学業・人格になんら不足が無くとも上述の理由で「残念ながら・・・」ということがあります。
「残念」とは応募者に対してだけでなく、コトヒラ工業にとっても「もったいない人材なのに」という思いもあります。
天井しらずで採用することもできず・・・
事実、コトヒラでは採用できなかった方も他の大手企業で採用されがんばっていらっしゃる場合が結構あります。
　
皆さんのベストマッチを祈ります。

新入社員教育で『企業内道徳』を担当しました。
　
企業内で求められるモラルは一般社会でのものとわずかですが違うと考えています。
無意識の行動基準にもなりますので繰り返し教育していかなければなりません。
　
午後から長野高専へ求人票を持って行ってきました。
コトヒラから長野高専（長野市三才）まで１時間ですから、東信の辺地よりよほど近いです。
学生課、恩師の所へ挨拶してトンボ帰り。
上田で事務して、手塚課長のマナー研修を覗いてきました。
　
４月に入ってから寒暖の差が激しく、上田近郊では雪が舞いました。
皆さん、そろそろ車を普通タイヤに換えているとおもいます。
新入社員はまだ免許取り立ての者も多く、気をつけて欲しいところです。

新入社員も来週の火曜日には配属されてOJT教育へと移って行きます。
集合研修は今日で半ば過ぎといったところです。
　
終始、緊張していた彼らも仲間意識が目覚めてきたのでしょうコミュニケーションもとれてきたようですし、講義中にも笑顔が見えるようになってきました。
ただし、今日の講義は『図面の見方』と『板取と展開』という実務に近い研修でしたのでかなり面食らったと思います。
工業系の学校を出てきた者の方が少ないですから「？？？？？？～BOM！」だったことでしょう。
コトヒラ工業は金属製品製造業ですので、機械図面を見る（読む）技能は必須になります。
しばらくは四苦八苦するでしょうが、がんばってもらいたいです。
　
今日は暖かかったですね。
桜のつぼみも、もうはじけそうです。
コトヒラ工業の敷地内には多数の桜が植えられており、満開になると地区の皆さんを花見にご招待します。（ちょっとした宴会になります。）
その様子はまた報告します。

新入社員にとって初めての週末です。
生活のリズムが変わったでしょうから、この一週間は辛かったことでしょう。
そのうち体が慣れてきます。
　
どこかで聞いた話（高校の保健体育）ですが、人間の体は２５時間（？）を周期にリズムがあるそうです。
したがって寝る時間を後ろへずらすことは苦痛ではないのに、
毎日同じ時間に起きることは生理的に苦痛なのだとか。
だから朝起きるときに周期を原点に戻すようにリセットしなければならない。
まだ２０年生きたくらいではこのリセットがうまくできない人もいて、朝起きることが不得手である人がいるのです。
また、春は眠いよねぇ～。
目的を持っていないと、人間よわいから・・・・。
　
週明けには新入社員もそれぞれの配属先へと巣立ちます。
われわれが採用した新人はどんな評価をうけますやら。

夕方近く、上田まで事務処理に出かけてきました。
上田城では『さくら』が７分咲きでした。
週末には早い部分で散り始めるでしょうか。
　
この出かける直前に新入社員の配属先の発表と引渡しがありました。
入社式の時に還ったように緊張した面持ち。
総務部長より
「○○部××課勤務を命ずる、△△△△△△さん」
と発表されると、一人ひとり「はい！」と返事しておりました。
　
その後、担当課長を紹介して課別にミーティング。
　
さあ、明日からは実践です。
採用担当としては皆がどんな評価を受けるのかが楽しみでもあり心配でもあります。
　
大井も明日からまた『採用モード』に入ります。

昨日、配属された新入社員の内、一人が営業へ来ました。
　
営業（内勤）を予定したスタッフとしてビジネスマナーの「いろは」を総務課の清○嬢が仕込んでいます。
その新人は昨年の採用選考会で「○○さん、大きいね」と声を掛けたくらいで女性にしては身長があります。
窓口でお客様が入ってくるたび、立ち上がると（パンプスを履いていることもあって）ドーンって感じです。
（ごめん、○○さん）
でも新入社員らしく元気よくいっちゃってもらいたいものです。
（「まだまだ、声がでてないぞー！」）
　
今日も採用選考会を行いました。
１３日も選考会を行います。
皆さん、がんばってください。

退社ちょっと前の風景。
　
大井：「○野さん、今年も電話応対コンクール出場するよね。」
○野：「はい。」
大井：「新人も参加させたらどうかな？」
手塚Ｋ：「電話応対であれば、は○○さんの方が向いているんじゃない。」
は○○：「なんですか？」
大井：「電話応対の競技会」
大井：「勝ち進むと、北信越大会、全国大会に進むことができるんだよね。」
○野：「そうですね。」
大井：「全国大会で優勝すれば、それでメシが食えるよね。」
○野：「（うなずく）」
は○○：「・・・おいしい物が食べれるんですか・・・」
一同：「・・・・・・・・爆笑（｀▽´）」
○野：「（腹を抱えて笑う）」
は○○：「？？？？？？？？」
手塚Ｋ：「ピンポイントでツボに入ったな。」
手塚Ｋ：「は○○さん、メシが食えるって言うのはその経歴で生活していけるという意味！」
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
は○○さん（昨年の新入社員）、貴女を採用したことは間違いでなかったことを今日あらためて実感いたしました。
貴女には笑いの神様が降臨されました。
ＧＯ、ＧＯ、は○○。

コトヒラ工業には社友会というＯＢ＆ＯＧの組織があります。
　
今日はその打ち合わせを行いました。
案内を作ったり、当日の宴席を計画したり・・・・
　
この会に入っていらっしゃる方は皆、コトヒラ工業の屋台骨を支えてくれた人たちです。
　
ほぼ毎年この社友会総会を実施し、現在のコトヒラ工業をご覧いただいたり久しくの親交を深めていただきます。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
テクニカル棟の増床工事はだいぶ完成に近づいてきました。
消火器の手配で、屋内に入ってみました。
新しいフロアで業務をする生産管理スタッフは快適な環境で効率もさぞかし・・・・
　
あとは管理棟の建て直しです。
数年でドーンといきます。
ご期待ください。

本日は産業医の先生が来社されました。
　
以前に書いたかもしれませんが、会社の安全衛生組織には産業医（お医者さん）を入れなければならないことに法律で決められています。
コトヒラ工業では外部の開業医の先生にお願いして、定期的に来ていただき、従業員の健康相談や工場内の作業環境にアドバイスをいただきます。
会社の重要な責務として従業員の健康管理があります。
一般的な健康診断もありますが、職場環境によっては特殊健康診断を受けなければならないものもあります。
一昨年になりますか、「アスベスト」が重大な健康被害を及ぼすことがニュースとなり以降この対策に企業だけでなく国・地方公共団体も奔走しています。
こうした事象をみると、現在は問題視されていないくても将来に悪影響を及ぼす可能性のある物質も現実には使われているでしょう。
従ってコトヒラ工業は法律の要求だけでなく、より快適な職場環境を作って気持ちよく働いてもらいたいと考えています。
　
コトヒラ工業に所属することで「安心感」も与えられるといいですね。

花見の季節となり、コトヒラ工業の中でも部門ごとに宴を企画するようになってきました。
ちょうど新入社員も配属され歓迎会も兼ねていますので、結構な数が参加します。
　
コトヒラ工業ではこのお花見に「補助金」を一人￥○○○○支出しています。
親睦を図りスムーズに意志の疎通ができるようになることは会社生活の上でも有用と考えてのことです。
　
但し、飲酒運転はしてはいけませんので、酒席とはいえ酒を飲まない方も増えています。
その分、美味しいもの食べてください。
　
さて手塚課長も触れていますが、本日は第５回の採用選考会でした。
この選考会の中で非常に重要なのが「役員面接」なのですが、これに臨まれた方は皆一様に「？」というような顔をして面接ルームを出て行かれます。
その訳は前にも書きましたが、世間話程度で終わってしまうためでしょう。
でもその受け応え＆表情に一人一人違いが見てとれます。
　
来週からまた学校へご挨拶に回ろうと考えています。

昨夜はひどいどしゃ降りでした。
一転、今朝は少し寒かったけどナイスなお天気。
　
今日はコトヒラ工業ゴルフ部「グリーン会」の春コンペです。
コトヒラの中にはゴルフ好きが結構おり、このグリーン会の他に「２軍」なんてものもあります。
きっと全社員中３分の１以上がゴルフを趣味としているのではないでしょうか。
　
７時３０分現地集合。（６時４５分には家を出ます。）－早起き、全然苦になりません。
ちょっと寒い。－雨が降らなかっただけもうけもの。
１０時ころから風が出てきて。－ボール曲がりまくりで悪戦苦闘も楽しい。
１１時前にお昼を食べて。－おまけにアルコール入っちゃってるメンバーも。
バンカー（砂場）入り。－ボールが勝手に入った訳ではありません、打った私が入れたんです。
スコアが悪い。－いつものこと。（いいスコアが出せるなんて勘違い。）
１８Ｈホールアウト。－疲れも心地いい。
　
普段はしっかり仕事をして、オフには同じ趣味の者が交流して親睦を深めたりストレスを発散する。
会社が部活や同好会の活動を支援する主目的であります。
　
但し、家族にちょっとばかり後ろめたい。
さあ帰ってサービスしなきゃ。

昨年末からテクニカル棟の増床工事をしていることを何度か書いてきましたが、いよいよ完成に近づいてきました。
　
工事請負会社が分担する以外の部分、電話などは別に手配しなければなりません。
当初は連休前に引越しを予定していましたが、急遽今週中に移動しようということになり（－－；）業者さんとの調整におおわらわです。
製造事務所に直接外線がかかるように設定されていますので、一日でもこれがかからないことには仕事になりません。
（ヨワッタ、弱った、まぁ何とかなるもんだぉ。）
　
昨夜からいろいろ案を練っていたところ、業者さんより「端末だけ差し替えればいいように」していただけると提案がありました。
（やっぱり、尽くせば何かあるもんです。※おごると失敗するよ。）
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
週末は汗ばむくらいの陽気でしたが、ここ２日ばかり花冷えしてます。
お花見に出かけられる方は風邪など引かれませんよう、いっぱい飲んでください。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
昨日の分・・・・・
　
リクルートの担当さんがやってきました。
各企業とも採用選考のまっさかりのようです。
連休明ける頃には（４大以上）の方の６割くらいが内定をもらうそうです。
ただし、やはりと言うか「もらう人は何社からももらい、もらえない人は一つも・・・・」という状況は今年も変わらないようです。
あと少しです。
健康に留意され、がんばってください。

長野高専でインターンシップの交流会（説明会）があり行ってきました。
これが午後からだったので長野方面の短大さんへ、中間報告やお願いに伺いました。
　
短大生の意識では「まだこれから」といったイメージとのことです。
来週２３（月）・２６（木）メトロポリタンでお会いしましょう。
　
インターンシップの交流会では、高専の４年生に会社説明とインターンシップ情報を伝えるのですが「コトヒラ工業」を知らない方がほとんどですので、どんな会社かを理解してもらうことに重点を置いています。
学生は単位に係りますので真剣に聞いていました。
誰か来てくれるかな？
　
大井は本校の出身でもあり恩師もまだ教鞭をとられていますので、自分の担当が終わったところでお邪魔してきました。
５年生と卒研（卒業研究）のお話をされていました。
大井の卒研は、引張試験機の試験データを自動的にマイコンに取り込み演算を行うというものでした。
よく研究室で間食をしながら学友とあれこれやったっけ。
「がんばってください。」
　
今日も曇り夕方近くから雨でした。
週末のお花見は大丈夫かな？

いやぁ、４月の半ばを過ぎて雪ですか。
朝、起きると道路以外は真っ白。
　
お昼に向けてどんどん気温もあがり、気持ちの良い日になりました。
　
今日はテクニカル棟の増築部分について消防検査＆地方事務所の調査があったものの予定外の来客も少なく予定した業務をこなすことができました。
連休明けにＩＳＯのサーベランス（定期審査）があるので、日ごろの業務に不備がないかを確認し必要書類をチェックしたり、手順書を見直したり。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
今日、コトヒラ工業が「内定」を出した学生さんから電話がありました。
「承諾書の提出期限を延ばしてもらえないか」というものでした。
こうした依頼は今日の方だけでなく、以前にもいただいたことがあります。
きっと迷っているのでしょう。
納期どおりに「入社承諾書」を提出していただいた方でも、後になって「申し訳ないが・・・」と断ってくる方もいらっしゃいます。
ですから、こう相談してきていただける方はまじめな方です。
理由を教えていただければ納期を延ばすことに応じるようにしています。
（採用担当としては、よそ見をさせずコトヒラへ入社させるべきかもしれませんが。）
「一生」をかける会社を選ぶのに、迷いがあるのも至極、当然のことと言えるかでしょう。
納得した就活をした上で「コトヒラ」を選んでいただけると確信しています。
（他社を落ちたから・・・というのは個人的に許せません、絶対どこも合格してください。）
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
さくらも少しずつ花びらを落とし始めました。
皆さん、団子は食べましたか？

手塚課長にもありましたが、今日も単独説明会を行いました。
　
先輩社員として、この４月に入社したばかりの営業事務の○林嬢も同席しました。
学生からの質問で、
「なぜコトヒラ工業に決めたのですか？」
との問いに
○野嬢「・・・・・・」（失礼、聞いていませんでした。）
○林嬢「大井課長に出会って・・・・」
大井「○林さんも社会人としてよく解っているじゃない」
○林嬢「いや、ホントです。」
大井「（感激で涙・・・・・）」
　
胸いっぱいでおやつのシュークリーム食べれなかった（って、おぃ～。俺のは？？？？）
　
会社内は、まだ一部工事中の箇所もあり雑然としていましたがおよその雰囲気は解ってもらえたと思います。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
終わるや否や、地区のお花見です。
たくさんの方にお集まりいただきました。
　
ここ数日の寒さで花がもちました。
　
この様子は週明けニュースでアップする予定です。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
さあ、来週は連休前の追い込みです。
まず月曜日は「メトロポリタン」での合同説明会です。
　
コトヒラブースへGO！

リクルートの合同説明会のために長野へ行ってきました。
コトヒラがある東信に比べて寒くて、お昼は「ラーメン」と心に決めました。
　
合同説明会にいらっしゃる学生さんも４月前までの方たちとだいぶ顔ぶれが変わってきたように感じました。しかし、特にあせりというものは感じませんでしたので本日お会いした方たちにとってはこれからが本番なのでしょう。
　
手塚課長からも告示されると思いますが、コトヒラ工業が行う単独の説明会もあと１～２回といったところでしょう。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

ゲスト（助っ人）ブログ＜○野嬢＞
　
新入社員が入社して3週間が経ちました。
各配属先に配属されてからは2週間が経ちました。新入社員の皆さんは、会社に慣れるのと、仕事を覚えるので精一杯だと思います。
今年は、総務課には新入社員は入ってきませんでしたが、行儀見習いという形で、営業部に配属された新入社員に電話応対、来客応対等を指導しています。
彼女は、配属1日目の電話応対と比べると、全く違う姿で堂々と電話応対に取り組んでいます。覚えも早く、礼儀正しい彼女は営業部でもきっと活躍してくれることと思います。
行儀見習いはまだ続きますが、教えられることはしっかり教えて、指導を通じて私自身も成長できるよう頑張りたいです。
新入社員の皆さん、頑張ってください！！
　
だそうです。
○林さん、がんばってください。
そして○野さん、立派な先輩社員になりました。
＆これからも宜しく！　＼（－。－）
　
「お花見」の写真をニュースにアップしました。
ご覧ください。

２日ほど、サボりました。
ｍ（＿＿）ｍ
　
今日は総務・経理・経営企画・営業が一緒に飲み会です。
　
ですから、速攻帰ります。
　
でも・・・・・
　
手塚課長は風邪を引いたと午後退社しましたし、大井も喉が痛いような・・・（気のせい、気のせい）
久しぶりの飲み会。
今夜はがんばるぞぉー。（もちろん、仕事もがんばりました。）
　
わずか気がかりは、明日のクリーンアップ作戦・・・・。
午前様にならないよう気をつけようっと。

コトヒラ工業のＧＷは４／２８（土）から始まりました。
５／１＆５／２は平日ですが、コトヒラカレンダーでは休日になっています。
したがって５／６（日）までの９連休ということになります。
　
コトヒラには労働組合もありますが、上部団体には加盟していないので５／１のメーデーには動員がありません。（過去参加したこともありましたが、集会のあとダラダラ行進には？？？？（×＿×）。）
５／２（火）は一斉有休取得日です。新入社員にはまだ有給休暇がないのですが、結果的には特別に付与されます。
　
この連休中も課によってはお客様のオーダーに応えるため、休日出勤をしていただいている方々がいます。
せっかくの長期休日、予定を組んでいた方もいらっしゃったでしょう。
でも、今日覗いてみると「自分の仕事」として黙々と取り組んでいらっしゃいます。（中には他の課から応援されている方も見られました。）
コトヒラ工業の社員、なかなかです。
　
大井が出社したのは、明日の工事の段取りと５／７（月）に予定した「単独説明会」の応募状況を確認するためです。
連休明けすぐですので、申し込みがまだの方はお急ぎください。
　
昨日、実家（飯山）へ行ってきました。
ちょうど、「菜の花まつり」の最中で道路わきの菜の花も黄色に映えていました。
連休後半、外出予定がない方はお出かけください。（※結構、渋滞もします。）

ＧＷも終わり、今日から通常業務です。
　
大井としては予定していた事柄をだいぶできたので、まあまあの連休となりました。
さほど休みボケはないのですが、休み中は間食をしていたのでお腹がへります。
　
明けての初っ端に単独説明会を本社で行いました。
大学生以上の方からすれば、そろそろあせりの出てくる頃かもしれませんが、こと一生に係る大事ですので十分納得いく就活をしていただきたいと思います。
　
ＩＳＯ９００１の定期審査も今日＆明日の予定で実施されています。
　
気分リフレッシュ、がんばっていきましょう！

今日は暑かったですね。
もう春は終わりなのでしょうか？
　
大井は午前中、来客などの予定がなかったので今年会社が予定している教育（外部講座）の手配を集中して行いました。
在籍されている社員のキャリアアップを図ることは企業にとってとても重要なことです。
今年、こうした手配をしてみると何件か「キャンセル待ち」になっています。
これまでであれば十分に受講できたのですが、企業業績も回復してこうしたところに回す資金にも余裕が生まれているのでしょうか？
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
手塚課長が「内定辞退者」の話を書いていたので少し補足します。
基本的に採用において、私たち採用する側と就活されている学生さんの立場はイーブンであると考えています。
ですから、辞退の理由によっては「その方の今後を応援したいな」と思うこともありますし、
「その選択で大丈夫ですか、もう一度考えてはどうでしょう」と思うこともあります。
採用担当としては「ぜひ入社していただきたくて一生懸命だったのに・・・」と残念ではありますが、恋愛と同様に全ての組み合わせが１００％相思相愛になることはありません。
（声高に嫌味をいう会社もあるとのことですが、逆に底が知れます。）
　
悩んでいらっしゃる方は、何度でも質問をぶつけてください。
会社へ足を運んでください。
　
そして、来年４月には一緒に仕事をしましょう。

みなさんのお宅では年間何本の廃蛍光灯がでますか？
年末に一括交換したとしても２０本までいくでしょうか？
　
今日、業者さんに処分してもらうため廃蛍光灯を梱包しました。
数にして２００本以上あったでしょうか。
半年前にもやったので年間４００～５００本くらいは出ます。（このほかに水銀灯も出ます。）
　
ちなみにこの蛍光灯に入っている物質はかなり有害なのだそうで
（一度、業者さんから説明を受けましたが忘れました。（＾＿＾；））
最終処分は北海道でやっているとのことです。
　
コトヒラ工業ではＩＳＯ１４０００を取得しており、廃棄物はマニフェストで管理されています。
毎年、何社かきちんと処分していただいているかどうかを確認に行きます。
（昨年は新潟と埼玉の最終処分場でした。）
今年は、この北海道かな・・・なんて考えています。

長野の某女子短期大学へ挨拶に行って来ました。
　
○野嬢も一緒に行ったので、まだ良かったのですがうら若い女子学生の中、一人で行った日には完全に「変なオヤジ」ですね。
○野さんは同校の卒業生で、ちょうど担当していただいた先生が今年から進路指導に回られたとのことで和やかに話をしてきました。
先生曰く、○野嬢は成績優秀で表彰までされたのだそうです。（コトヒラ工業は宝石を拾いました！・・・ｂｙ大井）
また彼女に続く方が入社を希望してくれると嬉しいです。
　
午後も別の短大を回り、帰路に着きました。
　
高速道路、坂城を過ぎたあたりから。
「ジャバジャバ、ピカピカ、ゴロゴロ、コンコンコン・・・・ゴトゴトゴト」。
大雨、雷、なんと雹（ヒョウ）まで降ってきました。
車が凹んじゃうんじゃないかと心配になるくらい。（農作物も心配ですよね。）
真っ暗で町の中は停電したのか？と思いました。
　
会社へ着くと雷の警戒で「コンピュータを使った生産機械には停止命令」まで出ていたようです。（途中で異常が起きると復旧の方が手間取るためです。）

昨日の大雨のおかげで空気が澄んだり、緑が生き生きとしてまぶしいくらいでしたね。
　
皆さんの就活は順調ですか。
情報では４大生の５０％以上は内定を確保したとのことですが・・・。
昨日、短大へ出かけたことを書きましたが、そこでの話しではまだまだということでした。
　
コトヒラ工業は変わらず採用活動を行っていますが、今年は動き出しが早かったこともあって
「峠を越えたかな・・・」という感覚ではあります。
　
いまだ意中の職種に内定を得ていない方は諦めずに活動してください。
これからの時期はタイミングが重要だと思います。
企業が「もう少し・・・」と思ったときに手を上げた人がやはり内定に近い。
「そんな運のようなものをどうやって捕らえるの？」と思われる方もいらっしゃるでしょう。
結局は辛抱して粘り強く活動することが確率を上げることだと思います。
これからの一生がかかっているのですから、頑張る価値はあります。
　
来週の月曜は出張します。（ブログ休んだらごめんなさい。）

休日にＧの練習を兼ねて会社の様子を観にきました。
野球部がちょうど練習をしていましたので、その様子をＵＰします。
　

調子どう？

うっしゃ、キター！
　
ユニフォームも新調し張り切っています。

リクルートさん＆信毎さん、ともに「最期の合同説明会に参加されませんか？」というお誘いを受けています。
信毎さんが６月、リクルートさんが７月とのことですが、来年採用分の活動は終わりに近づいていることは確かなようです。（某サイトでは６月から２００９年３月採用分のプレ情報がレビューされるとのこと。もう鬼が笑うどころの話じゃありませんね。）
（今後の合同説明会に参加するかどうかは現在、未定ですのでスケジュールをご覧ください。）
　
昨日はＣ大学へインターンシップの情報をいただきに行ってきました。
その大学のキャンパスは広くて、隅から隅まで歩くと１０分以上はかかるでしょう。学生も構内用なのか自転車が多く見かけられました。
この大学でも新３年生に対する就職関連の講演を５月末に予定していました。
　
巷では「はしか」が流行っている模様。
大井が小さい頃は予防接種が当たり前のように行われていましたが皆さんはどうですか。
ニュースではその免疫力も徐々に低下してしまうのだとか。
就活を続けられている皆さんには大切な時期、お気をつけください。

新入社員も配属されて一ヶ月とちょっと。
　
今日、高校の先生が卒業生を見舞いにいらしていただきました。

入社してからしばらくの「おびえたような様子」から、今は明るさを取り戻して
朝の出社時にも笑顔が見えます。
きっとしばらくすれば仕事にも自信がもてるようになるでしょう。
楽しみです。
　
あと、今頃って感じですが採用ツールの業者さんが合同説明会の提案などに
２社ほどいらっしゃいました。
　
となり（手塚課長）では来週の新入社員歓迎ソフトボールでの管理職チームに
気をもんでいます。（大井もそろそろ投げる練習をしろと言われています。）
　
～（＠。＠）／○　（かかってコイヤぁ～、・・・・加減してね）

一日の内で天気が変わる、５月ならではの陽気ですね。
　
コトヒラ工業は上田市大屋にも工場があります。
（現在は稼動しておらず、倉庫として使っています。）
久しぶりに点検に行ってきました。
　
大井が入社した時にはコトヒラ工業の本社は現在の場所にありましたが、
３０年ほど前には大屋が本社でした。（現在の本社は東部工場と呼ばれていました。）
当時の写真もありますが当然モノクロです。
　
３０年後のコトヒラ工業、どうなっているでしょう？

コトヒラ工業も社業の為に、色々な業者の方とお付き合いがあります。
　
その中にはコトヒラ工業社員のご家族の方がいらっしゃることもあって、
今日はまさしくそうした方がいらっしゃいました。
事前にこの情報は得ていたので、しばらくお話をさせていただきました。
　
社会人として勤務する態度はご両親の姿を教材として培ってきたものであるし、
ご家族の支えがあって、つつがなく仕事をすることができている。
ありがたいことです。
　
明日は社友会（コトヒラ工業のＯＢ会）です。
参加者の名前を聞くと、大井が入社したときの「総務課長」さんがいらっしゃるようです。
この方は見事に○ゲていて、いい親父といった風貌でした。
大井が○ゲたのは総務へ来たからでしょうか？
（その前から○ゲてたろ、って突っ込みが聞こえてきます。）
他に皆さん、どんな風になっているでしょうか。
楽しみです。

朝の雨降りで「せっかくおいでＯＢの方々においでいただくのに・・・」と思っていたところ、予定時間のわずか前から晴れて、つつがなく社友会を実施することができました。
　
実際、「焼き鳥をどこでやくだい？」って話になるくらいでしたが工場見学会でも傘をさすことなく見ていただくことができました。
おいでいただいた方々は定年で退職された方ｏｒご出産を期に退職された方・・・。
皆さん、コトヒラ工業の社業に尽力いただいた先輩です。
中には、わざわざ山梨からおいでいただいた方もいて同僚との再会を楽しみにしていらっしゃいました。
（「ちょくちょく帰ってきてるって？？？」、「○嶋ぁ～！、もう一回働けぇ」）
　
つれられてきた小さな子供は初めて見る景色（工場）にキョロキョロ。
「○本Ｊｒ、気持ちお顔が大きめ？」
　
総会の後、懇親会。
きっと、こんな機会でもなければ会うこともない方がいるでしょう。
ワィワィ、ガヤガヤ。
会長、社長も楽しそうです。
　
裏方では、皆さんもてなすために焼き鳥を焼きました。
　

（「焼きたては旨い！」）

お越しいただいた皆さん、どうもありがとうございました。
ぜひお元気で次回もおいでくださいますよう。

今日も採用選考会を実施しました。
　
その内の一人を駅まで迎えにいったのですが「昨夜は緊張してよく眠れなかった」と仰っていました。
確かに一生の大事を決める試験ですから無理もないところです。
その方の魅力が面接官に伝わればいいなと思いながら選考会を進めました。
　
今日はいい天気でした。
（「遊びに行きたい」って思ったのは大井だけではないでしょう。）
　
席に戻ると一通の封書が届いていました。
差出人はエントリーシートを提出していただいたに係らず、採用することができなかった方です。
とても素敵な方で、当社の事情から泣く泣くお断りをしました。
その方が他の会社で「内定をもらった」とわざわざ報告してくれたのです。
単純に嬉しかったです。
大井も採用活動でお会いした方々を記憶していますが、特に印象に残っていた方だけに、当方を気に留めていただいていたことも採用担当者としてありがたいことです。
そして改めて、その方のすばらしさを実感しました。
　
先に書いたように採用させていただく方々の何倍かをお断りをしています。
そうした方々にも良縁（縁談ではないけれど）がありますようにと願わずにはいられません。
そうして、これからも良縁があると信じて採用活動をしていきます。
　
おめでとう、そしてありがとう。

暑いですね。
デスクの温度計は２７℃を表しています。
　
昨日の選考結果については今日、発送しました。
皆さん、どんな思いでお待ちでしょう。
選考においでいただいた学生さんから伺ったところ、選考結果が期日を過ぎてもこなかった会社があるそうです。
何かの事故か、行き違いでしょうか。
採用を担当する者としては、ちょっと信じられないことです。
懸賞じゃないのですから「連絡がないのは落選という意味」なんて失礼極まりないと思います。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
先日の雨で工場の一箇所で雨漏りがしたとのことで、今日は屋根に登りました。
トタンの上がアツし、まぶしいし。－（＊．＊）”／
大井が入社するはるか前に建てた工場もありますので、老朽もいたしかたないところです。
先日、新規増設が完了したことを報告させていただきました。
今の社屋がいつまでこのままなのか。
おそらく、どんどん変わっていくことでしょう。

コトヒラ工業には２０を超える部・クラブ・同好会があります。
　
説明会などではお話しているのですが、会社はこうした活動に対し補助金を支給しています。
今日この補助金の本年度分を決定しました。
補助金の査定は、
①活動状況
②部員数
③対外試合などで活躍しているか
④社業や地域への貢献
などを加味して決定しています。
　
但し第一の目的は社員の方の交流や気分転換なので、仕事そっちのけで練習するといった様子ではありません。
（スポーツはした方がいいです。特に事務系に就いた場合には何かしないとおじさんになった時、メタボ？？？？）
　
夕方の風が気持ちいいです。
　
大井は晩酌をしないのですが、こう連日暑いとビールでもグビってやりたいですね。

大井の経歴が止まってから２ヶ月以上でしょうか。
　
えェ～と。第二製造課の課長になってからだっけ？
　
『課長』の辞令は社長（現在の会長）からいただきました。
新入社員のときのような緊張がありました。
　
当時の製造課長は
Q：品質
C：コスト（利益）
D：デリバリー（納期）
を統括する立場にありました。
　
継続した注文をいただけるお客様の窓口として、ご機嫌伺いにも言ったなぁ。
　
・・・・・また徐々に経歴をＵＰしていきます。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
佐久商工会議所へ研修の申込に行ってきました。
　
佐久市の繁華街は市役所の通りから、今は佐久平駅周辺に移ってしまいました。
（佐久の市役所通りは東信地区でも始めて片側２車線の道路ができたくらいです。）
走る車の数もまばらで。
　
大井は商工会議所の場所を知りませんでした。
おそらく市役所の隣くらいだろうと思って行ってみるとナイ！
車のナビにセットすると、違う場所に案内されたが．．．．ナイ！（いつの地図情報だ！（`ε´）／）
結局電話して確かめると、市役所の道向かいの少しひっこんだところ。
３０分も余計にかかってしまいました。

手塚課長も書いていますが、土曜日のソフトは面白かったッス。
　
管理職チームは本命チームをいい勝負をしたのですが・・・・・。
（普段Ｇクラブしか振っていない大井はバットの振り方を忘れてしまいました。）
でも１点目のホームインは大井、いただきました。
　
前日の雨がすっかりあがり空気も澄んでいたので、半そでの腕が焼ける焼ける。
（焼き鳥も美味しく焼けました。）
写真はニュースを見てね。

コトヒラ工業では総務が安全衛生委員会の事務局をしています。
今日は月度の委員会でした。
　
今年度はここまで労働災害が発生していませんので議題も限られたものでした。
ただ委員から売上高の伸びから残業時間が比例して多くなっていることの懸念が寄せられました。
全員がお約束した納期に間に合うようがんばっている証拠でもありますが、疲労をどこかで解消するなど工夫をして欲しいところです。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
大井の経歴⑭
　
第二製造課の課長になったころ、巷ではトヨタ生産方式を取り入れる会社が出てきました。
（工場内の在庫数量を決めておき、使った分だけ外注先より納品してもらう。）
コトヒラ工業のとあるお客様がこれを取り入れたのです。
　
それまではロット発注が当たり前で、客先も販売見込みをたて、まとまった数量を生産していたのです。
モノ作りにおいては段取り作業（料理をする前に材料を用意したり、道具を用意するなど）というものが必要で、いっぺんに作る量が多いほうが効率的に作れることは容易に理解できると思います。（一人前づつ料理を作ってはナベ釜を洗って作る繰り返しを想像してみてください。）
　
トヨタ生産方式では見込み生産というものがありません。
従って、不足については本当に短納期で補充できる仕組みが必要です。
コトヒラ工業はそれまで短くても２週間程度の納期をいただいて仕事をしていましたので、どう対応するかとても悩みました。（コトヒラ工業には処理工程（メッキや塗装など）がありませんので外注することになります。行って帰って２日、処理作業に１日だけで３日。ヒャー～。）
おまけにこのお客さんの品物の歩留まり（良品率）が悪いこと。（；＿；）
なんど自分で運んだか分かりません。
　
でもお客様は神様。くるしくたってェ～（アタックＮｏ１のフレーズでお願いします）。
　
がんばった甲斐あって生産計画の担当さんからは絶大の信頼を得ました。
　
第二製造課は５０名を超える比較的大きな課でした。
大井は酒が弱いので、課の飲み会は結構ハードでした。（だいたい一次会でつぶれました。）
（前任の課長は酒のみでした。）

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

緑が濃いですね。
光合成をたくさんして欲しいものです。

今日で退職される方が挨拶にみえました。
　
定年ではありませんが、自分のやりたい道に進みたいとのことでした。
その方は女性なのですが、サバサバした（失礼なのかな？）方で大井は一緒の部署になったことがありませんでしたが気軽に声をかけることのできる人でした。
そんな気の合った方に辞めて欲しくはありませんが、先の理由であれば今後のご多幸を祈念するばかりです。
どうか、お元気で・・・・・。
　
午後からの雨、入梅が近いのでしょうか。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
迷惑電話。

電話の話は前にも書いたでしょうか。
電話は人の都合を考えずに割り込んでくるので、発信者はマナーが必要ですね。
　
会社へはいろんな電話がかかってきます。
お客様からの電話、外注さん、社員、社員の家族・・・。
その中には社員に対する営業もあって、いわゆる迷惑電話もかかってきます。
　
こうした迷惑電話の対応は電話を受ける事務スタッフに、取り次がないよう指導しています。
が、かけてくる方も商売ですので電話を受けた者がへこたれるまで粘ります。
でもこちらも業務に支障があるものは排除するのが仕事。
　
でも、それっぽい話で取り次ぎを通過してしまうものもあります。
もし、そうした電話を受けた場合には毅然と断ってください。（「てやんでぃ、べらぼうめぃ！」。）

会社の中で発生する災害を０（ゼロ）にしようと色々な手法を使って推進している団体があり、今日の午後この会議に出かけてきました。
　
大井が０災の講習を受けたのはもう７～８年前になります。
今日の打ち合わせ内容をみると、まるっきり変わっていませんでした。
災害を無くす基本的は「作業している者の教育」です。
「危険」を敏感に感じ取り、安全に作業するためにどうすればいいのか考え実施する。
これを訓練します。
　
ご家庭でも役にたつと思います。
身内に会社員の方がいらっしゃれば聞いてみるといいでしょう。
　
今週を振り返ると、採用についてはひと段落ついたのかなと感じました。
「○○さんへ連絡取らなきゃ、××さんはどうしたかな・・・」。
あまり気をもむこともありませんでした。
（わずかですが選考途中の方もいらっしゃいます。）
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

手塚課長は６月になって衣換えのことに触れていましたが、
今月は「全国安全週間準備月間」でもあります。
７月１日～７日が「全国安全週間」なので、これの前月にあたる６月が準備月間になります。
これから安全衛生委員会を開き実施事項を決定します。

緑が匂うようです。（青汁っぽい？）
　
この週末、大井は同僚とゴルフへ出かけてきました。
芝は緑濃く、とてもナイスなコンディションでした。
　
なぜにこの話題がブログネタに？
　
隣のホールからヘタっぴが打った球が我々がプレー中のホールへ。
ご存知の方も多いと思いますが、こうした場合には打球事故を防ぐために「フォアー！」と叫ばなければなりません。（声が聞こえたら、声がするほうへ背を向け頭を隠すのです。直撃は死亡事故もあります。）
なのに、無言。
しばらくすると、のそのそ入ってきてボールを捜している。
同伴プレーヤーが「ここにありますよ」と教えても無言。（「ありがとうございました。」と普通言う。）
さっさと自分のホールへ打って、またしても無言で帰っていきました。（「失礼しました。」「ありがとうございました。」と言う。）
　
ゴルフは遊びと捉えている方もいらっしゃいますが、最低のマナーは必要でしょう。
また、同伴プレーヤーはこうした行いに対し注意をする必要があります。（企業内でしつけをするのと同じですね。）
　
昼食のとき、私の同伴者が
「○○部長から、ゴルフを見れば仕事ぶりが判るって言われたことがあります。」と言っていました。
確かに！（これで、なぜブログのネタに取り上げたかがつながりましたね。）
　
①上手でマナーもしっかりした人
②上手いけどマナーが悪い人
③ヘタだけどマナーはしっかりした人
④ヘタでマナーもいまいちの人
　
皆さんが一緒にゴルフをするとしたら、一緒にプレーしたくないのはどのタイプですか。
　
マナーは他人から指摘しづらいものです。
常々、わが身を振り返らないといけませんね。
　
大井のスコア？・・・・・・。
「フォアー！」。

内定者のフォローアップが始まりました。
　
まだアクセスしていない方はすぐにアクセスしてください。
毎日とはいいませんが、１週間に２～３回覗いてください。
　
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今朝、家を出ようと思ったらタイヤがパンクしている。・・・・・？
パンクなんて数年ぶり。
テンパータイヤはどこかな～？（応急処置用のタイヤのことです。昔は普通と変わらないものが付いてました。）
・・・・・・ない。
今のタイヤってパンクしてもしばらく走れるから、車載していないんですかね。
エサエサ冬用タイヤを引きずり出して、ジャッキＵＰ！
朝からハードです。
　
作業しながら・・・・
長野県は冬用タイヤを持たなければならないから、雪のない地方から比べると車の維持費がかさみますね。
それは別としても、車って金くい虫です。
点検・税金・保険・・・・ガソリン代を除いても１０万円では利かない。
車に乗りたての方は保険料が高いので、もろもろ２０万くらいするんじゃないでしょうか。
　
便利をお金で買っているのですから仕方ないのでしょうか？
　
でも、なぜパンクしたの？
特に釘など拾ってないし・・・
いたずらされたのかな？（安い車なので、やめてください。）
　
ちなみに会社の駐車場は防犯カメラが２４時間監視しています。
何かあれば犯人捕まえるよ～！

総務課には構内での遺失物が届きます。
（コトヒラの社員は皆さん正直に拾得物を届けにきます。）
都度、掲示するのですが延々落し主が現れない物もあります。
　
指輪や携帯電話のアクセサリ、自転車の鍵、お財布（小銭入り）・・・。
皆さん太っ腹です。

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メールについて最近思うこと。
　
電話より相手に負担がなくて、急ぎの要件でなければとても都合の良いものですね。
でもメールって会話なんですかね？
電話だと、直接的な要件のほかに尾ひれはひれがついて心情的なコミュニケーションが取れます。
手紙では、ちょっと襟を正して意思を伝えるといったニュアンスがありますね。
メールは・・・・
　
冷たく言い捨てる内容があったり、
相手の出方によっては会話のようにやり取りが進む場合もあるでしょう。
ちょっと返事を期待するメールに応答がない場合は寂しい・・・。
　
でもやっぱり、顔をあわせて話がしたいですね。
いい出会いを期待して。（出会い系では、けっしてありません。）

最近、何かにつけフォーマットを作る役目が回ってきます。
　
ＫＹ（危険予測）訓練のための書式を作りました。
　
その他、今日は人材派遣会社さんと打ち合せを行いました。
派遣会社さんからすればコトヒラはお客さんにあたりますが、コトヒラとしても不足している人員を調達していただいているので協力していただいていると考えています。
但し、こと人のことなのでこちらが予定しているパフォーマンスが得られない場合には派遣会社に交代をお願いすることになります。
今日の担当さんは、とても体が大きくて「クマ」といってもいいくらいでしょう。
しかしとても腰が低くて、立派な営業さんだなと思います。
　
偉い（社会的な地位のある）人ほど、腰が低くスマートであるといわれます。
「実るほど頭を垂れる稲穂かな」という句もありますね。
自身そうありたいものです。
　
明日はまた大学へ挨拶に行ってきます。
ブログ休んだらご容赦ください。

昨日の予告どおり、新潟大学へ行ってきました。
　
７時４５分に会社を出て、１０時半ころ着きました。
一人の行程で車の中の時間が長いことは判っていましたので、ＣＤ持参してひとりカラオケ状態。
帰りは途中でどしゃ降りに会い緊張しましたが、無事帰ってきました。（往復５００Ｋｍでやんした。）
　
先月も千葉大学へ行ってきましたが、地方によって学生の気質が違うように思います。
　
３名の先生へご挨拶をしインターンシップの募集を事務局にお届けしました。
「学食」はメニューが多くて＆おいしかったです。
　
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１１日の月曜は説明会を行います。
おそらく今年度分の説明会はこれで最期になると思います。（個別対応は未定です。）

皆さんの地方では、昨日・一昨日の天気はどうっだったでしょう。
　
コトヒラの所在地、長野県東信地区は全国ニュースで言われるほど荒れてはいませんでした。
ただ、千曲川（信濃川）の上流にあたる為ここでの雨は下流へいくと結構な量になります。
災害にはご注意ください。
　
説明会を行いました。
内１名が何のご連絡もなく欠席！？（ちょっとぉ～、社会人としてどうなの？）
　
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内定者ツールでＷｅｂ上のコミュニケーションを図れるようになっています。
一部、結構な盛り上がりを見せているようですが・・・・
傍観者はいけません。
積極的に参加しましょう。

マネージメントレビューという、会長の面談がありました。
　
（会長）「大井くん、安全衛生の年度目標は・・・・どう進んでいるの？」
アセッ・汗・（＠＿＠）；
（大井）「えぇーと、それはですね・・・・」（決して嘘はいってません。）
　
普段は何気ない日常会話をするものの、こうした場面ではやはり緊張します。
　
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大井の経歴⑮
　
第二製造課は、設備がモノを作るのではなく人が作るといったイメージの課です。
ですから、要求された品質のモノをお客様に提供できるように技能訓練や品質管理の勉強をします。
ただ、こと人間のやること。
時にポカっとやらかしてくれることがあります。
　
お客様からの電話がかかってくると「何かあったかな？」と勘ぐるくせがつきました。（特に夕方の帰る間際が多い！）
　
新しいモノを作るときは現場と一緒にアレコレやることが楽しかったです。
（売上の数字が伸びていくときも嬉しかった。）
　
でも当時振り返って見ると「課長」になるための教育といったものは受けたことがありません。
数字の管理のしかた。
ＩＳＯについて。
人的マネージメントとは。
　
毎日、何とか取り繕いつつやっている内に少しづつ気がついてきます。
　
そんな風に過ごして２年近くになろうとした頃、「総務課長」として異動することになったのです。
　
続く・・・・

採用の情報収集に長野の短大へ出かけてきました。
　
先生曰く「まだ半分くらい」とのことでしたが、学科によってこれからが本番のところもありますので一般的な民間志望の方に限って言えばもっと多いでしょう。
募集は昨年よりだいぶ多いとのことでした。
コトヒラの状況を説明し、さならるご支援をお願いしました。
　
せっかくなので先生との面談後、内定者のお二人と閑談してきました。
お二人とも個性たっぷり。
入社してくるのが楽しみです。
　
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昨日、リクルートさんが定期訪問にいらっしゃいました。
そのときのお土産がこれ！

「さすがリクルートさんわざわざ作ったの？もうかってるね！」
・・・・・・・・
「ってシールだしっ」（ｂｙ手塚課長）
○崎さん、「元気があれば・・・」だよね。
（※ドリンク剤を飲むときは左手を腰にあて一気にいくこと！）

梅雨入りしたようですね。
　
お昼からシトシト。
衛星写真があるので気象情報も正確になってますね。
　
これからは毎日、暑い日・寒い日が変わりますから皆さんお体ご自愛ください。
　
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大井の経歴⑮？
　
総務課の仕事って何だと思いますか？
労務管理・庶務・営繕・安全衛生・ｅｔｃ・・・・。
　
総務の仕事は、会社にある全ての部署に照会して「それはウチの仕事じゃない」と言われた（残った）ものだと思います。
人生相談～トイレの詰りまで。
会社の体制によっても違うと思います。
　
大井が総務に来たときは人事課がありませんでしたので、採用や労務管理も総務の仕事でした。
　
総務の仕事にはキリがありません。
美化などは手をかけ始めれば終わりがありません。
幸いコトヒラでは緑化や植栽は社長が指揮していただけます。
　
既に夏用のお花が植わりました。（手塚課長のネタにありましたね。）
ぜひご覧いただき、感想を寄せてください。

総務課の業務としてトイレの面倒までみることを書きましたが、
今日も男子用トイレの水が流れない（立ってする方）、また女子トイレのリモコンが効かないという対応をしました。
本人が処置できないものは業者さんに依頼するのですが、女子トイレのリモコンにはまいります。
ウォシュレットの水が出るか出ないかを確認するのはどうすべきか・・・・？
便座に座らなければ出ないようになっているし、ズボン（今どきズボンって言わないか？）はいたまま座ったら壊れているとは言うものの万が一出たらベシャベシャになっちゃうし・・・・・。
悩んだ結果・・・・・・・後はご想像にお任せします。
　
総務の仕事はマニュアルにないことが多いです。
総務系を仕事を希望する場合には、ご自身が臨機応変が好きなタイプかを振り返ってみるといいと思います。
但し規定にあるものは守った上でね。

日が長いですね。
もうすぐ夏至ですもんね。
　
先日見ていたテレビで「サマータイム」の話をしていました。
（実時間から時計を１時間進めて活動するというもの）
先進国の多くで採用され、企業の就業後時間を余暇にあてることができたり
冷房費用の削減になるなどの経済効果も見込めるようです。
　
皆さんは賛成？ｏｒ反対？
大井は賛成ですね。
就業後、ゴルフができるようになるかもしれません。
１時間早く起きることに苦痛を訴える方もいらっしゃいますが、
その分早く寝るから（１日２４時間は変わりませんから）。
　
「夜が好き」って方は反対でしょうか？
　
ただコトヒラの現会長がヨーロッパへ出張したおり、
ちょうどサマータイムとの切り替えの日が行程の途中にあり
間違えてしまったと言っていました。
　
いずれにせよ、活動できる時間が長くとれるのは嬉しいですよね。

会社経営において企業トップの夢は非常に重要なことは言うまでもありませんが、
就職先を模索している学生諸氏においても参考になるところが多いと思います。
　
残念なことにコトヒラ工業の会長や社長は広告媒体に出ることを非常に嫌っており、
様々な団体で役職にあっても目にしていただくことが少ないと思います。
採用担当としては先に書いたようにもう少し露出してもらいたいところです。
そこで、口説きにくどいてリクルートさんで発刊されている「トップインタビュー」
に出ていただくことになりました。
就職活動している学生さん向けですので、今年末あたりから目にしていただけると思います。
　
今日インターンシップの関係で「長野県経営者協会」さんのホームページを拝見しました。
同じように企業トップの所感が掲載されています。
ご覧になってはいかがでしょう。

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おとといの日曜日は「父の日」でしたね。
皆さんは特別なことをお父さんにしましたか？

３人の子供の一人がハンカチをくれました。
数年前、ゴルフを始めたばかりの時にはお役立ちグッズをくれました。この頃はカミさんが子供に知恵を授けたのだろうと思います。
今回はまるで意識していなかったので嬉しかったです。
　
自身、学生のころ親元を離れバイトをし父の日に贈り物をしたところ、後日母親から電話があり「とても喜んでいる」とのこと。
贈った本人はそれほど重くは受け止めていなかったものの、「あぁ、あの時のおやじはこんな風に感じていたのかな」などと思いました。
　
普段、感謝の気持ちを伝えられずにいる方もこうしたイベントを利用してはいかがでしょう。
時に新社会人となった方であれば、ぜひ実行してください。

朝、長野高専へ現在の就職先決定状況などを伺いに行ってきました。
　
幸い恩師の方々が進路担当などをしていらっしゃるので気軽に聞くことができ有り難い限りです。
例年もそうなのですが、こちらも今年の売り手市場がありあり。
コトヒラの知名度などしれたものであることが痛いほど解ります。
　
「生涯を託するに足る職場」なんだけどな。
　
やっぱり自身の将来を思い浮かべるのに
・何をやっている会社なのか
が最低判らないと
・自分はどんな仕事ができる（任される）のか
すらイメージできないでしょう。
　
まず入り口を作らないと・・・。
　
（長野は蒸し暑かったです。）
　
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昨日ここで書いた社長のインタビューがありました。
補佐するために同席しましたが、１時間半ほどでしたがきっと社長は喋り足りなかったことでしょう。
話の中にもありましたが会社トップの方で成功者に「成功の理由」を訊くとほとんど似た答えが返ってきます。
それは何だと思いますか・・・・・
　
それはそうとインタビュアーだったリクルート長野支店のマネージャさんはとても有能な営業マンでした。
お若そうに見えましたが、さすがに支店長さんです。
普段お見えになる○崎さんは手の内を探りながらジャブの応酬。
支店長さんと交えるとなると・・・・。
　
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インタビュー中ににわか雨が降りました。
でもさっと上がってしまって、涼しくなるどころかムシムシしています。
　
エントリー者が明日、会社見学にいらっしゃいます。
どんな方なのか、楽しみです。

また高校へ挨拶に行ってきました。
　
学校には「○○部、北信越大会出場」「△△部□□□□さん全国大会出場」といった垂れ幕がかかっていました。
今日は中間試験の最終日にあたっていた学校もありましたが、早速練習をしている様子でした。
がんばれ、その汗は必ず報われる！
　
かたやマクド辺りでたむろして携帯ピコピコしてる人、「そろそろ気づけ～！」。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
やっぱり採用（業務）は楽しい。
　
素敵な人に出会える。
　
もっと沢山の素敵な人に出会い、採用して・・・魅力的な人だらけの会社にしたい。
　
そこの貴方、貴方です。

朝からどんよりした曇、午後からは雨が降って梅雨らしい一日です。
ニュースでは沖縄が梅雨明けしたとのこと。
東北地方がやっと梅雨入りしたばかりですから、日本も広いです。
　
今、設備の撤去を行っています。
平成１１年に約２億円近くかけて設備したものですが時の流れで新規設備（ニュースをご覧ください）にリプレースとなりました。
前にも触れたかもしれませんが、こうした設備の買取をしてくれる業者さんがいて、この方たちがバラしています。
さてこの機械はどこへ売られていくやら、韓国・シンガポール・タイ・・・？（ドナドナドォナド～ナ～♪）
　
そういえば、以前はいらない鉄骨など捨てていきましたが、現在はきれいに持っていきます。（鉄くずはいい値で売れます。）
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
来週の月・火は健康診断です。
企業の責任として従業員の健康管理もあります。
　
酒飲まない・タバコ吸わない、大井としましては心配ごとはバリウムの胃検診です。
説明すると長いのですが、炭酸＋バリウム＋宇宙遊泳　→　白い○○○。
つらいものがあります。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
雨の日、雨だれを観る気持ちがあれば詩人になれます。
隣に異性がいれば恋人になれます。（ほんまかいな？）
　

今日は採用選考を行ったのですが、ちょっとした事件で開始を遅らせることに。
　
きっと当人はテンパッちゃったことでしょう。
　
いろいろありますが、最後まで諦めない精神を買いましょう！
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
夕方になるというのにムシムシして暑いです。
　
普段、大井は晩酌をしないのですがこんな日はビールを一口飲みたい気分です。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
昨晩、ドキュメンタリーで増税の話題が出ていました。
小渕内閣時代に実施された「恒久的減税」が廃止され、この６月から減税がなくなったのです。
法人税減税はそのままですので今回の処置は・・・・？
社会保険庁の件といい、お役人は何をしているのやら。安倍さんの指導力は？？？？
　
もう一つ時事ネタで。
○ッド○ルの人材派遣社員に対する処遇で、日雇いが横行したり給与から訳のわからない名目の控除を行ったり。会長が記者会見で言ったことを社員が履行しない（それどころか、会長の言ったことを否定する！）。（そんな社員は普通ならクビですよね。）
変な会社ですが、この人材派遣を利用している会社があることも事実なんですようね。
コトヒラも人材派遣会社から人材をお借りしています。
その実態については正確には把握できていません。
　
正規雇用される人とそうでない人、このギャップは遥かに高い。

お暑ぅ、ございます。
夏、到来でしょうか。
　
コトヒラ工業の電力量は一日中ピーク近くで管理されています。（ニュースでも触れましたが先月よりレーザー複合機が追加稼動しています。）
精密切削機械などは精度の問題がありますので恒温管理する必要があります。
　
代わりに人間用の冷房をちょこっとOFF！
　
人間は少し汗をかいたほうが健康的ですから・・・・（＠＠；）。
　
某、短大では今日スポーツ大会が実施されたとのことです。
いいぞ、その汗！（どこかのCMで聞いたなぁ）
　
大井が趣味としているゴルフも真夏にはつらいものがあります。
聞けば皆さん北上するのだとか。
埼玉・東京・群馬の人は長野などへ・・・・。（新潟まで行っちゃうとまた暑い！）
ですから夏の群馬ではプレー代がお得になっています。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
隣では週末の内定者懇親会の準備でバタバタしています。
参加される皆さん楽しみにしていてください。

・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
コトヒラにもご協力いただいている派遣会社のホームページを見ました。
弊社の担当さんが「新入社員」として紹介されていました。
○ラ○ムの○野さん、スーツ姿に新入社員とは思えない貫禄がありますね。
　
さてと、涼しいお山に帰ります。～（－。－）～

先日、リクルートさんのトップインタビューが弊社の社長にもあったことを書きました。
　
今日、冊子の初稿を持って来ていただきました。
インタビューの席では、インタビュアーの支店長さんからの質問に社長が答えていただけ（だいぶ脱線もしていましたが・・・・・（・＿・；））でしたが、上がってきた原稿はこちらが伝えたいことがきちんと記述されていました。
ライターさん、さすがです！社長と一緒に感心しています。
昨年、掲載されたものと比べると切り口が独特で面白いと思います。
機会があればぜひリクルートさん発行の「TOP Ｉｎｔｅｒｖｉｅｗ2008」コトヒラ工業のページをめくってみてください。
　
そういえば今日も支店長さん、みえました。
お歳は知らないのですが、３０台の半ばといったところでしょう。
さすがに上場企業のエリートです。
きっと彼に営業かけられてサラっとかわせる人はいないでしょう。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
さて、いよいよ明日は内定者の懇親会です。
ワクワクでしょうか、ドキドキでしょうか。

ルンルンルン！
　
これから内定者との懇親会です。
ですから、お先に失礼しまーす。
　

７月になりました。
　
学生の皆さんはあまりご存知ないかもしれませんが７月１日～７日は全国安全週間です。
企業活動におけるイベントですが、今年で８０回にもなります。
会社の中で災害が起きないよう、今日の全体朝礼では会長に講和をいただいたり職場の安全推進委員に決意表明をしていただきました。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
今日は高校生求人の解禁日でもあります。
早速、ハローワークで受け付けていただいた求人票を持って挨拶に行きました。
学校ではあちこちの会社が同じ目的で来ていました。
多くの生徒さんに興味を持ってもらいたいです。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
途中、千曲川の堤防を車で走っていると鮎つりの人がたくさん川に入って竿を振っていました。
（こちらも先週末に解禁になったのですよね。）
少し雨が降ったので緑の匂いがします。
畦端で麦わらをしたおじいさんが、田んぼを見つめたたずんでいました。
　
・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～
　
先週末は、来年４月入社予定者の懇親会でした。
リクルートルックでない普段着の彼らを観ると「やっぱり今どきの若者なんだな」と思います。
どの会社もそうですが会社カラーに沿った人を採っているので「なぜこの人が？？？？」ということはありません。（たま～に、「変わっているなぁ」と感じる人はいます。）
詳しいことは手塚Ｋが書くと思いますので、ご期待ください。

ピィーンチ！
紅一点の○野嬢、ダウン。
　
決して、しごき倒した訳ではありません。
たまには熱も出すわな。
　
電話を受けたとき「どないしょ！？」とあわてましたが、とりあえず○野さんが毎日している応接室の拭き掃除・カウンターの整理・・・・・・。
でも割りっとお客も少なくて資材の女性がバックアップしてくれたので・・・・。
「○野さん、いい夢みろヨッ！」（明日は来てね）
　
・～・～・～・～・～（・～・）～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～・～

高校生求人の２日目。
学校で先生からお話を伺うと、企業の求人より大学や短大・専門学校からの求人（推薦依頼）の方がよほど多いのだそうです。
近年、大学等の学校経営でも学生数の不足によって閉校を余儀なくされるケースが報道されることがあります。そう考えれば、学校にとって学生さんは重要な顧客にあたりますね。
高校２年余の生活で多くの友達が進学していく中、社会に出て働こうと決意することは容易ではないと思います。
ただ前にも書いたとおり大学生活をのんきに考えていると、就職する際に進学したことが逆に負担になりかねない。
ご自身がこの先どんな道で生きていくのか、難題ですががんばって考えてください。