皆さん、こんにちは。
人事（採用）担当の大井景紹（オオイ　ケイショウと読みます）です。
これから皆さんには就活に役立つ情報のみならず、一採用担当の一日など
お送りできればと張り切っています（今は．．．）。
更新の頻度が少なければ、お叱りのメールなどやんわりと下さい。m( _ _ )m
いずれ、合説などでお会いすることもあるでしょう。
その時はブースを素通りせずに、「ブログ見ました」って行っていただけると
ポイント高いです（何の？）。

ちなみに今日は、午後から防犯カメラの設定で半日つぶれました。
その後リクナビから合説の原稿催促があり、これからやります。（リクルート
のスタッフさんは低姿勢でも結構プレッシャーをかけてきます。(-．-；)）

初稿はこの辺で．．．

今日は金曜日なので全社一斉４Ｓ（整理・整頓・清掃・清潔）です。
大井の分担は正門の掃き掃除になります。

もう何年もやっているので、さまになっているでしょ。
でもこれからの時期、つらいものがあります。（そろそろ分担換えしようっと！）

今日は採用選考会を実施しました。

時期はずれと思われるかもしれませんが、来年の予定数が埋まっていなかったこと
＆採用選考会を企画するに価値のある学生さんから応募があったためです。
一般常識・適正の筆記試験のあと職場をご見学いただき昼食をはさんで
いよいよ面接です。緊張されていたようですがスムーズに応答され無事終了。
およそ半日ですが、お疲れさまでした。

私たち（大井や手塚）は面接の場になると、学生さんを役員に推薦した立場ですので
フォローに回ったり心の中でガンバレってつぶやいています。

良い結果がでて欲しいです。

ＰＳ．本社の入り口付近に冬用イルミネーションをつけました。（後日写真をＵＰします。）
ぜひご覧ください。（わき見運転には気をつけて。）

人材アセスメントって知っていますか？
人の業務遂行能力やマネージメント力をある基準に従って評価しようとするものです。
採用や人材の登用においてベストマッチングを図ることは会社経営でとても重要なことです。
今日はこのプログラムを提供してくれる業者の方と話をしました。
この方とは不思議と気があって、つい長話をしてしまいます。O(^-^)O
・・・・・
寒くなってきました。風邪を引かないようにお気をつけてください。
昨日お話した本社正門のウィンターデコレーションをアップします。

幅が広くて写真に収まりません。
ぜひ、おいでになってご覧ください。

今年も冬季賞与（ボーナス）が支給されました。
コトヒラの賞与は査定（勤務評定）にもとづいて支給しますので自分の頑張りが評価された結果でもあります。
私が入社したときに担当の方から聞いたのは「ボーナスも生活給の一部なので業績が悪いからといって出さないことはできない」とのことでした。たしかにボーナス併用でローンを組まれる方もいらっしゃいますし、大型の消費を予定されていることもあるでしょう。でも出す方は大変です。私は経理ではありませんので、その苦労は判りませんが全社員分の総額Ｘ億円のお金が必要なのですから。これを毎年、夏・冬と支払うにはきちんとした売上計画・利益計画が必要なことはいうまでもないでしょう。
ちなみに明細を渡されて自分で確認開封する人・未開封のまま奥様に渡してしまう人いずれもいるようですが、私はほとんど後者です。カミさんに「ご苦労さまでした」って言ってもらえるのが嬉しいですね。

寒くなりました。（おとといの土曜日は雨だったけど。）
コトヒラ工業が所有している社宅などの凍結防止の処置をしました。f^_^;
何年か前には水抜きが不十分で温水器を故障させてしまいました。
福利厚生施設も維持するにはそれなりに手間がかかります。
＆日も短くなりました。あと１０日ほどで冬至ですから当然といえば当然ですが。
私の部下は年末調整（従業員の税金の過不足を調整）の処置をしているため、
残業しています。（とくに残業しろと言ったわけではありませんが、業務を任されれば
自分でその仕事の納期に間に合うように残業します。）直接部門の一部には時間を基準に
仕事をしているところもありますが、ほとんどの部門は課題を基準に仕事を行います。
つまりは課題の進み具合によって定時で帰れるとき、残業しなければならないときが
出てきます。新入社員でトレーナーが付いているときは別としても、ほとんどの社員は
自分の課題を管理することを要求されます。
コトヒラの２００７年度は１２月１日から始まりました。みんな目標に向かってがんばって
います。

先週、採用選考した方から「入社承諾書」をいただきました。（来年４月入社分です。）
会社からは「内定」を出した以降は、いわゆるボールは学生さん側にあります。コトヒラ工業がどう評価されたのか心配していたところ、快く入社の意志を示していただきました。採用担当としてうれしい限りです。ただコトヒラ工業では短大以上の採用内定者に入社前の研修として作文や通信教育を受講していただきます。卒業を控え忙しい時期に、いきなりの課題でブルーにならないでもらいたいと願っています。いずれにせよ、もう卒業までのラストスパート。悔いのない学生生活を送っていただき、元気に入社して欲しいと思います。

昨日、来年４月入社分の増員が決定されました。
製造工程の組立作業＆機械オペレータをこれから追加採用します。今日そのお願いに高校１校へお願いに行って来ました。明日２校へ行ってきます。この時期ですのでそう容易では無いと思いますが人材確保は最重要課題ですので頑張ります。
高校卒で就職をされる方は卒業者全体の１０％を切る高校がほとんどで、色々な大学から指定校として選ばれ推薦などで進学することが多いのだそうです。そういえば近年には大学の学生募集数を高校の進学希望者数が下回るという記事がありました。そんな時代になったのですね。
ただしそうした時代になっても、高校卒業などから技能を磨いていただかなくてはならない職種は企業の中にはありますから、いまや高卒就職希望者は金の卵（古くは中学卒業者を言った言葉ですが）となりました。
・
・
午後から雨になりました。お山は雪だそうですので、その麓に住んでいる大井はさくさく帰ります。m(_ _)m

昨日、来年４月入社分の新卒を追加募集することを書きましたが、今日早速会社見学の希望がありご案内しました。２名の方が別々においでになり＆合間に人材派遣の方も面接をしたので．．．そうです＋高校へも２校挨拶に行ってきました。
大井の今日一日．．．
　７時４５分　朝から風邪を患った同僚（女性）から「熱が・・・」で休みと連絡。予想はしていたものの
　　　　　　　（数日前よりズルズルやっていたので）まず朝一、彼女がやっている仕事をやっつけ
　　　　　　　（といってもかなり手抜き＆他の課の女性にＨＥＬＰしてもらいぃ～の）．．．
　９時３０分　まず１校目の高校訪問。
１０時３０分　戻って事務処理～お昼
１３時００分　派遣社員さんの面接
１３時３０分　高校生一人目へ会社説明（工場案内は手塚課長に頼みました）
１４時００分　派遣社員さんの面接(-.-;)
１４時３０分　高校生二人目へ会社説明（これまた工場案内は手塚課長に頼みました）
１５時３０分　２校目の高校訪問
１６時３０分　戻って派遣社員さんの採否を連絡、他事務
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忙しかった(@_@)けど、周りの同僚に助けられ何とかなりました。（みんなセンキュ！(^_^)> ）
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朝電話してきた同僚は良くなったのでしょうか、心配です。普段窓口業務等を一人でやってもらっているので花形の業務（会社の顔ですから）に見えますが結構ハードです。（沢山のコーヒーを運び、社内への取次ぎ、怪しい電話への対応・・・）責任感がつよく、めったに休みませんので時には休息してもらいたい気持ちもあります。いずれにせよ早く良くなってもらいたいです。
みんな、健康は大事だぞぉ～（さるお方も「元気があれば・・・」とおっしゃっていますよね。）

２００８年３月卒業者向けの大学求人票を作成し発送を始めました。
４大以上の方は大学の就職課などへ行く機会も少ないかもしれません。インターネットで業種や目的を絞って検索することの方が断然多いとは思います。ただしこうした紙の媒体はパラパラめくりができ以外な発見があるものです。就職活動にいきづまったときなど利用してはどうでしょう。
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明日は出勤の土曜日です（月の第三土曜日に当たるため）。会社勤めをはじめて土日の休みに体のリズムが馴染んでいるので長く感じます(-_-;)。ただしコトヒラのカレンダーは祝日が必ず休みになりますので週に４日しか出勤しないこともたびたびあります(^_^)V。贅沢なもんです。

ビストロコトヒラの最初のページに出てくる犬（テーブルの下にいるやつ）がネズミに見える人～？きっと私だけではないでしょう。
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今日は来期の方針発表（部門別に展開したもの）がありました。各部門が２００７年度目標に向けて走り出しています。採用の方は２００８年４月入社分を走ってます。
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通常、ブログというとアップした内容について意見を書き込むことができるようになっているのですが、コトヒラのこのビストロではこれができません。中傷や埋立などの攻撃を受けないようにするためとのことですが、記事を書いている者からするとモノ足りません。だれか感想くれないかな。アドレスはrecruit@kotohira.co.jpでＯＫなんだけどな。
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来年４月入社予定者に対して来年のカレンダーなど送りました。会社の休日を見て多いと感じるでしょうか、それとも夏休みが無いことを嘆くのでしょうか。日に日に社会人となる日が近づいていることを実感することでしょう。

今朝は今シーズンはじめての本格的な雪でした。大井は山の中腹に住んでいますので朝はいつもより１５分ほど早く家を出ました。途中タイヤも滑ったところがありましたが、ゆっくり運転したので何事もなく会社に着きました。また今朝は派遣社員の方が３人ほど開始予定だったので、ちゃんと出社するかどうか心配もしましたが無事に担当課へ引き渡すことができました。
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今日はコトヒラ工業のグループ会社であるメカニカルの採用担当の方と周辺の高校へ採用のお願いに行きました。先週はコトヒラの採用分として行ったばかりで、少しずうずうしいかなとも思いましたがお願いせずにはどうもなりません。良縁がありますように。
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ノロウィルスは身近にも聞こえてきて、胃腸の調子が悪いと「俺も・・・？」と考えてしまいます。便利な世の中ではありますが、薬に耐性をもつ新種ウィルスが出てくるなど健康の維持も大変です。会社の経営においてもこうした伝染病はリスク（危険有害要因）として考えることができます。コトヒラは現在３２０ほどの社員がいますが病気で休みが大量に発生した場合は業務を遂行することはできません。就業規則にも「伝染病にかかった時には出社してはいけない」と記述されています。健康が一番。（これって前にもかきましたかね？f^_^;）。

今日は月一のリクナビ担当者さんが来ました。仮にYさんとしましょう（なんで仮？・・・）。Yさんはリクナビの立ち上げから色々とアドバイスをしてくださいました。（題材もらうまで帰らないとかおっしゃってましたかね、編集者の原稿取りのイメージです。m(__)m）しかし、おかげさまでグランドオープンに間に合いました。実は有能でとてもかわいらしい女性です。「リクルートへ華麗な転身を図って１年目」との事で、色々と戸惑われているようですが一生懸命やってくれるので、ボケ＆突っ込みで楽しくやっています。結果をだして・・・・結果が出なければ・・・・担当さんにプレッシャーをかけています。
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午後は昨日に続きグループ会社メカニカルの採用に高校へ行ってきました。今日お邪魔した高校からはコトヒラへ追加で応募者を紹介していただきました。この２５日（隣から何でクリスマスにやるの？ってクレーム入っていますが）に採用選考会を実施することにしました。提出していただいた書類を拝見すると成績は悪くありません。内定が現在まで出なかったのはマッチングの問題でしょう。まだ決まったわけではありませんがこれほどの方が現在も残っていることはコトヒラにとっては幸運でした。いい出会いになりますように。
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最近、課のスタッフは改善活動の成果発表に向けて連日残業しています(@_@)。改善活動とは日常の業務において気づいたこと（品質問題や作業性ＵＰなど）をテーマに課題解決することを言います。これは企業活動の上でボトムアップの成果となりますのでコトヒラ工業では重要視しています。総務部では毎月所属課の持ち回りで発表会を開いているのです。内容重視なのですが人前で発表することで整理することができますし、プレゼンテーションの練習の場にもなっています。

今日もたくさんの方々とお会いしました。業者さん・人材派遣で会社見学にいらした方々・来年４月入社予定に応募することを検討している学生さん。考えてみると私ほど他人に会うのはコトヒラ内にいないかもしれません。人間って本当に色々です。一人として同じ方はいらっしゃいません（「ナンバー～♪」って歌じゃないけどね）。
人に会う上で第一印象というのは非常に大切です。なぜなら、この第一印象を覆すのは相当の時間を要し大変なことです。パッと見、「好きになれそう」・「あわない・怖そうだ」といった感覚は割合と重大な決定にまで影響を及ぼします。従って人にあう職業の方は身だしなみはもちろん、自分が他人にどう観られるかを意識しているはずです。恋愛において違った面を見せるというのはテクニックとなるようですが・・・。
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ウィンターデコレーションについて過去ＵＰしましたが、クリスマス直前バージョンアップしました。画像は近々ＵＰします。どこまで行くのやら　f^_^;　）

昨日はボウ大学の就職担当の方が変わったとのことで、挨拶に行って来ました。その大学の地方は一日中陽が差すこともなく寒かったです。コトヒラ工業の所在地は長野県の東信に位置します。長野県というと県外の方からは冬は雪に埋もれるといったイメージかもしれませんが、ここら辺は違います。むしろ関東に近い気候で、冬場はほとんど晴れています。但し海抜６００ｍ近くありますので、寒さはそれなりです。(>_<)
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今日は冬至ですね。皆さんのお宅では南瓜を食べますか？柚子湯に入るのでしょうか？明日からはどんどん日が長くなる。「冬来たりなば春遠からじ」、どうか風邪などひかれませんよう。・・・んで、いよいよクリスマス！大井のところは子供も中坊＆敬虔な仏教徒なので、さすがに一大イベントということもありませんが一人で過ごすと周りから色々言われそうな日ですね。
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コトヒラ工業の営業も年内はあと１週間となりました。会計年度末にはあたりませんが、仕事の棚卸(-.-;)をしたいと思います。

皆さん、メリークリスマス。大切な人と一緒に過していますか(^0^)/。
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今日のブログは自宅のＰＣからＵＰしています。私が就職した２０年前などは当然、インターネットなどありませんでしたし、家庭でＰＣをつつくなど一部のオタクか生業としている人に限られていました。就職の情報も紙媒体のもので、辞書を引くようなものでした。リクナビも冊子だったような気がします。今の学生諸君はネットから必要な情報をカテゴリーを選択して自分にほしいと思う情報を瞬時に手にすることができる。また情報の発信もこうしてできる。
私、大井はコトヒラに入って数年後ソフトウェアを作る部門に異動しました。その当時も在宅勤務なんて言葉がありいつかはそんな時代がくるのであろうと思っていましたがインターネットの普及でそれが現実のものになっています。
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明日から年末の最終週です。あれやって、これやって、やらなければならないことが一杯です(@_@)。
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今年の冬は暖かい日が多いですね。スキーやボードを趣味にしていない大井にとってはとてもありがたい状況なのですが、それで生計を立てている人にとっては死活問題ですよね。昨シーズンは豪雪で孤立する地区が日本各地であったと記憶していますが、季節はそれにふさわしく＆ほどほどであることが一番です。気候は人間の営みで急激な変化しているといいますし、多くの人々は認識はしているものの自分の便利を犠牲にしても省エネしている人はどれくらいいるでしょうか。会社の中で省エネは声高に言うものの家庭の中でのしつけはどうでしょう。河川の汚染と同じく企業活動のものより一般家庭のエネルギーをどう効率的にするかが大きな鍵のような気がします。
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「・・・君よ、愛する人を守りたまえ・・・」知ってます？オフコースの歌ですが今日は鼻歌に入りそうです(-.-;)。
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人類のみならず生きとし生けるすべてに幸あらんことを、合掌・・・（何度も書きますが大井は敬虔な仏教徒ですm(__)m）。

将来の経営状況を見越して、２００７年度４月入社分の現場系の追加採用を行っています。今日はその選考会を実施しました。参加してくれた方々は、「なぜ今までこの方に内定が出ていないのだろう」と思うくらい学校の成績やバイタリティに溢れていました。中には自己主張の下手な方もいて、自分の良さを理解してもらえないのかもしれません。
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今日もたくさんの業者さんが年末の挨拶に来社されています。たかだか年が変わるだけではありますが、年に何度も会わない方にこうした機会で顔をあわせるというのは業務を円滑に進める上でも役に立ちます。お話の中で以前ほど景気を悪いと仰る方がありませんので世の中の企業業績はマスコミで言うとおり好景気なのかもしれません。ただ個人としてはあまり・・・。先ほどまで経理課が残業していましたが源泉徴収からいくら還付されるのでしょうか。来年からは所得税の定率減税は廃止されますし。
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コトヒラ工業の本社工場の中では組立工程の効率化＆新規受注を見込んで工場を増築＆改造をしています。完成は来年の３月ｏｒ４月ころになるでしょう。

今宵も自宅からのＵＰです。外は雨の音がしています。（雷まで鳴りました。）この季節（12/26）には珍しいことです。大井の住む家の１５分ほど上るとスキー場があるのですが、さすがにそこも雨でしょう。せっかくの雪が溶けてしまいます。
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コトヒラ工業の年末・年始に向けた準備は着々進んでいます。正月飾りを用意し、年末掃除道具を総務課長さんは気にしています。１２／２９は終業式です。永年勤続者の表彰などがあり、１０年・２０年・３０年の単位で賞状＆記念品を授与されます。近い将来は６５歳までの継続雇用となりますので４０年の表彰者もたくさん出てくるでしょう。大井は入社してから来年の４月で満２０年となりますが、こうした先輩諸氏からすればまだまだ若造かもしれませんね。そのうち大井の入社から現在までの社歴など書きたいと考えていますのでちょっと楽しみにしてください。（たのんます。）
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皆さんは「リスクアセスメント」って知っていますか？「アセスメント」という言葉は評価・査定といった意味で使われ、環境アセスメントや製品アセスメント・人材アセスメントなどと使われています。現在コトヒラ工業の中では安全衛生リスクアセスメントを推進・展開しています。日常の業務において危険や有害なものがないかを掘り起こし、これに対処することによって労働災害を未然に防ごうとするものです。総務は安全衛生も主管する部署ですのでこの推進する任にあたっています。各課から提出されたアセスメントの結果を見ると、自分の業務について危険があると認識するのは難しいようで、なかなか満足いく精査には至っていません。・・・こう書くとコトヒラ工業ってとても危険な業務をやっている企業なのかと誤解を与えそうですが、そんなことはありません。ごく一般の製造業です。時間外労働（残業）やパソコンの見すぎも健康を害する危険な要因として考えようという試みですので、どうぞご安心を。
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今晩から大井は年末夜警に入ります(;_;)。住んでいる地区の防火・防犯のために夜間、詰め所で詰めて警戒にあたるというものです。（-o-）!何かと物騒な世の中ですので田舎とはいえ気は抜けません。皆さんも戸締り・火の元には充分に注意され、不審者には近づかないようにしましょう。
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今、隣では合同説明会などの情報を更新しています。まだ観ていない方は要チェックです。

２００６年のコトヒラ工業の業務は今日（１２／２９）で終了します。コトヒラの会計年度は１１月を締めとしていますので２００７年度が既に始まっており、特に何ということもありませんが終業式など行います。今朝は佐久工場で終業式を行ってきました。昨晩からの雪で移動にいつもの倍ほど時間がかかり、現地集合だった社長はやきもきしたとのことです。
終業式の中に永年勤続者の表彰があります。１０年・２０年・３０年の勤続にあたる方に表彰状・記念品を贈って労うものです。これから入社いただく方にもぜひこうした表彰を受けるようになってもらいたい。
就活で会社を選択する際の基準には様々なものがありますが、永年勤続者が多いということは、その会社で自分の仕事に満足している人が多いということになりますので、こうしたこともチェックされてはいかがでしょう。
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２００６年の採用活動は、他の会社さんも同様かと思いますが難しいものでした。応募者の数ではそう大きく減少はしていないものの、選考会まで進んでいただく方が少ない。また活動期間も例年であれば６・７月には充足するのですが１２月まで行いました。これから数年は同じ状況が続くものと思われます。これは各大手の企業が採用数を増やしたこともありますが、自分のやりたいことが見つからずに就活を行わない方が出てきている為でもあると思います。ニートとは違いますが、やりたいことが見つかるのを待っている。しかし、そんなに受動的態度でやりたいことが見つかるのはほとんどないでしょう。それでも企業に入って何かしら続けていれば、そこに何か見つかる。「ここは違う」という発見もあるでしょうが、それでも自分がやりたいことを見つける契機にはなる。就職するということに拘りを持つことも大切だと思いますが・・・。
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年が明けるといよいよ合同説明会が始まります。ぜひコトヒラブースに寄ってブログの感想など聞かせてください。
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それでは皆さん、よいお年を。
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みなさん、新年明けましておめでとうございます。
コトヒラ工業は今日から業務を開始しています。ここ長野県の東信地区は例年よりかなり暖かな正月となり、一度も雪は降りませんでした。
年頭に当たって願うことは、まずは何といっても無病息災です。家族・親類縁者等々・・・。少なくとも人が人を傷つけるようなことは無い世の中に・・・と思っていたら妹を殺害し切り刻むといったニュースが流れていました。それは人間の所業なのか理解に苦しみますが現実として起こっていることなのですね。生きていれば目を背けたくなるほどのことにぶつかることもありますが、これから職業を見つけようとしている方々にはぜひ前を見てもらいたいです。（「やりたいことが見つからない」なんて決心を先延ばしにしないことです。それまで２０年前後生きて見つからないものが、就職を意識したとたんに見つかる訳がありません。）
大井は最近巷ではやっている「前世がどうの・亡くなった方の霊が・・・、あなたは地獄に落ちるよ・・・」というのは嫌いです。自分の力が及ばないところで自分の人生が決められてしまうのは、どうも釈然としません。但し否定はしません、小生の配偶者はこれが好きでよく観ています。好き・嫌いですから。（そうは言う大井も年頃の時には占いをよく見てましたけどね。）
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４月に入社予定の内定者から課題の作文が届きました。お題は「元旦の新聞を読んで感じたこと」、納期（締め切り）は１／１３ですので結構早い提出です。内容を見なくても、このことだけで提出者の前向きな気持ちが観てとれるようです。入社してからの成長に期待が持てます。（人間の評価にはこうした数値に表せないファジーなことが多くを占めるものです。そこに絶対的な基準などありません、人間ですから。）
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事務所の中の梅（盆栽）は花を咲かせました。春はすぐそこです、きっと良い出会いもあるでしょう。
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朝からの雪降り。お山に住んでいる大井はいつもより早く家を出ましたが、ゆっくり走る車の後ろについたため会社につくのにいつもの倍時間がかかりました。社会人たるもの渋滞や天候で会社に遅刻するなんて恥ずかしいことですから、皆さんも充分に余裕を持って出社するようにしましょう。
午後は雪かきをしました。今日の雪は水っぽくて、かなり重かったです。コトヒラ工業には除雪車やバックフォー（よく建築現場などにある穴を掘る重機）があるので、こうした物も使って除雪するのですが、大井は雪かきにおいては下っ端なので未だに手がきです。夜になって雪はあがりましたが成人の日にかけてまた降るようです。せっかくの晴着が汚れないように気をつけてくださいね。
あ、遅くなりましたが新成人となられた皆さん、おめでとうございます。今年4月に入社してくる新入社員の中にも２０歳となった方がいらっしゃいます。友達どうしでお祝いするのもいいですが、そこまで慈しみ育んでくれたご家族に感謝の気持ちを伝えてもらいたいと思います。
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先日、娘と話をしていて「今の日本に生まれたことはまず幸せだよね」ってことを言っていました。一部に凶悪な事件や虐待のニュースもありますが、イラクやアフガニスタンのような内紛で生命の危険が身近にない。九分九厘、明日も普通に生活しているであろうことを無意識ながら信じている。しかしながら、北朝鮮のように武装して敵視してる隣国がある状況下でも、「おそらくは撃ってこないだろう」と裏づけのない平和感に浸っている。微妙なバランスとでもいうのでしょうか。・・・大井は思想家ではありません。
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現在、社内ではコトヒラかわらばん（社内報）の正月号を編集しているようです。（大井は前顧問でしたが。）一部見せてもらった写真にちょうど成人式を迎える女子社員のものがありました。彼女は笑顔の素敵な娘で、笑う顔にはエネルギーがあふれているようでとても気持ちがいいです。彼女のような社員がもっと入社してくれればいいな（よ～し、がんばって採用活動するぞ！）。

これから折々、大井のコトヒラ入社から以降の経歴なぞ書いてみたいと思います。ご自身が入社以降どんな仕事を任されるのか・どんな風に成長するのか（おーおー自分で言っとるぞ）のヒントになるかもしれません。
まず私は某工業高専を卒業し文系大学へ4年行ってからのコトヒラ入社です。就活は現在のように早くはなく初夏のころだったと思います。合同説明会では現在の専務取締役と取締役本部長（当時は総務部長でした）にお会いし、その他数社の採用選考を受けたもののコトヒラ工業へ入社すること決めました。
その頃のコトヒラは佐久工場もなく、本社工場の他には上田市大屋に工場と営業がいました。本社工場も建屋で現在の２／３、従業員も２００名ちょっとだと記憶しています。緊張して入社式に臨み、その当日は役員や部長との会食がありました。何を食べ何を話したのかまるで記憶にありません。会社に保管されている当時の写真を見ると髪の毛もきちんとあって、同一の人とは思えません。（オイオイ、そこに触れちゃいかんだろ。）(^_^;)
入社した当初は生産技術課に配属され、そこにはＡ課長・Ｙ係長・Ｋ先輩がいらっしゃいました。
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えェ～と、しばらくこのネタ使いますので続きはまた後日・・・。
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積雪のせいか、空気がとても冷たく感じます。どうか風邪・インフルエンザなどひかれませぬよう。

ドラマを観ながら書いています。「派遣の・・・」ってタイトルです。途中までですが、デフォルメしすぎかな？
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大井の経歴②
私がコトヒラ入社して最初に配属されたのが生産技術課であったことは昨日書きました。生産技術課の業務は会社の製造課と客先の間に入って、客先へはコトヒラの技術を紹介・アピールし、製造課へは客先の要求する製品の実現に技術サポートする。新入社員のころは工業高専の教科書を引っ張り出して製図を行い、現場の先輩社員に板金加工のイロハを教えていただく毎日でした。当時の現場には怖いおじさんたちが沢山いて「お前みたいな若造が・・・」って雰囲気出してました。（本当にハンマー飛んできそうでした。）でも知らないことを素直に打ち明け、頼れば味方になってくれ客先の困った要求も「何とかなるわい」って随分助けてもらいました。
半年＋α経ったころ、営業と同伴して客先へ図面打ち合わせに行ったときのことです。私は新入社員ですから何も知らなくて当たり前だと思っていったのですが、渡した名刺に「新入社員」なんて書いてあるわけじゃない。客先はコトヒラの技術スタッフとして様々な質問を投げてくる。営業の助け舟で事なきを得たものの、今振り返っても恥ずかしいです。新入社員でもプロでなければならなかったと思います。課長も判っていて勉強のつもりで出張させてくれたかもしれませんが、でもコトヒラの看板しょっているという意識が足りなかった。
そんなこんなして数年が経ち、客先にもスムーズに対応できるようになったころＴ課長がやってきて「パソコン使ってみるか？」と1台置いていきました。（当時はコトヒラにまだＣＡＤなんて無くて、シャーペンでカリカリの時代でした。）空いた時間にＢＡＳＩＣ（プログラム言語の一つ）を使って線を描いたりしていたと思います。ＥｘｃｅｌやＷｏｒｄが出てくるのはまだこれから数年後といった時代ですからＰＣでそんな大したことができるとも思っていませんでした。ただ、Ｔ課長は無意味にＰＣを置いていったわけではなかったのです。そこには策略が・・・・。
　・
続く・・・・。

午前・午後とリスク低減対策の打ち合わせを担当課と実施しました。それぞれの課長さんへは意地悪なようですが災害０の口約束をしていただきます。人間のやることなのでいつかミスは出ます。フェイルセーフ、このミスのときでも災害の発生しない職場の建設を行っています。
昨日・今日と昨年９月・１０月に中途入社していただいた方の面接を行いました。コトヒラ工業では新卒もそうですが入社から３ヶ月経って、正社員としての辞令を発令する前に人事担当が「あなたは高評価されているよ。モチベーションは下がっていない？」等のヒヤリング＆アドバイスを行います。まだまだ仕事に慣れたとはいいがたい時期ではありますが、なんとなく会社の一員になっていく様子が見てとれます。
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今日は突然の役所から来訪があり、この対応で疲労いっぱいです。大井の経歴③はまた後日にさせてください。
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それではお先に失礼します。（帰ります。）

今日コトヒラでは初めて、派遣元会社のスタッフさん（派遣社員さんを工場見学に引率したり、稼動後のケアをしてくれる方）を一同に集めての連絡会議を行いました。
現在コトヒラ工業では７０名近い派遣社員さんが在籍しており、有期の契約ではありますが、こうした方々の力なしには営業ができません。こういう方が不満をもっていないかヒアリングし、この結果をもって派遣元会社と連絡を取りながら安定的に就業してもらいたいと考えて実施しました。コトヒラがお付き合いをさせていただいている派遣会社さんはコンプライアンス（法令遵守）はもちろん、人手の足りないときに積極的に協力していただける強力なサポーターでもあります。ありがたいことです。
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４月入社予定者に対する課題作文の納期（提出期限）は明日１／１３です。おおっと、コトヒラ工業は明日休みでした。まだ何人かのものが届いていません。
この場合、皆さんならどう判断しますか（当然、コトヒラのカレンダーは配布してあります。）前日の稼働日までに届けますか、翌稼働日までに届けばいいと思いますか。社会人としては前者を選択しなければなりません。給与もそうです。コトヒラの給与支給日は毎月２８日ですが、この日が休日の場合には直近の前稼働日に支払います。（この一日二日でローンの支払いが落ちる・落ちないの問題にもなりますから、これは絶対です。）コトヒラから品物を納品する場合も同様です。仮に翌稼働日にする場合には、きちんと客先に確認を取ってからのことです。（会社のカレンダーが休みになっていても休日出勤で利用する品物かもしれないからです。）
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いきなりは叱りつけるのは厳しいでしょう。でも月曜に届かなければ気合を入れます。お～い、Ａくん・Ｋくん・Ｙさん、今日は郵送したよね！(-_-;)

大井の経歴③
生産技術課の大井の机にパソコンが来たところまで書きました。パソコンは某社のＰＣ９８０１ＶＭ（その互換機？）だったと思います。今のパソコンからは想像できないでしょうがＯＳはＭＳ－ＤＯＳでシングルタスク＆シングルユーザーでした。（現在のウィンドウズはマルチタスク＆シングルユーザーです。）ＣＰＵは８ｂｉｔ＆メモリも６４０ｋ、ハードディスクなんて当然なく、５インチのフロッピーディスクで起動していました。・・・何か昔話みたいになってきましたが・・・
そんな頃、コトヒラ工業は電算部門からソフトウェアを製作する部門を独立させ（当時、電算課はソフトウェアだけではく加工用のプログラムも作っていました）ウイングソフトという会社を立ち上げました。
前置きが長くなりましたが、パソコンを与えられた理由は大井のウイングソフト行き（異動）を意味していました。
生産技術の業務もある程度一人でこなせるようになっていましたし、新しい設備の導入に対する調査なども行い仕事が面白い時期でもありました。そんな折でしたので「大井くん、ソフトを作る仕事してみない？」に迷ったことを記憶しています。
しかし当時はソフト屋さんのニーズに対して絶対数が足りないと叫ばれていましたし、自分の作成するソフトが実際に動く（成果物を直接作成する）ということが、それまでと違って目新しく、この異動に魅力的でもありました。
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システムエンジニアへの道(≧∇≦)"/、始まります。続く・・・
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今日の寒さで、今シーズン初めての電力デマンド管理を実施しました。なにやら難しそうな話ですが、要は電力使用量が規定値を上回りそうになったら冷暖房を止める管理です。製造に必要な機械を動かすための電力は削ることができません。でも人間の冷暖房は少しの間止めても大概問題ありませんので１０分～１５分程度、放送で止めてもらいます。当然、集中力に影響を与えたり健康を害するほど我慢を強いるわけではありません。電力の費用を削減する意味もあります（コトヒラでは毎月８００万円以上の電力費用が掛かっています(*_*;）が省エネを通じて環境保全に協力することでもありますので、今後も地道に取り組んでいこうと考えています。皆さんのお宅ではどうでしょう？

大井は胃痛もち、夜中の３時頃になるとキリキリ痛み、寝不足になるので困ります。テレビで動物は春先になると胃液の分泌が盛んになるのだそうで、人間もそのなごりだとか（ほんまかいな、じゃ四季の無い国の人はならんのか？関係者出て来い！！）。あまり薬を飲むと効かなくなる恐れがあることや、体のリズムが逆に狂うのではないかと思いギリギリまで薬は飲みません。（男やね～　-_-#　）
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さあ、明日から待ちに待った合同説明会の始まりです。たくさんの学生さんと話ができるといいなぁ。コトヒラに興味持ってくれるかな？う～、心配もてんこ盛りです。
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新入社員（予定者）の課題は月曜日に全部揃いました。無駄な気合を入れずにすんでホッとしていますが、入社後にはこれに触れて「社会人たるもの・・・」て教えなければならないでしょう。早く、入社してこ～い。
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今日はテンション上がんないのでこれにて失礼します。明日の報告にこうご期待。

２００８年４月採用分の合同会社説明会が本日からスタートしました。今日の会場は信州大学工学部のキャンパス内です。場所柄、信大の学生さんが主体なのかなと思っていましたが主催者の広告が効いたのか結構、他の大学＆短大の方も来ていました。コトヒラブースには１２名ほどがおいでいただきました。４年生大学の方は現在３年生ですが短大の方は１年生ですので学校へ入学したとたんに就職活動をしなければならないので慌ただしく、気の毒でもあります。ただ先手必勝、行動を起こすにこしたことはありません。
聞けば、コトヒラのホームページは結構ご覧いただいているようです。「ブログは？ブログは？」って振ってみましたが「どら焼きは覚えてます」って、「おいぃ～」（大井こころの叫び、江頭２：５０のイントネーションでお願いします^_^;）。
明日は県民文化会館です。そこの貴女ぜひおいでください。
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昨年の夏、退職された方（同僚）が無事に赤ちゃんをご出産になりました（同期の方からの人伝えで）。おめでとうございます。一生をかける仕事を持つことは人としてとても大切なことですが、子供を育てることも劣らず大事なことです。子供の成長はとても早く、その一瞬一瞬にたずさわっていく、とても幸せなことだと思います。但し簡単ではない。エールを送ります、がんばってください。

昨日に続き合同説明会へ行ってきました。コトヒラブースへおいでいただいた学生さんの数はわずかでしたがコトヒラで活躍していただきたい方ばかりで内容に満足しています。こうした合説では、どの会場でも名を連ねる会社にそう変わりがない為に採用担当どうしで顔見知りになります。皆さん厳しい採用活動を意識して張り切ってらっしゃいますがコトヒラも負けてはいられません。
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大井の経歴④
大井がウイングソフトに移って、まずはプログラムの勉強をしました。某高専時代に電算クラブに所属し少しはソフトウェアに触れていたものの、その頃の言語はＦＯＲＴＲＡＮ（汎用コンピュータでよく用いられた言語）でしたし、画面処理やデータベースなんてそう使っていませんでした。これから取り組む対象はパソコンなのでＣ言語を勉強することになりました。これがまた難しい。制御系に適した言語なので細かい命令が可能なこととコンパクトなプログラムを作成するのに適しています。以前お話したように当時のパソコンはフロッピーでプログラムを起動するのが当たり前でしたから数百Ｋバイトのプログラムでも大きいくらいでした。（現在のウィンドウズ系のプログラムでは数Ｍバイトは当たり前）。逆に言うと、同一の処理（機能）であれば以下にコンパクトなプログラムを作るかに自己満足を得ていました。（やっぱりヲタクの世界ですね。）
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しばらくして外部から請負でプログラム作成の仕事をすることとなりました。これがまた大変。しかしこの請負でプログラム作成することが、大井をプロのＳＥ（自分でいうか　-_-;）に育てていくことになるのです。・・・

今週は（も？）いやなニュースが多かったですね。特に歩道橋から子供を投げ落とした事件やタレントさんの子供が青信号を渡っている最中に撥ねられて亡くなってしまった事件。本人に全く落ち度がなくても不幸は唐突に降りかかってくる。正義を主張しても元には戻らない。親はどう子供に教育すればよいのでしょう・・・。
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半導体試験装置の部門は忙しくなってきたようです。人材派遣会社へ新たなスタッフをオーダーし、社員もコトヒラカレンダーで休日にあたっている明日、出勤していただく方がかなりあるようです。
休日出勤や残業に関して積極的に協力してくれる方、とそうでない方（言い方が失礼かもしれません、プライベートな時間を大切にされる方）、2つに分けるとそういうことになります。会社もできれば休日出勤や残業などの時間外労働をしないでもらいたいと考えています。経理的にもマイナスですが、プライベートが有益なものになるようにすることが会社勤めを継続していく上で重要なことだと考えています。（ちなみに当社の役員は夜勤を嫌っています。機械などの段取り効率からすれば連続して運転した方が資産の有効活用になるのですが、それでも「夜は寝るものだ」と言います。）
時間外作業に積極的に協力してくれる人は（たとえ製造現場で仕事をしている人でも）与えられた課題を解決することを仕事だと思っているのではないでしょうか。後者は時間を会社に売っていると考えている（ヒアリングしてません、個々の方の事情もあるでしょうから一概にはいえません）？のでしょうか。そこで、納期を守ることが課題であると考えれば、それをかなえるために何をすべきかの行動に移る。定時間内に終わるよう業務効率を上げることに取り組む＆それでも間に合わなければ時間外の作業を当然のように行う。こうした方が多い会社は会社は良い会社でしょう。反対にまるでいなければ潰れてしまいます。
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皆さんはスキーやスノーボードをやりますか？コトヒラから２５分くらいのところに湯の丸スキー場があります。（夏はレンゲつつじで有名です。）コトヒラの役員はこのスキー場やホテルの経営にもタッチしていて週末の雪の状態など気にしています。会社ではここの株券を持っていてリフトのシーズンフリーパスが何枚かあります。従業員や同伴家族の方に貸し出しをして楽しんでいただいています。リフト券も買えば４，０００円以上しますので大きいですよね（大井は既に子供が付き合ってくれないのでここ１～２年スキーに行っていません）。ちなみにコトヒラのある長野県東御市は結構気温が低いので雪質はわりとさらさらしています。ウィンタースポーツの趣味がある方は永住をお勧めします。（私は年中ゴルフのできるところに住みたいです。）
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じゃ、ハバァ・ナイス・ウィークエン！

ブログＵＰするのを忘れてサクサク帰って来てしまいました。（＞＿＜）
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今日からネットムービーの撮影が始まりました。この件は相方が詳しく報告することでしょうから、楽しみにしていてください。
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先週から来年4月入社分の合同説明会が始まったことに触れましたが、派遣社員さんの採用も行っており非常に忙しいです。就業に向けて会社見学に来ていただく方はもちろんですが、新しい派遣元会社さんからも売り込みが毎日あります。営業さんご苦労様です。
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コトヒラ工業の社員の方で何人かは客先での作業実習で数ヶ月の出向をしていただくことがあります。これは作業者に習熟させることももちろんですが、営業政策としても必要なことなのです。単身で生活し実習をしていただくので実際に行く方にとって負担となりますが、会社の誰かが行かなければなりませんので総務としてはできるだけ生活に不安のないように準備をしていきます。住居については例のレオパレスさん（シャレではありません）を利用させていただくのですが、理想の場所を押さえるのに結構苦労します。ネットで同社のＨＰをご覧いただければ判ると思いますが、「へェ～」って程あるのですが本当によく埋まっています。また同社は完全先払いになっており非常に堅い商売をされています。興味のある方は企業研究されてみても面白いとおもいますよ。
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＃大井の経歴・・・えェ～と⑤でよかったっけ？
Ｃ言語によるプログラムの学習を進めつつ受託のプログラムに取り組んだ話をしましたね。気象情報の収集する端末側のプログラム、農家向け出荷情報端末等々行いましたが一番思い出深いのが検体（血液など）仕分けシステムでした。実際に物が動くシステムでしたので楽しかったものですが、本体側プログラムとの情報のやり取りで動くシステムであったために非常に苦労もしました。ここで仕様（プログラムをどう作るか、データの受け渡しはどうするか、画面などのインターフェースは・・・など決めたもの）が大切であることを学びました。仕様に記述されていない部分は責任の所在が判らないということです。またプログラムの動作そのものは目に見えないため、ウイングソフトで作ったプログラムに不具合があるのか本体側のプログラムに不具合があるのか瞬時に判断することはできません。デバッガー（プログラムの動きを１ステップずつ確認することができるツール）を通せば解らないことはありませんが膨大な時間がかかってしまう。自分の正しさを証明できないばかりにかなり辛い思いもしました。（出張先で缶詰になり家どころかホテルにも帰れないなんてことも・・・（；＿；））こうした経験を積んで『人間は仕様以外の操作をするものだ』ということを学んだし、自分のプログラムが正しく動いていることを確認する方法をプログラムに盛り込む癖がつきました。したがってこの経験は時に会社を辞めようかと思うくらいの辛いことでもありましたが、その後の自分にとても重要なものであったと思います。（エライ！・・・って誰か褒めても良いです。）
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これを前後してアプリケーションプログラムも開発し販売をするようになりました。その名も「てててなＸＸ」と言います。ＸＸを予想してみてください。（ヒント漢字2文字で、「てっ・てっ・てっ」と言うところが動きを表しています。）
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ん、じゃまた・・・つチャ　！＠＿＠）。